site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Кедроград

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

Соглашение

Заключив  Соглашение  с  Компанией, Вы становитесь ПОТРЕБИТЕЛЕМ компании и получаете возможность приобретать продукцию по льготным ценам. Кроме этого, Вы можете распространять продукцию среди частных лиц и организаций, а также консультировать их по вопросам, касающимся применения продукции и привлекать к сотрудничеству с компанией.
Каждый из предлагаемых компанией продуктов имеет два цифровых показателя: льготная цена (отражает денежную стоимость продукта и меняется с изменением уровня цен) и баллы (начисляются Потребителю при приобретении продукта).
При оформлении Соглашения Вам присваивается регистрационный номер. Фактически, это номер Вашего личного счёта, на котором учитываются все Ваши баллы. Общее количество набранных Вами и Вашей сетью баллов определяет Ваше вознаграждение за консультационную деятельность.

Консультационная деятельность

Любой Потребитель, привлекая к сотрудничеству новых Потребителей, становится их Консультантом.
Все Потребители, лично привлечённые к сотрудничеству с компанией другим Потребителем (их Консультантом), считаются его первым поколением.
Вторым поколением считаются все Потребители, привлечённые Потребителями первого поколения и т.д.
Сеть (организация) Потребителя - сам Потребитель и Потребители всех его поколений.
Ветвь Потребителя - сеть одного из Потребителей его первого поколения.
Консультант переходит с одной ступени на другую по лестнице успеха, в соответствии с накопленным групповым объёмом (НГО). С момента начала его деятельности и набора необходимого количества баллов группового объёма (ГО) в месяц квалификации.

ЛЕСТНИЦА УСПЕХА
 

Сту-пень

Квалификация Потребителя

Количество баллов

НГО

I.

Новичок

Менее 180

II.

Ученик

От 180,1 до 800

III.

Подмастерье

От 800,1 до 4 500

IV.

Мастер

От 4 500,1 до 18 000

V.

Старший мастер

От 18 000,1 до 68 000

VI.

Искатель

От 68 000,1до 240 000

VII.

Посвящённый

От 240 000,1до 800 000

VIII.

Ведун

Более 800 000,1баллов


Личный объём (ЛО) – количество баллов, лично набранных Потребителем в отчетном месяце.

Групповой объём (ГО) – сумма личного объёма самого Потребителя и личного объёма всех Потребителей его сети в отчётном месяце.
Накопленный групповой объём (НГО) – количество баллов, набранных самим Потребителем и всеми Потребителями его сети с момента начала его деятельности.
Месяц квалификации – отчётный месяц, в котором Потребитель может выполнить все условия, необходимые для присвоения ему очередной квалификации.
Необходимым условием присвоения очередной квалификации Потребителю является выполнение им минимального личного объема 150 баллов в месяц квалификации.
Необходимым условием для получения Потребителем бонуса является выполнение им личного объёма 150 баллов в месяц.
Расчёт вознаграждения за консультационную деятельность.
Вознаграждение за консультационную деятельность складывается из вознаграждения за личный объём и вознаграждения за групповой объём и рассчитывается в соответствии с таблицей:

Проценты вознаграждений за личный и групповой объём.
 

Сту-пени

Квалификация ПОТРЕБИТЕЛЯ

Вознаг-раждение

с ЛО

Вознаграждение с группового объёма

I

II

III

IV

V

VI

VII

VIII

I.

Новичок

(10-180баллов НГО)

3 %

-

-

-

-

-

-

-

-

II.

Ученик

(180-800баллов НГО)

10 %

7%

-

-

-

-

-

-

-

III.

Подмастерье

(800-4500баллов НГО)

16 %

13%

6%

-

-

-

-

-

-

IV.

Мастер

(4500-18000баллов НГО)

21 %

18%

11%

5%

-

-

-

-

-

V.

Старший мастер

(18000-68000баллов НГО)

25 %

22%

15%

9%

4%

-

-

-

-

VI.

Искатель

(68000-240000баллов НГО)

28 %

25%

18%

12%

7%

3%

-

-

-

VII.

Посвящённый

(240000-800000баллов НГО)

30 %

27%

20%

14%

9%

5%

2%

-

-

VIII.

Ведун

(Более 800000-180баллов)

32 %

29%

22%

16%

11%

7%

4%

2%

-


Вознаграждение за личный объем рассчитывается как процент вознаграждения (зависит от ступени, на которой Вы находитесь) от Вашего личного объёма (умноженного на расчётную стоимость балла) в отчётном месяце.

Пример 1. Вы находитесь на III ступени. Ваш процент вознаграждения составляет 16 %. В отчётном месяце Ваш личный объём составил 200 баллов. Расчётная стоимость балла в этом месяце составила 10 рублей/балл.

Ваше вознаграждение за личный объём рассчитывается следующим образом: 200 баллов x 10 рублей x 16 % = 320 рублей.

