site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Батэль (Batel)

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

План Вознаграждения  Компании «Батэль»

Словарь понятий и терминов:
Консультант – человек, заполнивший регистрационную карточку компании «Батэль», и внесенный в Единую Регистрационную Базу с обязательным присвоением Персонального Регистрационного Номера.
Регистрационная карточка - (РК) – это фирменный бланк компании «Батэль», в котором фиксируется  информация о личных данных кандидата, пожелавшего стать консультантом компании,  для занесения этих данных в Единую Регистрационную Базу компании и присвоения кандидату Персонального Регистрационного Номера (ПРН).
Персональный регистрационный номер (ПРН) – номер, присваиваемый консультанту при регистрации и используемый в документообороте компании.
Информационный спонсор (ИС) – консультант, привлёкший в структуру другого консультанта, становится его информационным спонсором.
Уровень – позиция, которую в данный момент занимает консультант в общей структуре компании с точки зрения его спонсорства по отношению к другим консультантам.
Активный консультант (АК) – консультант, лично выкупивший продукцию компании «Батэль» на минимальную сумму (определяется компанией) в течение одного отчетного периода.

Отчётный период (ОП) – календарный месяц.
Статус - звание, присваиваемое консультанту по результатам его деятельности за предыдущий отчетный период.
Структура – все консультанты, приглашенные Вами и Вашими консультантами для продвижения продукции компании.
Ветви – структуры Ваших консультантов первого уровня вместе с их структурами. Количество ветвей Вашей структуры равно количеству консультантов в Вашем первом уровне.
«Новая» ветвь – структура консультанта, не достигшего статуса Лидера и выше.
Личный объем продаж (ЛОП) – суммарный показатель объёма приобретенной (лично консультантом) продукции компании «Батэль» за отчётный период.
Минимальный Личный Объем (МЛО) – Личный объем продаж консультанта, позволяющий получать бонус за структурный объём продаж своих консультантов. Минимальный
личный объем продаж (МЛО)  должен быть равен, либо больше 20 Бат.
Структурный объем продаж (СОП) – суммарный показатель личного объема продаж (ЛОП) консультанта и личных объёмов продаж (ЛОП) всех консультантов, входящих в его структуру, независимо от их уровня. ЛОП + ЛОП +ЛОП + … = СОП
Консультантская цена (КЦ) – цена продукта компании «Батэль» (измеряется в гривнах и Батах) для консультантов.
Розничная цена (ПЦ) – цена продукта компании «Батэль» (определяется компанией) для конечного потребителя. РЦ =  КЦ + от 40% до 55% от КЦ.
Бат (Б) - условная единица измерения ценности  продукта компании «Батэль».
1 Бат = 40 рублям.
1бат для закупки продукции = 55 руб.
1бат для получения вознаграждения = 40 руб.
Бонус за личный объём продаж – вознаграждение консультанту (измеряется в гривнах) за ЛОП, начисляемое в соответствии с Планом Вознаграждения компании по истечению каждого отчётного периода.
Бонус за личный объем продаж зависит от положения консультанта на карьерной лестнице. Таким образом, консультант в ранге директора со своего ЛОП получает дополнительно 19%.
Бонус за структурный объём продаж – вознаграждение консультанту (измеряется в гривнах) за СОП, начисляемое в соответствии с Планом Вознаграждения компании по истечению каждого отчётного периода.
Бонус за СОП по первой части МП составляет на группу до 31% с 7 уровней консультантской группы.
План вознаграждений (ПВ) - совокупность правил продаж, построения структуры консультантов и распределения вознаграждения за продвижение продукции компании «Батэль»

ПЕРСПЕКТИВА № 1

КОНСУЛЬТАНТ «БАТЭЛЬ»
Вы получаете возможность пользоваться высококачественным продуктом по оптовым ценам.
ВАШ СТАТУС – КОНСУЛЬТАНТ
Условия присвоения статуса Консультанта:
• приобретение стартового набора компании и регистрация в Единой регистрационной базе данных компании «Батэль».
Ваши возможности  в статусе Консультанта:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%.

