site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

ТианДэ (TianDe) ♦

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

ОПРЕДЕЛЕНЕ ПОНЯТИЙ И ТЕРМИНОВ
Дистрибьютор
– физическое или юридическое лицо, оформившее "Контракт" с Компанией и работающее в соответствии с Этическим кодексом.
Дистрибьюторский номер – номер для компьютерного учета, присваиваемый дистрибьютору при подписании "Контракта". Каждый дистрибьютор может иметь только один дистрибьюторский номер.
Информационный спонсор (спонсор) – дистрибьютор, лично привлекший другого дистрибьютора, является его информационным спонсором.
Поколение (уровень) – позиция дистрибьютора в структуре с точки зрения спонсора. Дистрибьютор, для которого другой дистрибьютор является информационным спонсором, считается его первым поколением. Соответственно, дистрибьютором второго поколения считается дистрибьютор, чьим информационным спонсором является дистрибьютор первого поколения и так далее.
Балл (Б) – условная единица измерения стоимости товара, по которой начисляется бонус. При начислении Бонуса 1 Балл равен 20 рублей.
Минимальный Личный Объем (МЛО) – Личный объем Дистрибьютора, позволяющий получать бонусную скидку за структурные объемы своих Дистрибьюторов. МЛО=40Б
Личный Объем (ЛО) – закупки, сделанные дистрибьютором лично в течение месяца. Учитывается при присвоении статуса и начислении бонуса. Ежемесячный показатель.
Активный дистрибьютор (АД) – человек, выполняющий требования минимального Личного Объема.
Структурный Объём (СО) – сумма Вашего ЛО и ЛО всех дистрибьюторов Вашей структуры, независимо от поколений, в которых они находятся. Ежемесячный показатель.
Бонусная скидка (БС) – присваивается Активному Дистрибьютору за Структурный Объем, выполненный за отчетный период.
Бонус Директора – начисляется Дистрибьюторам в ранге Директор и выше.
Ранг (статус) – показатель, отражающий карьерный рост дистрибьютора. Ранги: VIP – клиент, Стажер, Инструктор, Партнер, Мастер, Менеджер, Директор, Серебряный Директор, Золотой

Директор, Жемчужный Директор, Рубиновый Директор, Сапфировый Директор, Изумрудный Директор, Бриллиантовый Директор.
Отчетный период – календарный месяц.
Месяц квалификации – расчетный месяц, в котором дистрибьютор выполняет условия квалификации на ранг.
Online-office – личный Web-office Дистрибьютора, в котором отражается работа (ЛО, СО, ранг) каждого Дистрибьютора его структуры.
Логин – код, соответствующий номеру контракта Дистрибьютора. Выдается каждому Дистрибьютору для активации Online-office.
Дистрибьюторская цена – цена продукции, по которой ее приобретают дистрибьюторы, независимо от ранга.
Розничная цена – цена продукции, утвержденная компанией, для реализации клиентам. Дополнительная наценка к дистрибьюторской цене составляет 54%. Это фиксированная компанией цена для потребителей.
Региональная наценка – компания придерживается политики "единой цены". При условии территориальной удаленности и сложности транспортировки продукции, Компания вправе рекомендовать процент, на величину которого возможно увеличивать розничную цену.

В КОМПАНИИ "TIANDE" ЕСТЬ 3 СТРАТЕГИИ ДЛЯ ДОСТИЖЕНИЯ УСПЕХА:


1. СТРАТЕГИЯ "КОНСУЛЬТАНТ КРАСОТЫ И ЗДОРОВЬЯ".
Ваши возможности:
? 54% дохода с розничной продажи!
Или приобретение продукции по Дистрибьюторской цене с 35% скидкой!
? Бонусная скидка за ЛО > 100Б от 5% до 37%!
Пример:
Вы инвестировали в свой бизнес 2 000 руб. и на эту сумму приобрели продукцию в Представительстве компании по дистрибьюторским ценам. Рекомендованная наценка на товар составляет 54%. Таким образом, Вы реализовали продукцию на общую сумму 3 080 руб., получив при этом доход в сумме 1 080 руб. (3 080 руб. – 2 000 руб. = 1 080 руб.)
Если балловая стоимость, приобретенной Вами продукции, составила 100 Баллов, то Вы получаете Бонусную скидку – 5% (100Б х 5% х 20 руб. = 100 руб.).
Если балловая стоимость приобретенной Вами продукции составила 500 Баллов, Вы получаете Бонусную скидку – 10% (500Б х 10% х 20 руб. = 1 000 руб.).

2. СТРАТЕГИЯ "ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ РОСТ"
Ваши Возможности:
? 54% дохода с розничной продажи!
Или приобретение продукции по Дистрибьюторской цене с 35% скидкой!
? Бонусная скидка за ЛО > 100Б от 5% до 37%!
? Бонусная скидка за СО Ваших Дистрибьюторов от 5% до 37%!
? Бонус Директора - 5% с 5-ти уровней Директоров первого поколения равных или меньших рангов!
Маркетинг план в таблице 1. Бонусные скидки (БС).

Ранг

Мин ЛО, Б

ЛО*, Б

СО, Б

Бонусная скидка

Бонус Директора

VIP–клиент

40

100

100

5%

-

Стажер

40

100

500

10%

-

Инструктор

40

100

1 000

15%

-

Партнер

40

100

2 500

19%

-

Мастер

40

100

5 000

24%

-

Менеджер

40

100

7 500

27%

-

Директор

40

100

10 000

30%

5% с 5-ти уровней Д

Серебряный Директор

40

100

15 000

31%

5% с 5-ти уровней Д, СД

Золотой Директор

40

100

25 000

32%

5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД

Жемчужный Директор

40

100

50 000

33%

5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД

Рубиновый Директор

40

100

100 000

34%

5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД

Сапфировый Директор

40

100

300 000

35%

5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД

Изумрудный Директор

40

100

600 000

36%

5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД, ИД

Бриллиантовый Директор

40

100

900 000

37%

5% с 5-ти уровней Д, СД, ЗД, ЖД, РД, СпД, ИД, БД

ЛО* - Бонусная скидка за ЛО начисляется при условии, что ЛО > 100Б.

