site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

ЦИМИС ЗОЖ

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

Компания Центр инновационных медицинских исследований здорового образа жизни (далее ЦИМИС-ЗОЖ) предоставила своим дистрибьюторам Компенсационный план, дающий им возможность получения трех видов прибылей: немедленных, постоянно растущих и прибылей, создающих богатство.
Занимающиеся этим бизнесом партнеры освобождаются от ведения бухгалтерского учета, планирования деятельности, разработки и регистрации технической документации, складирования и хранения товара и от прочих забот — все это является прерогативой компании.
При создании Компенсационного плана руководством компании ЦИМИС-ЗОЖ было сделано все, чтобы партнеры получали максимальную прибыль от своей деятельности.
Для расчета денежного вознаграждения партнеров компании в соответствии с Соглашением применяется смешанная прогрессивная система скидок и бонусов в рамках гибкого маркетинг-плана.
Подписывая регистрационную карту, вы становитесь независимым партнером ЦИМИС-ЗОЖ в ранге «Потребитель» и получаете право приобретения продукции со скидкой 33% от каталожной цены. Это также дает вам право построения собственной организации партнеров-дистрибьютеров для развития бизнеса.
Все лично вами привлеченные партнеры образуют первую линию вашей организации (структуры). Групповой объем (ГО) заказов подсчитывается путем сложения всех ЛО партнеров вашей структуры, включая личный оборот партнеров, участвующих в программе «Быстрый Старт», и ваш личный объем (ЛО) заказов. В зависимости от величины вашего ЛО и ГО вам присваивается ранг и начисляется бонус (согласно таблице).
Помимо линейного уровня маркетинг-плана существует бонус – так называемый «быстрый старт», который действует в течение первого месяца активности новых дистрибьютеров вашей организации.
Быстрый старт – это возможность получения завышенной ставки бонуса. Данный бонус начисляется в первый месяц активности ваших новых партнеров. Начисление осуществляется с трех первых уровней вашей новой «ветки» (с компрессией по не выполнившим активность 3000 баллов в первый месяц и 2000 в последующие).
ПРИМЕР. Вы пригласили нового партнера в период с 01.01.2011 по 31.01.2011, и он приобрел продукцию на сумму 3000 баллов – вы получаете 25% с его закупки. Если ваш новый партнер в этот же период приглашает еще одного нового активного дистрибьютора в свою первую линию (для вас это уже вторая линия), то вы получаете 15% c его закупки. С третьей линии новых подписанных партнеров вы получите 8%.
Бонус за развитие сети начисляется в первый месяц активности ваших новых партнеров и выплачивается в случае подписания 4-х и более новых партнеров (с ЛО=3000 баллов у каждого) в первую линию за один отчетный период (месяц). Размер бонуса — 6% от товарооборота новичков вашей первой линии. Итого: 31% за первую линию.
Бонус за постоянную активность — это простой линейный бонус, начисляемый с девяти уровней вашей сети (в зависимости от вашего ранга). Бонус выплачивается со второго месяца активности ваших партнеров.
1-й ранг — ПОТРЕБИТЕЛЬ — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в двух уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице.
Квалификация — для того чтобы получить доступ к следующим рангам, партнеру необходимо выполнить квалификацию. Квалификация разовая и составляет 3000 баллов личной закупки в одном расчетном периоде.
2-й ранг — МЕНЕДЖЕР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в четырех уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Менеджера за текущий месяц должен быть равным или быть более 30 000 баллов в пяти уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.
3-й ранг — ТОП-МЕНЕДЖЕР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в четырех уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Топ-менеджера за текущий месяц должен быть равным или быть более 100 000 баллов в пяти уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.
4-й ранг — ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 и более баллов, и получает бонус за свою структуру в пяти уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Директора за текущий месяц должен равняться или превышать 300 000 баллов в пяти уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.
5-й ранг — БРОНЗОВЫЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в шести уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Бронзового директора за текущий месяц должен равняться или превышать 500 000 баллов в шести уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.
6-й ранг — СЕРЕБРЯНЫЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в семи уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Серебряного директора за текущий месяц должен равняться или превышать 1 000 000 баллов в семи уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.
7-й ранг — ЗОЛОТОЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в восьми уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГОЗ) Золотого директора за текущий месяц должен равняться или превышать 2 000 000 баллов в восьми уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.
8-й ранг — ПЛАТИНОВЫЙ ДИРЕКТОР — партнер получает, приобретая продукцию (ЛО) на сумму, равную 2000 баллов и более, и получает бонус за свою структуру в девяти уровнях в соответствии с процентами, указанными в таблице. Групповой объем заказов (ГО) Платинового директора за текущий месяц должен равняться или превышать 3 000 000 баллов в девяти уровнях. Далее партнеру необходимо ежемесячно приобретать продукцию компании на сумму 2000 баллов и более, чтобы получать бонус.
Компрессия — исключение из расчета дистрибьютора, не выполнившего ЛО. Например, если в текущем месяце один из партнеров не выполнил условие личного заказа (ЛО больше 2000) в соответствии со схемой-таблицей, то при подсчете уровней он пропускается (компрессия уровней).
Схема-таблица

Фондовый бонус. Когда вы как партнер достигаете определенного статуса, вы получаете доступ к фондам прибылей с объема продаж всей компании. При выполнении определенных условий вы попадаете в фонд, который составляет 0,5% от общего оборота компании. Эта сумма делится в равных долях между партнерами, которые находятся в этом фонде. Таким образом, чем выше ваш статус, тем больше ваша прибыль.
Таблица. Условия нахождения дистрибьютера в определенном фонде в зависимости от ГО и «отрыва»


Фонды
(по 0,5 % с объема продаж компании
в каждом)

ГО вашей структуры

ГО без сильной ветки (отрыв ≥ 10%)

1

100 000

10 000

2

300 000

30 000

3

500 000

50 000

4

1 000 000

100 000

5

2 000 000

200 000

6

3 000 000

300 000

7

5 000 000

500 000

8

10 000 000

1 000 000

9

30 000 000

3 000 000

10

50 000 000

5 000 000

11

100 000 000

1 000 000

Кумулятивный бонус —  начисляется с трех первых уровней вашей структуры и равен 50% от фондового бонуса партнеров вашей первой линии, 30% вашей второй линии и 20% вашей третьей линии. Данный бонус начинает выплачиваться после того, как вы увеличиваете свой «отрыв» до 15% от ГО. 15% «отрыва» — один уровень, 20% «отрыва» — два уровня, 25% «отрыва» — три уровня. В кумулятивном бонусе также действует компрессия по не выполнившим условия (2000 баллов ЛО, участие в фонде).