Заключив соглашение с компанией за 150 рублей, став консультантом ТД «Батель», консультант сразу же получает пожизненный (необнуляемый) доступ к оптовым ценам. То есть, может приходить и покупать на складе, что ему нужно и когда ему нужно. Как в магазин с дисконтными картами. Нет необходимости набирать и копить заказы, чтоб получить скидку от каталожной цены.

ПЕРСПЕКТИВА № 2

БИЗНЕС-КОНСУЛЬТАНТ «БАТЭЛЬ»
Настало время создать собственную успешную команду! Шесть уровней, которые Вам предстоит пройти в рамках перспективы № 2, необходимы для постепенного «наращивания» своей структуры консультантов, что в будущем обеспечит Вам стабильный карьерный рост и высокий доход в компании «Батэль»!
ВАШ СТАТУС – КОНСУЛЬТАНТ 1-ой СТЕПЕНИ
Условия присвоения статуса Консультанта 1-ой степени:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 60 до 99 Батов.
Ваши Возможности в статусе Консультанта 1-ой степени:
♦  приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение  дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж  5% с ЛОП;
♦ получение БОНУСА в размере 5 % с СОП консультантов 1–го уровня Вашей структуры.
ЛОП, для получения вознаграждения от товарооборота структуры, является одинаковым для всех рангов и составляет всего 20 бат. В рублях это примерно 1100 руб. В количестве это примерно 2-4 продукта. 
ВАШ СТАТУС – КОНСУЛЬТАНТ 2-ой СТЕПЕНИ
Условия присвоения статуса Консультанта 2-ой степени:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 100 до 199 Батов.
Ваши Возможности  в статусе Консультанта 2-ой степени:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение  дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 7% с ЛОП;
♦ получение БОНУСА в размере 5 % с СОП консультантов 1-го и 2-го уровня Вашей структуры.
ВАШ СТАТУС – КОНСУЛЬТАНТ 3-ей СТЕПЕНИ
Условия присвоения статуса Консультанта 3-ей степени:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 200 до 399 Батов.
Ваши возможности в статусе Консультанта 3-ей степени:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение  дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 9% с ЛОП;
♦ получение БОНУСА в размере 5 % с СОП консультантов 1-го и 2-го уровня Вашей структуры;
♦ получение БОНУСА в размере 4,5 % с СОП консультантов 3-го уровня Вашей структуры.
ВАШ СТАТУС – МЕНЕДЖЕР 1-ой СТЕПЕНИ
Условия присвоения статуса Менеджера 1-ой степени:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 400 до 799 Батов.
Ваши возможности в статусе Менеджера 1-ой степени:

♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 12% с ЛОП;
♦ получение БОНУСА в размере 5 % с СОП консультантов 1-го и 2-го уровня Вашей структуры;
♦ получение БОНУСА в размере 4,5 % с СОП консультантов 3-го и 4-го уровня Вашей структуры.
ВАШ СТАТУС – МЕНЕДЖЕР 2-ой СТЕПЕНИ
Условия присвоения статуса Менеджера 2-ой степени:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 800 до 1 599 Батов.
Ваши возможности в статусе Менеджера 2-ой степени:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 15% с ЛОП;
♦ получение БОНУСА в размере 5 % с СОП консультантов 1-го и 2-го уровня Вашей структуры;
♦ получение БОНУСА в размере 4,5 % с СОП консультантов 3-го, 4-го и 5-го уровней Вашей структуры.
ВАШ СТАТУС – МЕНЕДЖЕР 3-ей СТЕПЕНИ
Условия присвоения статуса Менеджера 3-ей степени:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 1 600 до 3 199 Батов.
Ваши возможности в статусе Менеджера 3-ей степени:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 17% с ЛОП;
♦ получение БОНУСА в размере 5 % с СОП консультантов 1-го и 2-го уровня Вашей структуры;
♦ получение БОНУСА в размере 4,5 % с СОП консультантов 3-го, 4-го и 5-го уровней Вашей структуры;
♦ получение БОНУСА в размере 4% с СОП консультантов 6-го уровня Вашей структуры.

