site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Арго

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

Основные понятия

Структурный бизнес – деятельность по развитию Компании "АРГО" путем формирования своей структуры Консультантов.
Консультант – это зарегистрированный потребитель, подписавший Соглашение Консультанта с Компанией "АРГО", получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в структурном бизнесе.
Компенсационный план – это план перераспределения оптового выигрыша Компании между участниками, учитывающий как их личное потребление, так и результат участия в структурном бизнесе. При этом Компания "АРГО" предоставляет организационную, методическую и информационную поддержку участникам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.
Ранг – статус консультанта, характеризующийся определенными правами и привилегиями.

Компанией "АРГО" приняты следующие названия рангов:

Директор-Президент
Генеральный Директор
Главный Директор
Ведущий Директор
Старший Директор
Директор
Ведущий Консультант
Старший Консультант
Консультант


Личная группаорганизация консультантов, куда входят: сам консультант; консультанты, которых привлек данный консультант; все «нижележащие» консультанты. В личную группу не входят консультанты, достигшие директорского ранга вместе со всеми своими «низлежащими» консультантами.
Очки
(p. v.) – условная величина, присваиваемая каждому продукту, позволяющая рассчитывать размер вознаграждений по схеме компенсационного плана.
Личный объём (ЛО) – объем продукции, приобретенной за месяц (в очках), оформленной на личный регистрационный номер.
Групповой объём (ГО) – сумма личных объемов консультантов личной группы.
Организационный объём (ОО) – сумма личных объемов консультантов всей структуры за месяц.
Кумулятивный групповой объём (КГО) – сумма ГО консультанта за все время его деятельности.
Поколение – уровень расположения консультанта в структуре организации. Консультанты, привлеченные к работе лично, являются первым поколением, а привлеченные консультантами первого поколения – вторым поколением и т. д.
Компрессия или сжатие поколений – перемещение «низлежащих» квалифицированных Директоров вверх.
Информационный пакет – набор информационных материалов, необходимых для работы Консультанта в Компании АРГО.
Пакет включает:
•    каталог продукции АРГО
•    брошюру «В помощь Консультанту»
•    бланк «Соглашение Консультанта»
•    дисконтную карту АРГО
•    фирменную папку

1.1. Первая часть компенсационного плана

! Необходимое условие получения вознаграждения – 50 очков ЛО, выполняемых ежемесячно

Ранг

Очки КГО  

 Право в Компании

Консультант

 

• приобретать продукцию Компании со скидкой консультанта;
• участвовать в структурном бизнесе;
• пользоваться дисконтной программой АРГО.

Старший консультант

300

• 10 % (в p. v.) от своего ЛО;
• 10 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Ведущий консультант

2000

• 15 % (в p. v.) от своего ЛО;
• 5 % от ГО привлеченных им Старших Консультантов;
• 15 % от ГО привлеченных им Консультантов.

Директор

4000*

• 20 % (в p.v.) от своего ЛО;
• 5 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов;
• 10 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Старших Консультантов;
• 20 % (в p.v.) от ГО привлеченных им Консультантов (табл. 1)

в последний месяц ГО должен составлять не менее 500 очков

Зависимость начисления процентов (табл.1)
 

Директор                 20%       

Ведущий консультант                 15%                  5%        

       Старший консультант               10%                  5%                                    10%       

Консультант                        10%                                       15%                                    20%      

 Программа ускорения квалификации (программа «Пуск»)

Программа разработана для мотивации новых консультантов и консультантов – подписавшихся, но неактивно работавших в "АРГО".
Если Консультант за месяц выполняет ГО > 300, ему присваивается ранг Старшего Консультанта, с начислением соответствующего Старшему Консультанту бонуса на все очки за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО  50.
Если Консультант или Старший Консультант за месяц выполняет ГО > 1000, ему присваивается ранг Ведущего Консультанта, с начислением соответствующего Ведущему Консультанту бонуса на все очки за этот месяц.
Необходимое условие начисления: ЛО  50.
Если Консультант, Старший Консультант или Ведущий Консультант за месяц выполняет ГО > 2000, ему присваивается ранг Директора, с начислением соответствующего Директору бонуса на все очки за этот месяце и бонуса с директорских групп (если таковые есть), согласно второй фазе компенсационного плана.
Необходимое условие начисления: ЛО  50.

Бизнес-премия
7 % от объема всей Компании распределяется между Консультантами в качестве бизнес-премии. Условие начисления бизнес-премии: выполнение за месяц ГО  2000, ЛО  50.
Данная программа действует для всех консультантов, независимо от времени заключения Соглашения.

