site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Инвистра

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

I. Основы МАРКЕТИНГ-ПЛАНА КОМПАНИИ «ИНВИСТРА»

Маркетинг - План — это документ, регламентирующий финансовые взаимоотношения между компанией «Инвистра» и ее дистрибьюторами. Чтобы стать Дистрибьютором компании «Инвистра» необходимо:
1. Выбрать себе спонсора, который уже является нашим дистрибьютором, и получить от него ссылку на регистрационную форму на сайте компании.
Спонсор - дистрибьютор, возглавляющий команду своих дистрибьюторов. Каждый, создавая свою команду, становится спонсором по отношению ко всем дистрибьюторам своей команды.
Спонсор называется непосредственным, если он находится над опорными дистрибьюторами или вышестоящим, если подразумевается разрыв между ними нижестоящими дистрибьюторами в несколько поколений (после заполнения формы на Ваш адрес электронной почты приходит ссылка, активировав которую Вы сможет стать дистрибьютором компании).
Только после этого Ваш спонсор сможет подтвердить регистрацию Вас в его структуре, а Вы получите возможность войти в свой “Личный кабинет”, используя Логин и Пароль, указанные при регистрации.
"Личный кабинет" - это виртуальное пространство на нашем сайте, в котором Вы сможете видеть Вашу структуру, наблюдать за ее развитием, получать от нас всю необходимую информацию, быть в курсе последних событий.
2. Приобрести Дистрибьюторский КИТ. Дистрибьюторский Кит — это торговый прилавок дистрибьютора, «витрина», «кабинет директора» и «товарный мини-склад» одновременно.
Состав Дистрибьюторского Кита:
•    фирменная сумка дистрибьютора,
•    каталоги продукции,
•    6 базовых тест - упаковок продукции по 100 мл,
•    информационные материалы,
•    Ваш персональный ежедневник,
•    фильм «Плесень»
3. В течение первого месяца выполнить Личный План Дистрибьютора, который составляет 100 Товарных очков или 3000 руб.
Личный план (ЛП)— это приобретение продукции на свой личный дистрибьюторский номер по Вашему выбору, из всего имеющегося в данный момент ассортимента.
Начиная любой бизнес необходим Первоначальный Капитал (или инвестиции).
В нашем случае инвестиции составляют 6 000 руб. единовременно, из которых 3 000 руб. - это приобретение необходимого Инструментария (Дистрибьюторский Кит) и 3000 руб. - покупка продукции на Ваш выбор.
Продажа приобретенной продукции позволит Вам получить один из видов дохода – розничный.
В случае, если Вы не готовы к открытию собственного дела, т.е. к началу дистрибьюторской деятельности или хотите лишь приобретать продукцию со скидкой, можно зарегистрироваться в качестве Привилегированного покупателя, что позволит приобретать продукцию по дистрибьюторской цене в любое время, по желанию, без регламентирования объемов и сроков.
Для этого вместе с регистрацией Вам необходимо выкупить единоразово продукцию на сумму не менее 100 ТО или 3 000 руб. (что дает Вам право дальнейшей скидки)
Товарные Очки (ТО) — условная расчетная единица для обозначения стоимость продукта.
1 Товарное Очко (ТО) = 30 руб.
Например, спрей - гель стоит 300 руб. или 10 Товарных очков (ТО) (300 / 30 = 10) Расчетный месяц чаще всего совпадает с календарным.
По его результатам и в соответствии с условиями Маркетинг-Плана за этот период дистрибьютору начисляется вознаграждение от компании.
Премиальные Очки (ПО) — условная единица для обозначения объемов вознаграждений.
1 Товарное очко (ТО) = 1 Премиальное Очко (ПО) = 30 руб.