ПЕРСПЕКТИВА № 3

ДИРЕКТОР «БАТЭЛЬ»
Вы в новом статусе! У Вас не только новые функции, но и потрясающие возможности увеличить Ваш доход. Вы научились строить структуру, обучать людей тонкостям сетевого бизнеса. Доведите Ваши знания и умения до совершенства!
ВАШ СТАТУС – ДИРЕКТОР
Условия присвоения статуса Директора:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 3 200 до 4 999 Батов.
Ваши возможности в статусе Директора:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение ПРЕМИИ за достижение или ежемесячное подтверждение статуса Директора в размере 300 гривен ;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП;
♦ получение БОНУСА в размере 5 % с СОП консультантов 1-го и 2-го уровня Вашей структуры;
♦ получение БОНУСА в размере 4,5 % с СОП консультантов 3-го, 4-го и 5-го уровней Вашей структуры;
♦ получение БОНУСА в размере 4% с СОП консультантов 6-го уровня Вашей структуры;

♦ получение БОНУСА в размере 3,5% с СОП консультантов 7-го уровня Вашей структуры.
Примечание:
1. «Правило компрессии»
При подсчёте бонусов за истекший отчётный период, во внимание принимается «Правило компрессии»: на первый уровень к активным консультантам поднимаются все консультанты, выполнившие ЛОП >0 Бат. Затем присваиваются статусы и начисляются бонусы.
2. «Правило подтверждения статуса»
Статус консультанта после каждого отчетного периода сохраняется при выполнении им условия для СОП  (см. таблицу № 2).  Изменение статуса (повышение/понижение)  осуществляется на  основании его фактического СОП за истекший отчетный период.  
Комментарий:
Если консультанту по истечению отчётного периода по результатам его работы и работы его структуры присвоен  статус ниже, чем в предыдущем отчётном периоде, то вознаграждение  рассчитывается в соответствии с условиями вновь присвоенного статуса.
3. Коэффициент пропорциональности развития структуры «КПРС»
Для консультантов в статусе Директор и выше вводится дополнительное условие «КПРС».
В случае если объем структуры одной ветки консультанта составляет более 75% от объёма всей его структуры, при расчете бонуса консультанту в статусе Директора начинает работать коэффициент пропорциональности развития структуры «КПРС» (см. таблицу № 1).
Комментарий:
Вы имеете статус Директор, объём Вашей структуры составил, например, 4 000 Батов, но в Вашей структуре оказалась ветка, которая выполнила 80% объема всей структуры, т.е. 3 200 Батов. В этом случае Ваш коэффициент пропорциональности развития структуры будет равен 0,875. Вознаграждение будет скорректировано, то есть Ваш бонус будет умножен на коэффициент 0,875.
То есть, до ранга Менеджер 3-й степени даже, если под консультантом есть всего одна рабочая ветка в равном с ним ранге, консультант все равно будет получать бонус за созданный товарооборот, при условии ЛО более 20 бат. С ранга Менеджер 4-й степени вознаграждение с товарооборота одной рабочей ветки будет начисляться в размере 30% от начисленного бонуса. В других МП с подобных рангов, при наличии только одной рабочей ветки консультант вообще ничего не получает.

ПЕРСПЕКТИВА № 4

ЛИДЕР «БАТЭЛЬ»
Вы в нескольких шагах от «Высшего Совета»! Нет сомнений, что Вы – настоящий Лидер! Всегда сложнее сохранить и преумножить начатое дело, но Вы с этим справитесь блестяще! Ведь за Вами люди, которые Вам доверяют!
ВАШ СТАТУС – ЛИДЕР
Условия присвоения статуса Лидера:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 5 000 до 12 499 Батов.
Ваши возможности в статусе Лидера:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение вознаграждения за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП;
♦ получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
♦ получение дополнительного вознаграждения в размере 1% с СОП Лидеров своей структуры;
♦ получение дополнительного вознаграждения в размере 2% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских».