 
           
 


Пример 2. Вы находитесь на I ступени. Ваш НГО на начало отчётного месяца составляет 150 баллов. В отчётном месяце Ваш личный объём составил 1000 баллов.
Ваша квалификация растёт следующим образом:

180 – 150 = 30 баллов – Вы находитесь на I ступени (Новичок);
800 – 180 = 620 баллов – Вы находитесь на II ступени (Ученик);
1000 – 620 – 30 = 350 баллов – Вы находитесь на III ступени (Подмастерье).

Расчётная стоимость балла в этом месяце составила 10 рублей/балл.
Ваше вознаграждение за личный объём рассчитывается следующим образом: 30 баллов x 10 рублей x 3% + 620 баллов x 10 рублей x 10% + 350 баллов x 10 рублей x 16%
= 1 189 рублей.
 


Пример 3.  Вы  находитесь  на  I  ступени.  Ваш  НГО   на   начало   отчётного месяца составляет 130 баллов. В отчётном месяце Ваш групповой объём составил 200 баллов, из которых 20 баллов – Ваш личный объём.
Ваш НГО на конец отчётного месяца составил 230 баллов, однако квалификация «ученик» (II ступень) Вам присвоена не будет, т.к. не выполнен минимальный личный объём 100 баллов.
Предположим, что в следующем месяце Вы выполните минимальный ЛО 100 баллов, а Ваш ГО, например, составит 200 баллов.
 


 


Так как Ваш НГО на начало достаточен для присвоения ступени «ученик» (II ступень) и условия квалификации выполнены, но при расчёте вознаграждения эта ступень Вам будет присвоена на начало месяца.
В этом случае Ваш НГО на конец следующего месяца составит 530 баллов.
Вознаграждение за групповой объём рассчитывается как разность между процентом вознаграждения Вашей ступени и процентом вознаграждения ступени Потребителя Вашего первого поколения (в соответствии с таблицей 2), вычитаемая от его группового объёма (умноженного на расчётную стоимость балла) в отчётном месяце.
Пример 4.  Вы  находитесь на  III  ступени Ваш процент  вознаграждения составляет 16%.  У Вас есть два Потребителя первого поколения, находящиеся на II ступени, чьи групповые объёмы в отчётном месяце составили 500 баллов каждый. Один активный Потребитель первого поколения, находящийся на I ступени, сделавший со своей группой в отчётном месяце объём, равный 150 баллов и один новичок, чей ЛО составил 20 баллов.
Расчётная стоимость балла в этом месяце составила 10 рублей/балл.
Ваше вознаграждение за групповой объём рассчитывается следующим образом: 500 баллов x 10 рублей x 2 x(16 % - 10 %) + 150 баллов x 10 рублей x (16 % - 3 %) +
+ 20 баллов x (16% - 3 %) = 825 рублей.


 
 

Порядок расчёта Потребителей

В программе расчёта вознаграждений квалификация каждому Потребителю присваивается в момент выполнения им квалификационных требований.
Условием для получения вознаграждений, бонусов и т.д. является выполнение 200 баллов личного объёма в том месяце, за который производится расчёт.
По истечении отчётного месяца проводятся подсчёты личного и группового объёмов, выполненных за отчётный месяц, и формируются ведомости получения вознаграждений.
Начисленное вознаграждение Потребитель может получить, начиная со дня выдачи вознаграждений (15 числа следующего за отчётным месяца).
После получения вознаграждения и (или) распечатки «Итогов работы сети Потребителя за отчётный месяц», Потребитель может сверить свои и компьютерные расчёты компании, а также предъявить претензии по возможным расхождениям в расчётах за отчётный месяц до конца, следующего за отчётным месяца. После окончания следующего за отчётным календарного месяца претензии не принимаются.

Прочие правила и процедуры

Потребитель не может обогнать в квалификации своего Консультанта. Поэтому, при квалификации Потребителя, его Консультант квалифицируется автоматически.

Перевод баллов (трансфер)

Потребитель может осуществлять перевод баллов ЛО со своего личного счёта на личный счёт любого Потребителя Компании, находящегося в его сети. Трансфером может воспользоваться любой Потребитель, если его ЛО составляет более 200 баллов, при этом 200 баллов должны остаться на его личном счёте после перевода баллов. Для осуществления перевода баллов Потребитель заполняет бланк перевода баллов. Бланки перевода баллов принимаются не позднее пяти рабочих дней с начала нового отчётного месяца.

Подарки

При достижении ступени Мастера, и каждой последующей ступени, Потребитель может получить подарок от компании. Условием получения подарка является соблюдение условия: НГО самого активного Потребителя первого поколения не превышает 50% от НГО Потребителя, претендующего на подарок.

Прочие льготы

Потребители приобретают продукцию по льготным ценам согласно текущему прейскуранту Компании. Потребители, являющиеся Инвесторами Компании, пользуются дополнительной скидкой, определяемой условиями заключённого Договора инвестирования.
Компания оставляет за собой право вносить изменения в план успеха Потребителя с обязательным предварительным оповещением о вносимых изменениях.