II. ОРГАНИЗАЦИЯ ДИСТРИБЬЮТОРА
 


Рассмотрим строение дистрибьюторской организации на примере:
Дистрибьюторская организация Ивана состоит из 7 человек и насчитывает 3 уровня дистрибьюторов: Иван — спонсор Павла, Андрея и Анны, Анна — спонсор Натальи и Петра Андрей — спонсор Юлии.
Опорные Дистрибьюторы (ОД) – это дистрибьюторы Вашего 1-го поколения – люди, которых пригласили работать в компанию лично Вы. Они в прямом смысле слова являются опорой, фундаментом Вашего бизнеса.
Например, Павел, Андрей и Анна — опорные дистрибьюторы Ивана. Так как Иван лично пригласил их участвовать в бизнесе (смотрите рисунок).
Команда Дистрибьютора — это все дистрибьюторы, которые находятся в его организации под ним или ниже его, т.е. Ваши опорные дистрибьюторы и, соответственно, их команды.
Товарооборот Команды дистрибьютора (ТК) — это товарооборот, сделанный Командой за определенный расчетный период. Он может быть указан как в денежном выражении (например, в рублях), так и в пересчете на ТО – Товарные очки.
Товарооборот команды накапливается в течение месяца, фиксируется в конце расчетного месяца и обнуляется в начале следующего.
Например, если каждый участник (смотрите рисунок) выполнил ЛП, то ТК в этот расчетный период составит: 7 чел. Х 100 ТО = 700 ТО или 21 000 руб.
 III. ДОХОДЫ ДИСТРИБЬЮТОРА
 Доходы = Доходы от розничных продаж + Вознаграждения Дистрибьютора + Вознаграждение “Премиальные”.

Доходы от розничных продаж — это первый вид дохода, который возможен с момента регистрации дистрибьютора и приобретения первой партии продукции компании.
Вознаграждения Дистрибьютора = Базовое вознаграждение (БВ) + Инфинити вознаграждение (ИВ) + Партнерский Бонус (ПБ)
Вознаграждение «Премиальные» - это единовременная выплата за каждого нового дистрибьютора Вашей опорной линии, зарегистрированного в данный расчетный период, и составляет: 33,3 ПО = 1000 руб.
Это поощрительная выплата за работу по рекрутированию новых дистрибьюторов.
ВНИМАНИЕ! За привлечение Привилегированных покупателей этот вид вознаграждения не начисляется.
Пример: В расчетном месяце Иван пригласил Павла, Андрея и Анну и получил в качестве «Премиальных» 3 000 руб. Андрей пригласил только Юлию и его «Премиальные» составили только 1000 руб. Зато Анна пригласила Наталью и Петра и получила 2000 руб. соответственно (смотрите рисунок).
Доходы от розничных продаж.
Компания "Инвистра" рекомендует своим дистрибьюторам продавать товары по цене, указанной в каталоге.
Разница между дистрибьюторской ценой и ценой для розничных покупателей, называется ценовой маржой и составляет 50 %. Эта разница и будет составлять Ваш доход от розничных продаж или доход первого рода.
Пример: В расчетном месяце Иван купил у компании продукции на 3 000 руб. (выполнил объем Личного Плана, равный 100 ТО). Продав товар своим клиентам по цене, рекомендованной компанией и указанной в каталоге, он выручил 4 500 рублей, из которых 1 500 рублей составили его личный доход. Доход на единицу вложенного капитала составил 50%. 4500 руб. – 3000 руб. = 1500 руб.
Это единственный вид дохода, который может получать и Привилегированный Покупатель и Дистрибьютор.
Остальные виды доходов - Вознаграждения получает только Дистрибьютор.
Вознаграждения Дистрибьютора по Маркетинг-Плану
В зависимости от личной активности и результатов работы всей команды, выраженных в цифрах товарооборота, дистрибьютор может получать следующие виды вознаграждений:
1.    Базовое вознаграждение (БВ) 2
2.    Инфинити - вознаграждение (ИВ)
3.    Партнерский бонус (ПБ).
Все виды вознаграждений суммируются, т.е. переход к следующему виду вознаграждений не исключает получение предыдущего. Так, наиболее успешные Дистрибьюторы, в соответствии с условиями Маркетинг-Плана, имеют возможность получать все 3 вида вознаграждений одновременно.

БАЗОВОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ (БВ)
 


Базовое Вознаграждение начисляется в соответствии с условиями 6 Ступеней карьерной лестницы и предполагает выплаты от 3% до 18% в зависимости от товарооборота Команды конкретного дистрибьютора.
Пример расчета БВ для команды Ивана (смотрите рисунок): Товарооборот команды = 700 ТО – этот объем соответствует второй ступени карьерной лестницы, где для выплат на Команду выделяется 6% от ее Товарооборота: БВ команды = 700 ТО х 0,06 =42 ПО БВ Сергея = БВ Петра = БВ Андрея = БВ Юлии = БВ Павла =0 ПО, т.к. их ТК<300 ТО БВ Анны=300 ТО х 0,03=9 По БВ Ивана = БВ команды – БВ Анны = 42 ПО – 9 ПО = = 33 ПО или 990 руб.

ИНФИНИТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ
 

 

НОВЫЙ ЭТАП РАЗВИТИЯ

Новый  этап развития  Вашего  бизнеса, к которому Вы сейчас подошли,  связан с  наращиванием  глубины Ваших команд и выходом в программу «ИНФИНИТИ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ».
Теперь Вам предстоит сосредоточить свои усилия на развитии сети в глубину.
Ступенчатый    Маркетинг-План   компании   «ИНВИСТРА»  позволяет Вам  точно знать что, когда и в какой последовательности необходимо делать для  развития бизнеса, чтобы росли финансовые показатели, не падал энтузиазм, и не снижалась  мотивация.
Примечательно,  что  переходя  от  ступени  к ступени Маркетинг-Плана,  Вы  заняты  разными видами деятельности и не устаете от монотонной работы.  Все находится в движении, все растет и радует. Работа становится более интересной.  Растет  Ваш  профессионализм  и  самооценка. Растет Ваш статус в компании, растет Ваше вознаграждение.
ИНФИНИТИ-МЕНЕДЖЕР 1-ГО УРОВНЯ
ИВ 1-го уровня выплачивается каждому дистрибьютору при условиях:
•    ТК от 15 000 ТО  
•    2 и более команд Опорных дистрибьюторов с ТК от 6 500 ТО
 Размер выплат:  0.50 руб.  за каждое ТО в ТК.
При дальнейшем росте ТК ваших Опорных дистрибьюторов компания  оплачивает  все  товарные  очки  Вашего  Товарооборота, но  не  > чем за 10 000 ТК  каждой команды Опорного дистрибьютора Вашей команды.
Определим,  какое вознаграждение от компании получите лично Вы и Ваши опорные дистрибьюторы:
•    Два  Ваших Опорных  дистрибьютора  со своими командами выполняют ТК=6 500 ТО, остальные пятеро так и поддерживают ТК = 1 500 ТО.
•    Все члены Вашей команды, включая Вас самого, выполняют ЛП по 100 ТО ежемесячно.
Посчитаем ТК Вашей команды: 6500 ТО х 2 чел. + 1500ТО х 5 чел + 100 ТО  = 20 600 ТО. Судя по Вашему ТК =20 600 ТО, Вы  получите 2  вида  вознаграждения от компании Базовое и Инфинити (помимо «Премиальных»,разумеется).
Рассчитаем Базовое вознаграждение:
БВ  команды  в  данном   случае  соответствует 6 ступени и равно 18% от ТК =20 600  20 600 ТО х 18%/100% = 3 708 ПО на всю Команду
•    ТК=1500 соответствует 3 ступени лестницы БВ и вознаграждение равно 9%. (Такой ТК  имеют  5  человек  из  Опорных  дистрибьюторов;   они получат БВ =9% )
•    1500 ТК  х 5 чел х 0,09 = 765 ПО ТК=6500 соответствует 6 ступени лестницы БВ ивознаграждение равно 18%. (Такой  ТК  имеют 2 человека из Опорных дистрибьюторов; они получат БВ =18% )  6500 ТК  х 2 чел х 0,18 = 2340 ПО
•    Ваше личное БВ =3708 ПО – 675 ПО – 2340 ПО= 693 ПО В рублях это составит: 30 руб х 693 ПО = 20790 руб
Рассчитаем Инфинити- вознаграждение:
Ваше личное Инфинити- вознаграждение при ТК=20 600 ТО соответствует   1 уровню  ИВ и равно 0,50 руб за каждое ТО в ТК. 0,50 руб х 20600 ТО = 10300 руб.
Итого СУММА Вашего вознаграждения: БВ + ИВ = 20 790 руб = 10 300 руб = 31090 руб. (Или  5% от товарооборота команды) Мы продолжаем  стратегическое  расширение  деятельности по тем же принципам,  что  и  раньше,  осваивая  новые территории (регионы).
ИНФИНИТИ-МЕНЕДЖЕР 2-ГО УРОВНЯ
•    ТК от 30 000 ТО,
•    2 и более  команды Опорных дистрибьюторов с ТК  от 10 000 ТО
•    1 и более Опорный дистрибьютор  с  ТК  от 6 500 ТО
 Размер выплат  по 0,7 рубля за каждое  ТО  Вашего товарооборота, но не более, чем за ТК=20 000 ТО каждой ветки. (Фактически стоимость Товарного Очка  в Инфинити возросла на 40% в рублевом эквиваленте)
Давайте посчитаем, что происходит с  Вашим Вознаграждением при переходе на 2-й уровень ИВ
Посчитаем ТК Вашей команды: 10500 ТО х 2 чел + 6500 ТО х 1 чел. + 1500 ТО х 4 чел + 100  ТО х 1 чел  = 33600 ТО
Судя по Вашему ТК =33600 ТО Вы получите 2 вида вознаграждения  от компании -  Базовое и Инфинити.
Рассчитаем Базовое вознаграждение:
БВ команды в данном случае  соответствует 6 ступени и   равно 18% от ТК =33 600 33 600 х 18%/100% = 6 048 ПО на всю Команду
•    ТК=1500 соответствует 3 ступени лестницы БВ, и вознаграждение равно 9%. (Такой ТК имеют 4  человека  из  Опорных   дистрибьюторов; они получат БВ =9% )
•    1500 ТК  х 4 чел х 0,09 = 540  ПО ТК=6500 соответствует 6  ступени  лестницы БВ, и равно 18% (Такой ТК   имеет 1  человек  из   Опорных   дистрибьюторов; он получит БВ =18%).
•    6500 ТК  х 1 чел х 18%= 1170 ПО ТК=10 500 соответствует 6 ступени лестницы БВ, и вознаграждение равно 18%. (Такой  ТК   имеет  2 человека  из  Опорных дистрибьюторов; они получат БВ =18% ) 10 500 ТК  х 2 чел х 0,18 = 3780 ПО
•    Ваше личное БВ =6048 ПО – 540 ПО – 1170 ПО – 3780=558 ПО В рублях это составит: 30 руб х 558 ПО = 16 740 руб (!падает!)
Рассчитаем Инфинити вознаграждение:
0,70 руб х 33 600 ТО = 23 520 руб (!возрастает!)
 Размер выплат  по 0,7 рубля за каждое  ТО  Вашего товарооборота, но не более, чем за ТК=20 000 ТО каждой ветки. (Фактически стоимость Товарного Очка  в Инфинити возросла на 40% в рублевом эквиваленте)
ИНФИНИТИ-МЕНЕДЖЕР 3-ГО УРОВНЯ