1.2. Вторая часть компенсационного плана

! Необходимое условие получения вознаграждения — 500 очков ГО, из которых не менее 50 очков ЛО
ГО консультанта, достигшего ранга «Директор», перестает входить в ГО вышестоящего консультанта. Тем не менее, вышестоящий консультант при условии, что он – Квалифицированный Директор, получает вознаграждение от объемов директорских групп.  

В зависимости от количества квалифицированных директоров в первом поколении, Директору присваиваются следующие ранги:
•    Старший Директор (СтД) — 1 квалифицированный директор в первом поколении.
•    Ведущий Директор (ВеД) — 2 квалифицированных директора в первом поколении.
•    Главный Директор (ГлД) — 3 квалифицированных директора в первом поколении.
•    Генеральный Директор (ГеД) — 4 квалифицированных директора в первом поколении.
•    Директор Президент (ДП) — 5 квалифицированных директоров в первом поколении.

Директору, в зависимости от ранга, начисляется так называемый "Основной процент" вознаграждений (табл. 2).

Таблица 2. Зависимость «глубины» начислений основного процента от ранга.
 

СтД  

 ВеД  

 ГлД 

  ГеД  

  ДП   

Поколения квалиф. Директоров

5%

5%

5%

5%

5%

1

 

5%

5%

5%

5%

2

 

 

5%

5%

5%

3

 

 

 

5%

5%

4

 

 

 

 

5%

5

Ранги Директоров и, соответственно, «глубина» начислений основного процента определяются каждый месяц, в зависимости от числа квалифицированных Директоров в первом поколении. 

Дополнительный процент вознаграждения (n)  
Важным стимулирующим моментом компенсационного плана "АРГО" является дополнительный процент, который начисляется индивидуально на организационный объем каждого директора первого поколения (табл. 3). Сначала по табл. 3 определяется процент n для организационного объема директора n 00 и для организационных объемов его директоров первого поколения (n jj ) .
Далее расчет идет по формуле: n 0j =n 00 -n jj , где n 0j – дополнительный процент, начисляемый директору за весь объем его j-го директора в первом поколении.
Пример:
Организационный объем Главного Директора 0 равен 55500 очков (рис. 2), т. е. > 50000 и < 100000. Групповой объем  500, т. е. < 5000. Согласно табл. 3, n00=12 %.
Организационный объем Директора 1 – 30000 очков, т. е. n11=11 %; организационный объем Директора 3 – 5000 оч¬ков, т. е. n33 – 4 %.
Директору 0 начисляется дополнительно к 5 %:
с объема Директора 1: n01 = n00 – n11 = 12 % – 11 % = 1 %,
с объема Директора 2: n02 = n00 – n22 = 12 % – 9 % = 3 %,
с объема Директора 3: n03 = n00 – n33 = 12 % – 4 % = 8 %.
Если «глубина» начисления основного процента зависит от ранга Директора и максимально составляет пять поколений, то дополнительный процент начисляется вне зависимости от ранга и на ВСЕ поколения директоров.
Необходимое условие для получения выплат  с объёмов директорских групп — 500 ГО

Таблица 3. Определение процента n для организационного объема при ГО < 5000 и ГО >5000
 

Объём p.v. организации 

3000

6000

12000

25000

50000

100000

200000

400000

800000

1600000

n, при ГО < 5000

4 %

7 %

9 %

11 %

12 %

13 %

14 %

15 %

15,50 %

16 %

n, при ГО ≥ 5000

4 %

9 %

11 %

12 %

13 %

14 %

15 %

15,50 %

15,75 %

16

Особенностью настоящего компенсационного плана является автоматическое страхование квалификации директоров.Если директор «не добирает» ГО до 500 очков, то, начиная с ранга

«Ведущий Директор», может включиться программа автоматической квалификации (табл. 4), и директора квалифицируют, чтобы он имел возможность получить вознаграждение с «нижележащих» директорских групп. За недостающие для квалификации очки взимается удержание. Автоматическое страхование квалификации действует в зависимости от ранга, в соответствии с табл. 4.

Таблица 4. Условия старта программы автоматического страхования квалификации
 

Ранг

ВеД

ГлД

ГеД

ДП

ГО, p.v.

