site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Свисс Нахрин (Swiss Nahrin)

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

Основные термины

Консультант – распространитель продукции Компании, выполнивший условия присоединения к Компании, заполнивший и подписавший Дистрибьюторское Соглашение, которое зарегистрировано Компанией, получивший регистрационный номер и имеющий право участвовать в Маркетинговой Программе.
Период – промежуток времени, включающий 4 недели. Компания работает в соответствии с календарной сеткой периодов, которая предусматривает 13 периодов в год по 4 недели каждый.
Очки – эквивалент продукта, используемый для определения Ранга и расчета Комиссионного вознаграждения.
Ранг – статус консультанта в соответствии с Программой Маркетинга Компании, которая предусматривает 12 рангов: Консультант, Старший Консультант, Инструктор, Старший Инструктор, Лидер, Старший Лидер, Главный Лидер, Менеджер, Старший Менеджер, Директор, Старший Директор, Директор VIP. 
Спонсор – каждый консультант, который присоединил нового консультанта.
Группа – часть сети, возглавляемая Спонсором, состоящая из его нижестоящих консультантов, не достигших ранга Лидера, привлеченных им напрямую или ими привлеченных.
Личный объем – количество очков, накопленных консультантом за один период.
Групповой объем – сумма личного, возглавляемая Лидером, состоящая из его нижестоящих консультантов, не достигших ранга Лидера, привлеченных объема консультанта и личных объемов всех консультантов его группы за один период.
Сеть – многоуровневая групповая организация, во главе которой стоит консультант в ранге Лидер и выше.
Лидерская группа – часть сети им напрямую или ими привлеченных.
Поколение – уровень расположения Лидерской группы в сети. Поколение определяется числом Лидерских групп, следующих последовательно одна за другой (к примеру, 7 поколений = цепочка из 7 Лидерских групп).
Резервирование объема – возможность сохранения части очков Личного объема с целью их использования в другом периоде (для консультантов, имеющих ранг Лидера и выше).
Комиссионное вознаграждение – премия, начисляемая консультанту по результатам его работы за период.   

Комиссионное вознаграждение

Структура Комиссионного вознаграждения способствует созданию долговременного стабильного дохода путем выплаты консультанту комиссионных за работу его сети.  
Комиссионное вознаграждение предусматривает:
1.    Персональную премию
2.    Групповую премию
3.    Лидерскую премию
4.    Директорскую премию
Комиссионное вознаграждение включает одну или несколько из перечисленных составляющих в зависимости от ранга консультанта и высчитывается от объема продаж в местной валюте (не включает ндс).
Персональная премия
Комиссионное вознаграждение, которое является производным от Личного объема продаж консультанта, имеющего ранг Старшего Консультанта и выше (его Групповой объем  должен составлять 250' и выше).
Сумма Персональной премии вычисляется как процент от Личного объема в соответствии с рангом консультанта.
Групповая премия
Комиссионное вознаграждение, которое является производным от Группового объема продаж консультантов, входящих в группу консультанта в ранге Старшего Консультанта и выше (его Групповой объем  должен составлять 250' и выше).
Сумма Групповой премии вычисляется как процент от Группового объема в соответствии с рангом консультанта, Групповым объемом и рангами консультантов его группы.
Лидерская премия
Комиссионное вознаграждение, которое является производным от Группового объема Лидерских групп консультанта, имеющего ранг Лидера и выше.
Сумма Лидерской премии вычисляется как определенный процент от Групповых объемов нижестоящих Лидерских групп в соответствии с их уровнем расположения (поколением).
Директорская премия
Комиссионное вознаграждение, которое консультант в ранге Менеджер и выше получает за работу нижестоящих (по 7 поколение) Дочерних Лидерских групп своей сети. За исключением тех Дочерних Лидерских групп, Менеджеры и Директоры которых имеют право на получение подобной Директорской премии. Размер премии зависит от Групповых объемов нижестоящих Лидеров, Менеджеров, Директоров и ранга консультанта.