Комментарий:
Вы имеете статус Лидера, объём Вашей структуры составил, например, 11 000 Батов. В Вашей структуре есть ветка, которая также имеет статус «лидерской».  СОП этой ветки 5 000 Батов. 6 000 Батов – суммарный СОП остальных («новых») веток. Ваше вознаграждение:
► с ЛОП от 5% до 19%;
► с СОП «лидерской» ветки: 6% с 1-го уровня, 6% - со второго уровня, 5,5% - с третьего, четвертого и пятого уровня, 5% - с шестого уровня, 4,5% - с седьмого уровня, 1% с восьмого уровня и глубже;
► с СОП «новых» веток: 7% с 1-го уровня, 7% - со второго уровня, 6,5% - с третьего, четвертого и пятого уровня, 6% - с шестого уровня, 5,5% - с седьмого уровня, 2% с восьмого уровня и глубже.
Аналогично рассчитываются вознаграждения для консультантов в статусе «Эксперт-Лидер» и выше.
Обратите внимание, что при выходе во вторую часть МП, Вы получаете дополнительные % с товарооборота всех Ваших веток, даже с веток, равных по рангу с Вами. И что важно, наличие выращенных директорских и лидерских веток не является ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ условием компании.
То, есть для получения дополнительных процентов по второй части МП, нет обязательного условия о наличии под Вами директоров и лидеров. Они могут быть в Вашей группе, их может и не быть. Вы же свои дополнительные проценты получите все равно, даже если в Вашей группе одни только клиенты. 
ВАШ СТАТУС - ЭКСПЕРТ-ЛИДЕР
Условия присвоения статуса Эксперт-Лидера:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 12 500 до 24 999 Батов.
Ваши возможности в статусе Эксперт-Лидера:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение вознаграждения за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП;
♦ получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
♦ получение дополнительного процента вознаграждения с СОП Лидеров и Эксперт-Лидеров Вашей структуры (см. таблицу № 4);
♦ получение дополнительного вознаграждения в размере 2% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских».
ВАШ СТАТУС - ГРАНД-ЛИДЕР
Условия присвоения статуса Гранд-Лидера:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 25 000 до 49 999 Батов.
Ваши возможности в статусе Гранд-Лидера:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП;
♦ получение определённых процентов вознаграждений за структурный объём продаж от СОП консультантов семи уровней (см. таблицу № 3);
♦ получение дополнительного процента  вознаграждения с СОП Лидеров, Эксперт-Лидеров и  Гранд-Лидеров Вашей структуры (см. таблицу № 4);
♦ получение дополнительного вознаграждения в размере 3% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских».

ПЕРСПЕКТИВА № 5

ПРЕМЬЕР «БАТЭЛЬ»
Вы на вершине карьерной лестницы! Ваш новый статус не только приносит отличный доход, но и возлагает на Вас ответственность за работу всей Вашей структуры. Вы становитесь членом «Высшего Совета» и активно принимаете участие в решении вопросов развития Компании.
ВАШ СТАТУС - ПРЕМЬЕР
Условия присвоения статуса Премьера:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 50 000 до 99 999 Батов.
Ваши возможности в статусе Премьера:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП;
♦ получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
♦ получение дополнительного процента вознаграждения с СОП «лидерских» и «премьерских» веток Вашей структуры (см. таблицу № 4);
♦ получение дополнительного вознаграждения в размере 4% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских» и «премьерских».
ВАШ СТАТУС – ТРЕНД-ПРЕМЬЕР
Условия присвоения статуса Тренд-Премьера:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 100 000 до 199 999 Батов.
Ваши возможности в статусе Тренд-Премьера:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП;
♦ получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
♦ получение дополнительного процента вознаграждения с СОП «лидерских» и «премьерских» веток Вашей структуры (см. таблицу № 4);
♦ получение дополнительного вознаграждения в размере 5% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских» и «премьерских».
ВАШ СТАТУС – ЭКСПЕРТ-ПРЕМЬЕР
Условия присвоения статуса Эксперт-Премьера:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 200 000 до 399 999 Батов.
Ваши возможности в статусе Эксперт-Премьера:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП;
♦ получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
♦ получение дополнительного процента вознаграждения с СОП «лидерских» и «премьерских» веток Вашей структуры (см. таблицу № 4);
♦ получение вознаграждения в размере 6% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских» и «премьерских».
ВАШ СТАТУС – ГРАНД-ПРЕМЬЕР
Условия присвоения статуса Гранд-Премьера:
• Минимальный личный объём продаж (ЛОП) - 15 Батов; структурный объём продаж (СОП) всех консультантов Вашей структуры - от 400 000 Батов.
Ваши возможности в статусе Гранд-Премьера:
♦ приобретение продукции компании «Батэль» по консультантским ценам;
♦ получение дохода с розничных продаж + 40-55%;
♦ получение БОНУСА за личный объём продаж от 5% до 19% с ЛОП;
♦ получение определённых процентов вознаграждений с СОП консультантов семи уровней Вашей структуры (см. таблицу № 3);
♦ получение дополнительного процента вознаграждения с СОП «лидерских» и «премьерских» веток Вашей структуры (см. таблицу № 4);
♦ получение вознаграждения в размере 7% с СОП веток, не имеющих статус «лидерских» и «премьерских».
Расчёт коэффициента пропорциональности развития структуры
Таблица 1.1. Расчёт коэффициента пропорциональности развития структуры для Менеджера 4 степени и Лидера
 