ИВ 3-го уровня выплачивается каждому дистрибьютору при следующих условиях:
•    ТК  от  50 000 ТО  
•    2 и более  команды Опорных дистрибьюторов с ТК  от 20 000 ТО
•    1 и более Опорных дистрибьюторов с ТК  от 6  500 ТО
 Размер выплат:  0.90 руб.  за каждое ТО в ТК. Фактически стоимость Товарного  Очка  в  Инфинити возросла на 30% в рублевом эквиваленте по сравнению  со 2-ой категорией и на 80% по сравнению с 1-ой. При дальнейшем росте ТК Ваших Опорных Дистрибьюторов компания  оплачивает  все  ТО  Вашего  Товарооборота,  но не более чем  за  25 000 ТК   каждого  Опорного  Дистрибьютора Вашей команды.
ИНФИНИТИ-МЕНЕДЖЕР 4-ГО УРОВНЯ
ИВ 4-го уровня выплачивается каждому дистрибьютору при:
•    ТК  от  100 000 ТО
•    3 и более команды Опорных дистрибьюторов с  ТК  от 25 000 ТО
 Размер выплат:  1.00 руб.  за каждое ТО в ТК. Фактически  стоимость  Товарного Очка в Инфинити возросла на 11%  в  рублевом  эквиваленте  по сравнению с 3-ей категорией и на 100% по сравнению с 1-ой категорией. При дальнейшем росте ТК Ваших Опорных Дистрибьюторов компания  оплачивает  все  ТО  Вашего  Товарооборота,  но не более чем за  100 000 ТК  каждого Опорного  Дистрибьютора  Вашей команды. За каждое очко превышения Вам выплачивается Партнерский Бонус. Очки  превышения –  это  те  товарные очки, которые   превышают 100 000 ТО в     одной ветке.