Квалификация по рангам

Консультант
Подписав Дистрибьюторское Соглашение, кандидат получает регистрационный номер и ранг (статус) Консультанта.
Консультант имеет право покупки продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получения дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).   
Старший Консультант
Групповой объем Старшего Консультанта должен составить 250-499' в период (среди которых минимум 100' – личные).
Старший Консультант имеет право:
♦ На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между розничной стоимостью и дистрибьюторской ценой).
♦ На получение Персональной премии - 5% и Групповой премии от объема продаж Консультантов - 5%.
 Инструктор
Групповой объем Инструктора должен составить 500-749' в период (среди которых минимум 100' – личные).
Инструктор имеет право:
♦ На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).
♦ На получение Персональной премии - 10%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 5%.
Старший Инструктор
Групповой объем Старшего Инструктора должен составить 750-999' в период (среди которых минимум 100' – личные).
Старший Инструктор имеет право:
♦ На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).
♦ На получение Персональной премии - 15%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 10%,
Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 5%.
Лидер
Групповой объем Лидера должен составить минимум 1000' в период (среди которых минимум 100' – личные).
Лидер имеет право:
♦ На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).
♦ На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.

Старший Лидер
Когда у Лидера квалифицируется Лидер в первом поколении, ему присваивается ранг Старшего Лидера.
Групповой объем Старшего Лидера должен составить минимум 1000' в период (среди которых минимум 100' – личные).
Старший Лидер имеет право:
♦ На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).
♦ На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.
♦ На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения.
Главный Лидер
Когда у Лидера квалифицируется три Лидера в первом поколении, ему присваивается ранг Главного Лидера.
Групповой объем Главного Лидера должен составить минимум 1000' в период (среди которых минимум 100' – личные).
Главный Лидер имеет право:
♦ На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).
♦ На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.
♦ На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп

третьего поколения.  
Менеджер
Когда у Лидера квалифицируется пять Лидеров в первом поколении, ему присваивается ранг Менеджера.
Групповой объем Менеджера должен составить минимум 1000' в период (среди которых минимум 100' – личные).
Менеджер имеет право:
♦ На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получения дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).
♦ На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.
♦ На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп третьего поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп четвертого поколения.  
♦ Менеджер имеет право на Директорскую премию в размере 1% при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 20 000' и выше.
♦ Директорская премия начисляется от объема продаж (в местной валюте без ндс) Лидерских групп сети Менеджера по 7 поколение Лидеров (за исключением тех групп, Менеджеры и Директора которых имеют право на получение подобной Директорской премии).
Старший Менеджер
Когда у Лидера квалифицируется семь Лидеров в первом поколении, ему присваивается ранг Старшего Менеджера.
Групповой объем Старшего Менеджера должен составить минимум 800' в период (среди которых минимум 100' – личные).
Старший Менеджер имеет право:
♦ На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между розничной стоимостью и дистрибьюторской ценой).
♦ На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.
♦ На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп третьего поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп четвертого поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп пятого поколения.
♦ Старший Менеджер имеет право на Директорскую премию в размере 1% при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 20 000-39 999'; 2% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 40 000' и выше.   
♦ Директорская премия начисляется от объема продаж (в местной валюте без ндс) Лидерских групп сети Старшего Менеджера по 7 поколение Лидеров (за исключением тех групп, Менеджеры и Директора которых имеют право на получение подобной Директорской премии).
♦ Если в сети Старшего Менеджера имеются дополнительные кандидаты на получение меньшей Директорской премии, то процент Директорской премии, получаемой Старшим Менеджером, составит разницу между процентами Директорской премии, которую получат дополнительные кандидаты и вышестоящий Старший Менеджер.
Директор
Когда у Лидера квалифицируется десять Лидеров в первом поколении, ему присваивается ранг Директора.
Групповой объем Директора должен составить минимум 600' в период (среди которых минимум 100' –личные).
Директор имеет право:
♦ На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).
♦ На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.
♦ На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп третьего поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп четвертого поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп пятого поколения, 1% - от объема продаж Лидерских групп шестого поколения.
♦ Директор имеет право на Директорскую премию в размере 1% при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 20 000-39 999'; 2% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 40 000-79 999'; 3% -  при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 80 000' и выше.
♦ Директорская премия начисляется от объема продаж (в местной валюте без ндс) Лидерских групп сети Директора по 7 поколение Лидеров (за исключением тех групп, Менеджеры и Директора которых имеют право на получение подобной Директорской премии).  
♦ Если в сети Директора имеются дополнительные кандидаты на получение меньшей Директорской премии, то процент Директорской премии, получаемой Директором, составит разницу между процентами Директорской премии, которую получат дополнительные кандидаты и вышестоящий Директор.
Старший Директор
Когда у Лидера квалифицируется пятнадцать Лидеров в первом поколении, ему присваивается ранг Старшего Директора.
Групповой объем Старшего Директора должен составить минимум 400' в период (в составе которых минимум 100' – личные).
Старший Директор имеет право:
♦ На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).
♦ На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.
♦ На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп третьего поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп четвертого поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп пятого поколения, 1% - от объема продаж Лидерских групп шестого поколения,1% - от объема продаж Лидерских групп седьмого поколения.
♦ Старший Директор имеет право на Директорскую премию в размере 1% при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 20 000-39 999'; 2% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 40 000-79 999'; 3% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 80 000-149 999'; 4% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 150 000' и выше.
♦ Директорская премия начисляется от объема продаж (в местной валюте без ндс) Лидерских групп сети Старшего Директора по 7 поколение Лидеров (за исключением тех групп, Менеджеры и Директора которых имеют право на получение подобной Директорской премии).
♦ Если в сети Старшего Директора имеются дополнительные кандидаты на получение меньшей Директорской премии, то процент Директорской премии, получаемой Старшим Директором, составит разницу между процентами Директорской премии, которую получат дополнительные кандидаты и вышестоящий Старший Директор.
Директор VIP
Когда у Лидера квалифицируется двадцать Лидеров в первом поколении, ему присваивается ранг Директора VIP.
Групповой объем Директора VIP должен составить минимум 200' в период (среди которых минимум 100' – личные).
Директор VIP имеет право:
♦ На покупку продуктов Компании по дистрибьюторской цене (с минимальной скидкой 30% от розничной стоимости) и получение дохода от их продажи в размере 43% минимум (разница между дистрибьюторской ценой и рекомендуемой розничной стоимостью).
♦ На получение Персональной премии - 20%, Групповой премии от объема продаж Консультантов - 20%, Групповой премии от объема продаж Старших Консультантов - 15%, Групповой премии от объема продаж Инструкторов - 10%, Групповой премии от объема продаж Старших Инструкторов - 5%.
♦ На получение Лидерской премии: 8% - от объема продаж Лидерских групп первого поколения, 6% - от объема продаж Лидерских групп второго поколения, 4% - от объема продаж Лидерских групп третьего поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп четвертого поколения, 2% - от объема продаж Лидерских групп пятого поколения, 1% - от объема продаж Лидерских групп шестого поколения,1% - от объема продаж Лидерских групп седьмого поколения.
♦ Директор VIP имеет право на Директорскую премию в размере 1% при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 20 000-39 999'; 2% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 40 000-79 999'; 3% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 80 000-149 999'; 4% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 150 000'-199 999; 5% - при условии, что сумма Групповых объемов всех Лидерских групп его сети по 7 поколение Лидеров составляет 200 000' и выше.
♦ Директорская премия начисляется от объема продаж (в местной валюте без ндс) Лидерских групп сети Директора VIP по 7 поколение Лидеров (за исключением тех групп, Менеджеры и Директора которых имеют право на получение подобной Директорской премии).
♦ Если в сети Директора VIP имеются дополнительные кандидаты на получение меньшей Директорской премии, то процент Директорской премии, получаемой Директором VIP, составит разницу между процентами Директорской премии, которую получат дополнительные кандидаты и вышестоящий Директор VIP.

Особые случаи

► Когда Ваш нижестоящий консультант становится Лидером раньше Вас, то Лидерскую премию за его группу получает вышестоящий квалифицировавшийся Лидер. В дальнейшем, выполнив квалификацию Лидера, Вы будете иметь право на получение Лидерской премии с групп нижестоящих Лидеров.
► Если Лидер не подтверждает свою квалификацию, то он временно освобождается от получения Лидерской премии. В дальнейшем, подтверждение квалификации Лидера возвращает ему право на получение Лидерской премии.
 ► Когда консультант Вашей группы впервые становится Лидером, соответственно, он лишает Вас своего Группового объема. Чтобы частично компенсировать эффект падения Группового объема Вашей группы, установлена льготная норма для Лидеров в данной ситуации. В тот период, когда у Вас квалифицируется новый Лидер, Ваша квалификационная норма Личной группы снижается до 50о' (действительно для консультантов в ранге от Старшего Лидера до Директора). Выполнив требуемую норму Группового объема, Вы получаете Лидерскую премию согласно Вашему рангу и Групповую премию - в соответствии с количеством очков Вашей Личной группы. Например, в текущем периоде у Вас квалифицируется новый Лидер, а Вы квалифицируетесь в ранге Старший Лидер, при этом Ваша квалификационная норма составляет минимум 500'. Если Групповой объем Вашей Личной группы - от 500 до 749', то Ваша Групповая премия составит 10%. В случае, если Групповой объем Вашей Личной группы - от 750 до 999', то Ваша Групповая премия составит 15%. Соответственно, если Групповой объем Вашей Личной группы - свыше1000', то Ваша Групповая премия составит 20%.     
► При определении ранга (с целью квалификации) и подсчете Лидерской и Директорской премий Лидеры, не подтвердившие свой ранг, не учитываются.  Вся нижестоящая сеть Лидеров уплотняется до компактной формы, состоящей только из квалифицировавшихся Лидеров. ( "Уплотнение" состоит в том, что если Лидер первого поколения не подтверждает ранг Лидера, то на его место подтягивается нижестоящий Лидер, подтвердивший свой ранг). Таким образом, при начислении Комиссионного вознаграждения всегда учитываются Лидерские группы до 7 уровней, даже если Лидеры, подтвердившие свой ранг, будут расположены среди неограниченного числа уровней неактивных или неквалифицировавшихся Лидеров.  