Доля ветки

75%

76%

77%

78%

79%

80%

81%

82%

83%

84%

85%

86%

87%

Коэффициент

1

0, 975

0, 950

0, 925

0, 900

0, 875

0, 850

0, 825

0, 800

0, 775

0, 750

0, 725

0, 700

Доля ветки

88%

89%

90%

91%

92%

93%

94%

95%

96%

97%

98%

99%

100%

коэффициент

0, 675

0, 650

0, 625

0, 600

0, 575

0, 550

0, 525

0, 500

0, 475

0, 450

0, 425

0, 375

0, 300

Таблица №1.2. Расчёт коэффициента пропорциональности развития структуры для Эксперт-Лидера
 

Доля ветки

75%

76%

77%

78%

79%

80%

81%

82%

83%

84%

85%

86%

87%

Коэффициент

1

0, 970

0, 940

0, 910

0, 880

0, 850

0, 820

0, 790

0, 760

0, 730

0, 700

0, 670

0, 640

Доля ветки

88%

89%

90%

91%

92%

93%

94%

95%

96%

97%

98%

99%

100%

коэффициент

0, 610

0, 580

0, 550

0, 520

0, 490

0, 460

0, 430

0, 400

0, 370

0, 340

0, 310

0, 280

0, 250

Таблица №1.3. Расчёт коэффициента пропорциональности развития структуры для Гранд-Лидера
 

Доля ветки

75%

76%

77%

78%

79%

80%

81%

82%

83%

84%

85%

86%

87%

Коэффициент

1

0, 968

0, 936

0, 904

0, 872

0, 840

0, 808

0, 776

0, 744

0, 712

0, 680

0, 648

0, 616

Доля ветки

88%

89%

90%

91%

92%

93%

94%

95%

96%

97%

98%

99%

100%

коэффициент

0, 584

0, 552

0, 520

0, 448

0, 456

0, 424

0, 392

0, 360

0, 328

0, 296

0, 264

0, 232

0, 200

Таблица №1.4. Расчёт коэффициента пропорциональности развития структуры для Премьера
 

Доля ветки

75%

76%

77%

78%

79%

80%

81%

82%

83%

84%

85%

86%

87%

Коэффициент

1

0, 966

0, 932

0, 898

0, 864

0, 830

0, 796

0, 762

0, 728

0, 694

0, 660

0, 626

0, 592

Доля ветки

88%

89%

90%

91%

92%

93%

94%

95%

96%

97%

98%

99%

100%

коэффициент

0, 558

0, 524

0, 490

0, 456

0, 422

0, 388

0, 354

0, 320

0, 286

0, 252

0, 218

0, 184

0, 150

Таблица №1.5. Расчёт коэффициента пропорциональности развития структуры для Тренд-Премьера