ПАРТНЕРСКИЙ БОНУС - ПБ

ПБ  выплачивается лидерам компании – Инфинити-менеджерам 4–го уровня за весь ТК Опорных дистрибьюторов свыше 100 000 ТО в каждой ветке. Компания   выделяет  на   Партнерское  вознаграждение от  1% до 4%  от своего  товарооборота во всех странах. Расчет ведется по итогам работы за месяц.
Партнерский Бонус – это  самая  высокая ступень вашего развития в компании "Инвистра".     
Вы   становитесь  одним   из  членов   сообщества    миллионеров компании "Инвистра". Далее Вы можете  расширять  дистрибьюторскую  сеть  как в глубину, так и в ширину.  
По  Золотому  правилу  компании "Инвистра", Вам выгодно работать с  самыми  перспективными  дистрибьюторами любого поколения Вашей  команды, развивая их,  и,  тем самым, Ваш  совместный  бизнес. Развитие  Вашей сети, проиллюстрированное примерами выше,показано в динамике  роста  товарооборота  и вознаграждений.
В  реальной  жизни  этот  процесс  может  происходить  у  кого-то быстрее,  у  кого-то  медленнее.  Все  зависит  от количества времени,  которое  дистрибьютор  готов  тратить  на работу, и (очень важное замечание)  от  времени, которое  он потратит на заботу о заработках  и  успехах членов своей команды, проявление внимания и выражение признательности им.
Дальнейшая работа – эта Работа с Лидерами, что является  следующей частью наших  методических  разработок. 

Примеры. Комментарии. Дополнение к Маркетинг-Плану

ПЕРВЫЙ  МЕСЯЦ
Вы пригласили и обучили 3-х дистрибьюторов в опорную линию, а затем помогли каждому из них пригласить и обучить по одному новому человеку. На  это  Вы  затратили 30 часов своего времени (по 10 ч на каждого).
•    Ваша команда состоит из 6 человек:
•    3   Ваших опорных дистрибьютора, три дистрибьютора  Ваших опорных дистрибьюторов. Все