Резервирование Личного объема

Очки за всю продукцию, купленную в течение периода, автоматически начисляются на регистрационный номер консультанта. Эти очки являются частью его Личного объема.
Обратите внимание! Программа резервирования личных очков действует только для консультантов, подтвердивших ранг Лидера и выше, а также с письменного разрешения всех вышестоящих Лидеров.
Для резервирования части очков Личного объема:
• Консультант заполняет бланк: "Резервирование Личного объема".
• Получает письменное разрешение (подписывает) всех вышестоящих Лидеров своей сети.
• Передает заполненный бланк в Компанию до окончания периода.
Как воспользоваться резервом?
Для того, чтобы воспользоваться резервом и добавить зарезервированные очки (частично или полностью) к объему истекшего периода, необходимо заполнить бланк "Изъятие из резерва" и передать его в Компанию до окончания периода.
Условия Программы "Резервирование Личного объема"
♦ Консультант может зарезервировать не более 50% от Личного объема.
♦ В том периоде, в котором консультант планирует воспользоваться резервом, он обязан иметь как минимум 50% очков Группового объема для подтверждения своего ранга. Оставшееся требуемое количество очков он может восполнить из резерва.  
♦ Очки Личного объема могут храниться в резерве неограниченное время.
♦ Зарезервированные очки участвуют в мероприятиях только в том периоде, в котором они изымаются из резерва.
Порядок начисления Персональной и Групповой премий


 

Расчетный ранг

Личный объем  (в очках)

 

Групповой  объем  в (очках)

Персональная премия (% от Личного объема)

Групповая премия

(% от объемов групп сети консультанта)

Группы Консультантов

Группы Ст. Консультантов

Группы Инструкторов

Группы Ст. Инструкторов

Старший Консультант

≥ 100'

≥ 250

5

5

-

-

-

Инструктор

 

≥ 100'

≥ 500

10

10

5

-

-

Старший

Инструктор

≥ 100'

≥ 750

15

15

10

5

-

Лидер

 

≥ 100'

≥ 1000

20

20

15

10

5

Старший Лидер

≥ 100'

≥ 1000

20

20

15

10

5

Главный Лидер

≥ 100'

≥ 1000

20

20

15

10

5

Менеджер

 

≥ 100'

≥ 1000

20

20

15

10

5

Старший Менеджер

≥ 100'

≥ 800

20

20

15

10

5

Директор

 

≥ 100'

≥ 600

20

20

15

10

5

Старший Директор

≥ 100'

≥ 400

20

20

15

10

5

Директор V.I.P.

≥ 100'

≥ 200

20

20

15

10

5

Порядок начисления лидерской премии
 

РАНГ

Количество лидеров 1 поколения

премия 1-го поколения

премия 2-го поколения

премия 3-го поколения

премия 4-го поколения

премия 5-го поколения

премия 6-го поколения

премия 7-го поколения

старший лидер

> 1

8%

6%

------

------

------

------

------

главный лидер

> 3

8%

6%

4%

------

------

------

------

менеджер

> 5

8%

6%

4%

2%

------

------

------

старший менеджер

> 7

8%

6%

4%

2%

2%

------

------

директор

> 10

8%

6%

4%

2%

2%

1%

------

старший директор

> 15

8%

6%

4%

2%

2%

1%

1%

директор VIP

> 20

8%

6%

4%

2%

2%

1%

1%