Маркетинг план в таблице 2. Разница Бонусных Скидок.

РАНГ

БС

VIP

Ст

Инс

Па

Ма

Ме

Д

СД

ЗД

ЖД

РД

СпД

ИД

БД

VIP - КЛИЕНТ (VIP)

5%

----

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СТАЖЕР (Ст)

10%

5%

---

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ИНСТРУКТОР (Инс)

15%

10%

5%

----

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ПАРТНЕР (Па)

19%

14%

9%

4%

----

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МАСТЕР (Ма)

24%

19%

14%

9%

5%

----

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕНЕДЖЕР (Ме)

27%

22%

17%

12%

8%

3%

----

 

 

 

 

 

 

 

 

ДИРЕКТОР (Д)

30%

25%

20%

15%

11%

6%

3%

***

 

 

 

 

 

 

 

СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР (СД)

31%

26%

21%

16%

12%

7%

4%

1%

***

 

 

 

 

 

 

ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР (ЗД)

32%

27%

22%

17%

13%

8%

5%

2%

1%

***

 

 

 

 

 

ЖЕМЧУЖНЫЙ ДИРЕКТОР (ЖД)

33%

28%

23%

18%

14%

9%

6%

3%

2%

1%

***

 

 

 

 

РУБИНОВЫЙ ДИРЕКТОР (РД)

34%

29%

24%

19%

15%

10%

7%

4%

3%

2%

1%

***

 

 

 

САПФИРОВЫЙ ДИРЕКТОР (СпД)

35%

30%

25%

20%

16%

11%

8%

5%

4%

3%

2%

1%

***

 

 

ИЗУМРУДНЫЙ ДИРЕКТОР (ИД)

36%

31%

26%

21%

17%

12%

9%

6%

5%

4%

3%

2%

1%

***

 

БРИЛЛИАНТОВЫЙ ДИРЕКТОР (БД)

37%

32%

27%

22%

18%

13%

10%

7%

6%

5%

4%

3%

2%

1%

***

*** - Бонус Директора.

Дистрибьютор в ранге Директор и выше получает дополнительно: 5% с 5 уровней дистрибьюторов в статусе Директоров и выше на первом уровне при условии, что СО этого Дистрибьютора не более 75% от его СО.
Правило 75/25.
Дистрибьютор, достигший ранга Директор и выше, у которого в первом уровне появился Дистрибьютор в ранге Директор и выше, получает 5% с 5 уровней его структуры, при условии, что СО этого Дистрибьютора составляет не более 75% от СО вышестоящего.
Правило Компрессии.
При расчете бонусных скидок по результатам работы за отчетный период работает "правило компрессии": ежемесячно по результатам отчетного периода все Активные Дистрибьюторы и их структуры поднимаются к первому вышестоящему Активному Дистрибьютору. После этого присваиваются статусы и начисляются бонусы.
КОЭФФИЦИЕНТ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ СПОНСОРА (КЭРС).
Коэффициент эффективности работы спонсора (КЭРС) – стимулирует спонсора развивать разные дистрибьюторские ветки. В первом поколении спонсора работают несколько дистрибьюторов, а значит, существует несколько активных веток в структуре. В случае, если объем структуры одной ветки составляет более 75% от Вашего структурного объема, то в расчет бонуса дистрибьютора с данной ветки вводится коэффициент эффективности работы спонсора.

Таблица 3. Коэффициент Эффективности Работы Спонсора (КЭРС).

Доля ветки

? 75%

76%

77%

78%

79%

80%

81%

82%

83%

84%

85%

Коэффициент

1

0.960

0.930

0.910

0.900

0.860

0.830

0.810

0.800

0.760

0.720

 

Доля ветки

86%

87%

88%

89%

90%

91%

92%

93%

94%

95%

96%

Коэффициент

0.710

0.700

0.600

0.550

0.500

0.450

0.400

0.375

0.365

0.355

0.345

 

Доля ветки

97%

98%

99%

100%

Коэффициент

0.335

0.325

0.315

0.300

3. СТРАТЕГИЯ "ЗВЕЗДНЫЙ МАРКЕТИНГ"
Ваши возможности:
? 54% дохода с розничной продажи!
Или приобретение продукции по Дистрибьюторской цене с 35% скидкой!
? Бонусная скидка за ЛО > 100Б от 5% до 37%!
? Бонусная скидка за СО Ваших Дистрибьюторов от 5% до 37%!
? Бонус Директора - 5% с 5-ти уровней Директоров первого поколения равных или меньших рангов!
? Единовременный денежный Приз!
Компания награждает Лидеров, активно развивающих Директорские структуры в своем первом уровне.

Таблица 3. Призы

Единовременный Приз

Условия для получения Приза

Ранг

Количество Директоров на первом уровне

КЭРС

Количество месяцев, в течение которых необходимо соответствовать определенным критериям

1 500 000 руб.

Бриллиантовый Директор

9

1

3 из 6

1 000 000 руб.

Изумрудный Директор

8

1

3 из 6

500 000 руб.

Сапфировый Директор

7

1

3 из 6

180 00 руб.

Рубиновый Директор

5

1

3 из 6

90 000 руб.

Жемчужный Директор

3

1

3 из 6

45 000 руб.

Золотой Директор

2

1

3 из 6

25 000 руб.

Серебряный Директор

1

1

3 из 6