Вы  выполнили   ЛП=100 ТО, и общий товарооборот команды составил 700 ТО.
•    Ваше  Базовое  Вознаграждение от компании  на команду составит 6% от ТК, что соответствует 42 ПО или 1260 руб.
•    Ваши Премиальные составили 3 000 рублей.
Итого, Вы заработали 4 260руб. (Или 142,00 рубля в час)
ВТОРОЙ  МЕСЯЦ
Вы   пригласили в  бизнес и  обучили еще трех опорных дистрибьюторов и помогли им пригласить  и обучить по одному новичку.
•    Ваши первые 3 дистрибьютора также  пригласили  по одному новому.
•    Ваша Команда теперь насчитывает уже 16 человек.
•    Вы  затратили 30  часов  на  новичков  и  6 часов на работу с остальными  дистрибьюторами  Вашей команды.
•    Итого  36  часов. Все Вы выполняете ЛП по 100 ТО.
•    Ваш ТК = (3х300) ТО + 3 х 200 ТО+ 100 ТО = 1600 ТО.
•    Базовое  вознаграждение  от компании на всю команду составит 9%  или 144 ПО.  При  этом  первым  трем   дистрибьюторам    полагается по 3% или 3 х 9ПО= 27 ПО, а лично для Вас: 144 - 27 = 117 ПО или 3 510 рублей.
•    Ваши премиальные составят 3 000 рублей за трех новичков.
Итого, Ваше вознаграждение составит уже 6 510 рублей.
ТРЕТИЙ  МЕСЯЦ
Вы помогаете вашим первым трем Опорным  дистрибьюторам достроить свои ТК до 500 ТО. И затратите на это максимум 12 ч., так как у Вас у всех теперь больше опыта.  
•    Вторым  трем  помогаете достроить ТК до 300 ТО, затратив на это еще 12 часов.
•    Пригласите и обучите еще 1  опорного дистрибьютора, которому поможете и обучите сделать то же самое. Это еще 10 ч. Вашей работы, но теперь выполнять ее гораздо проще. Ваша  команда  состоит  уже  из  27  человек.
•    И Вы потратили на   развитие  Вашего бизнеса не менее 34 часов.
•    Все дистрибьюторы ежемесячно выполняют ЛП = 100 ТО. Ваш ТК = 3 х 500 ТО + 3 х 300 ТО + 200 ТО + 100 ТО = 2 700 ТО
•    Базовое  вознаграждение  от  компании  на  всю  вашу команду составит 12% или 324 ПО.
•    Для  первых трех дистрибьюторов  оно составит 45 ПО, на вторых трех– 27 ПО, а лично для Вас – 252 ПО, или 7560 рублей.
Итого, вместе с Премиальными (за одного новичка)  Вы  получите 8 560 рублей. (Или 251,76 руб. в час).
ЧЕТВЕРТЫЙ  МЕСЯЦ

Вы  помогаете  Вашим  первым 3 м Опорным дистрибьюторам  увеличить товарооборот их команд еще на 300 ТО. Их ТК вырастает до 800 ТО, при этом Вы затратите 10 часов на консультации
•    Вы помогаете Вашей второй  тройке  дорасти  каждой  до  ТК =   500 ТО, затратив еще 10 часов на консультации и встречи.
•    Вы  помогаете   последнему  из великолепной семерки дорастить ТК до 300 ТО. Это  еще 10 часов   Вашего   времени.
•    Теперь Ваша команда состоит уже из 43 человек,  и на это Вы затратили 30 часов своего времени. Все члены команды выполняют ЛП =100 ТО. Ваш ТК =3 х 800 ТО + 3 х 500 ТО + 300 ТО + 100 ТО =

4 300 ТО.
•    Базовое вознаграждение от компании на  всю  команду составит 15% от ТК или 645 ПО.
•    На первых трех дистрибьюторов суммарно – 144 ПО, на вторых трех –45 ПО, и на седьмого – 9 ПО.
Лично для Вас он составит – 447 ПО, или 13 410 рублей. (Или 447, 00 руб. в час)
!!!ВНИМАНИЕ! Любой приглашенный Вами новичок принесет Вам дополнительно Премиальные.
ПЯТЫЙ  МЕСЯЦ