450

400

300

20


Пример:Если ГлД набрал 390 очков ГО, то он не квалифицируется, но если он набрал 410 очков, программа его квалифицирует, а за 90 очков производится удержание.
Для ДП, организационный объем которых составляет 200000 очков, автоматическое страхование квалификации включается с ГО=100 очков; при организационных объемах выше 400000 очков для включения автоматической квалификации достаточно 50 очков личного объема.
Автоматическое страхование дополнительного процента вознаграждения
Если Директор не добрал в расчетном месяце до верхней планки организационного объема 0,1 % и менее, этот Директор будет считаться достигшим данного организационного объема и получит причитающиеся ему проценты, и за недостающие очки произведется удержание.  
Пример:
Директор имеет организационный объем 49990 очков, т. е. до 50000 ему не хватает 10 очков (это менее 0,1 %). Считается, что данный Директор достиг организационного объема 50000 очков, т. е. он получит с нижележащих директорских групп дополнительный процент – такой, как если бы он достиг организационного объема 50000 очков.
Важное правило начисления бонусов
Равномерность развития. Если на первом уровне консультанта А есть консультант Б, организационный объем которого превышает 90 % от объема консультанта А (рис. 3), то начисление консультанту А со структуры консультанта Б уменьшается в процентах (Р), согласно следующей формуле:

где: VА – организационный объем консультанта А
        VБ – организационный объем консультанта Б  


РЕЙТИНГ




 


Ежемесячно для директоров вычисляется рейтинг (R) по следующей формуле:


        , где

S* — сумма групповых объемов – с первого по пятый уровень квалифицированных директоров;
S — организационный объём; S1, S2, S3 – наибольшие организационные объёмы кон сультантов первого уровня директора, при чем S1 ? S2 ? S3 .
* Из формулы видно, что чем больше объем первых пяти квалифицированных поколений и чем равномернее развиты организации, тем выше рейтинг директора.

Лидерский бонус

Компенсационный план Компании "АРГО" предусматривает поощрение лидеров Компании, имеющих ранг «Директор-Президент». При этом 2 % всего месячного объема Компании распределяется среди Директоров-Президентов пропорционально значению их рейтинга.
! Условие для получения Лидерского бонуса
Директорами-Президентами –  1000 очков группового объема


Дополнительные программы:

1. Поощрительная программа за выполнение личного и группового объёмов.

На праздничных конференциях Компании АРГО один раз в году проводится розыгрыш призов по двум номинациям: выполнение личного и группового объемов. Работа Консультантов оценивается в баллах, при этом один призовой балл начисляется за каждые 600 очков ЛО в месяц или за 3000 очков ГО в месяц. Все Консультанты, получившие хотя бы один балл, принимают участие в розыгрыше призов. Шансы каждого участника пропорциональны количеству заработанных баллов.

2. Поощрительная программа «Создай команду».

 

Стартовала с апреля 2009 г. Консультанты Компании АРГО получают возможность осуществить бесплатную турпоездку за границу с Компанией. 

 

Условия программы:

 

  • Для новичков: Если консультант в течение полутора лет с момента подписания Соглашения создает свою структуру и достигает ранга Директор-Президент, то он стартует в программе «Создай команду». При условии квалификации в качестве ДП в течение всех шести следующих месяцев данный консультант получает бесплатную путевку на поездку с Компанией за границу. Возможно получение компенсации (вместо поездки получить 50 % от ее стоимости).
Если консультант квалифицируется как ДП все шесть следующих месяцев, то он, по итогам октября, получит путевку в турпоездку с Компанией.
  • Для консультантов-лиде­ров: Если под консультантом в первом его поколении в течение полутора лет будет три консультанта (подписавшихся начиная с апреля 2009 г. и заработавших данную поездку), то этот консультант тоже получает бесплатную путевку в турпоездку с Компанией.

 

3. Поощрительная программа 13-й Бонус

Консультанту, выполнявшему в течение 12 месяцев подряд ЛО не менее 200 очков и ГО не менее 2000 очков, выплачивается «13-й бонус» равный среднему бонусу за 12 месяцев. 

Условия программы:

 

  1. Консультант может стартовать в программе «13-й бонус», если он не является Директором-Президентом. Консультант, имеющий ранг ДП, может стартовать в программе «13-й бонус», если в течение шести месяцев, предшествующих первому месяцу участия в программе, не квалифицировался как ДП. 
  2. Если в очередном месяце (кроме первого) консультантом не было выполнено условие программы «13-й бонус» по ЛО и ГО, то для того, чтобы программа продолжала действовать с зачетом этого месяца, необходимо в следующем месяце выполнить ЛО не менее 400 очков и ГО не менее 4000 очков. 
  3. 13-й бонус выплачивается в последний 12-й месяц участия в программе. И со следующего месяца консультант может вновь начать работать по программе «13-й бонус».