Вы помогаете Вашим первым трем Опорным дистрибьюторам   довести товарооборот команд до 1 000 ТО. При этом тратите 12   часов времени на  консультации, мотивации,  встречи и анализ их деятельности.
•    Помогаете Вашей второй тройке достроить ТК до 800 ТО. Квалификация Ваша становится  выше, но  и  команда больше.
•    Еще 12 часов потребуется на  поддержание  мотивации, встречи  и консультации в команде.
•    Седьмой  дистрибьютор  увеличил   товарооборот до  500 ТО. А это еще 10 часов Вашего времени.
•    Итог: большая дистрибьюторская команда в 60 человек, и 34 часа Вашей работы.
•    Все выполняют ЛП по 100 ТО.
•    Ваш ТК = 3 х 1000 ТО + 3 х 800 ТО + 500 ТО +100 ТО = 6 000 ТО.
•    Базовое  вознаграждение  от компании на всю команду составит 15% от ТК или 900 ПО.  
•    На первые три команды соответственно 180 ПО, на вторые три – 144 ПО, и на седьмого – 15 ПО,    Лично для Вас – 561 ПО или 16 830 рублей. (Или 495, 00 руб. в час)
ШЕСТОЙ  МЕСЯЦ
Вы помогаете вашим первым трем Опорным дистрибьюторам   достроить   свои ТК до 1 500 ТО. При  этом  тратите 15 часов времени на консультации, мотивации, встречи, анализ деятельности и корректировку планов.
•    Помогаете Вашей второй тройке дорастить ТК до 1000 ТО. Квалификация растет, команда увеличивается. На работу с командой потребуется 12 часов: поддержание мотивации, встречи и консультации.
•    Седьмая  команда  увеличила  товарооборот  до 800 ТО. На это потребуется еще 6 часов Вашего времени.
•    В итоге - 84 человека, 33 часа работы.
•    Все выполняют ЛП в размере 100 ТО.
•    Ваш ТК = 3 х 1500 ТО + 3 х 1 000 ТО + 800 ТО + 100 ТО = 8 400 ТО.
•    Базовое вознаграждение от компании  на  всю команду составит 18% или 1 512 ПО.
•    Первые три команды получат 405 ПО,  вторые три – 180 ПО,  и на седьмую команду соответственно – 48 ПО.
Ваше личное вознаграждение – 879 ПО или 26 370 рублей. (Это 799, 00 руб. в час).
!!!ВНИМАНИЕ! Любой приглашенный Вами  новичок принесет Вам дополнительно Премиальные.
СЕДЬМОЙ  МЕСЯЦ

Вы увеличиваете товарооборот второй тройки команд  до 1 500 ТО и седьмой до 1000 ТО.  На  это  уйдет около 20 часов Вашего   времени.  Поддерживаете  ТК у  первых  трех  на достигнутом уровне.

Вам понадобится  теперь  гораздо  больше  времени на обучение Лидеров внутри  структур Ваших команд.
Вся  Ваша команда, включая Вас, насчитывает уже 91 дистрибьютора, минимум. Вам  придется  тратить  на управление и поддержание этой организации не менее 45 – 50 часов в месяц. Это работа мотивационная, аналитическая, плюс учеба и проч. Все Ваши структуры станут  развиваться  уже  независимо от Вас. Вы  будете продолжать  приглашать в бизнес новичков и работать с ними.  
Вы  стали  высококвалифицированным Лидером, обладающим  профессиональными навыками и можете развиваться дальше. Ваш заработок к этому моменту составит около   30 000 рублей  в месяц.
Расширение – закономерное явление любого процесса роста и развития. Сетевой маркетинг – не исключение. Расширение  или масштабирование  –  важная  часть стратегии развития бизнеса. У  разных  регионов  разные  возможности. Количество трудоспособного населения, возможности трудоустройства, перспективы экономического  роста –  все это параметры, от которых зависят возможности иметь заработок.
Дистрибьюторская  структура  может  развиваться не только там, где живете  Вы,  но  и  в других городах, регионах и даже странах.
Товарооборот в 1 500 ТО дает  им  право на спонсорскую скидку, на создание мини-склада в их населенном пункте для обеспечения продукцией  дистрибьюторов.
К моменту открытия  спонсорского  мини-склада  работа Вашей дистрибьюторской  структуры  уже  налажена, и сеть может спокойно «продержаться» без Вашего присутствия несколько недель. Передайте  полномочия  по  управлению  мини-складом одному из  своих  опорных  дистрибьюторов  или   кому-нибудь  из  членов своей семьи и   переключите  часть своего внимания на сильнейших  дистрибьюторов Вашей  команды,  в  каком бы регионе они не находились. Выделите из числа "передовиков" тех, у кого есть время и возможности  развиваться  на  соседних  территориях. Вполне возможно, эти люди не будут являться вашими опорными дистрибьюторами.
!!! Не  забывайте,  Маркетинг- план «ИНВИСТРЫ»  устроен  так,  что Вам выгодно работать с  перспективными дистрибьюторами на любой  глубине  Вашей   дистрибьюторской  структуры, Вашего «дерева»!