site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Матрикс (Matrix)

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
Матрикс (Matrix)
Регистрация в многоуровневой сети «МАТРИКС»

Для этого кандидат приобретает комплект распространителя, в который входит следующее:

•    Документация. Включает в себя информацию о Компании, продукции, методах использования, ответы на наиболее часто встречающиеся вопросы, информацию о маркетинг – плане.

•    Плакат АЙРЭС – "МАТРИКС".

•    Продукция. Комплект матричных резонаторов (для личного пользования).

•    Регистрационный бланк – Контракт.

Кандидат должен аккуратно заполнить Регистрационный бланк – Контракт, указав в нем свои личные данные и поставив подпись. После соответствующего заполнения контракта и регистрации его в Центральном Офисе «МАТРИКС» кандидат становится участником многоуровневой сети «МАТРИКС». Ему присваивается персональный  компьютерный номер участника сети, и он начинает свою карьеру с первой ступени маркетинг – плана  - «Консультант».

Консультант имеет право:

1. 
   Приобретать продукцию со скидкой 30% для личного пользования и для продажи.

2.    Привлекать новых участников, становясь их информационным спонсором (наставником). И таким образом создавать собственную сеть независимых участников.

3.    Получать соответствующее обучение и информацию.

Доход участника

Складывается из:

1.    Разницы между ценой для консультанта и розничной ценой.

2.    Вознаграждения по итогам персональной деятельности за истекший месяц (Вознаграждение с Личного Объема).

3.    Вознаграждения по итогам работы его сети за истекший месяц (Авторский Гонорар и бонусы).

План вознаграждения состоит из двух частей. В первой части маркетинг - плана вознаграждение складывается из авторского гонорара с шести поколений и бонуса со всех поколений, начиная с седьмого уровня (см. таблицу 1).

Розничный доход30% за обслуживание клиентов.

Вы МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ вознаграждение от 5% до 10% от Личного Объема (ЛО) за выполнение следующих условий:

•    Личная закупка до 1 000 баллов:                         C 5 % от ЛО;

•    Личная закупка от 1 000 до 3 000 баллов:            C 6 % от ЛО;

•    Личная закупка от 3 000 до 10 000 баллов:          C 7 % от ЛО;

•    Личная закупка от 10 000 до 20 000 баллов:        C 8 % от ЛО;

•    Личная закупка от 20 000 до 30 000 баллов:        C 9 % от ЛО;

•    Личная закупка свыше 30 000 баллов:                C 10 % от ЛО

Авторский гонорар (АГ):

•    5% доход от закупок участников в Ваших 1-ом, 2-ом, и 3-ем поколениях для консультанта при выполнении условия: личный минимальный месячный объем –  500 баллов;

•    8% доход от закупок участников в Ваших 1-ом – 6-ом поколениях для статусов от Координатора до Золотого Директора при выполнении условия: личный минимальный месячный объем –  700 баллов;

•    8% доход от закупок участников в Ваших 1-ом – 6-ом поколениях для статусов от Платинового  Директора и выше при выполнении условия: личный минимальный месячный объем –  500 баллов.

Бонус – дополнительное вознаграждение, выплачиваемое с 7-го уровня до бесконечности начиная со статуса Менеджера.

Во второй части маркетинг - плана появляются еще два дополнительных бонуса - Золотой бонус и Президентский бонус.

Золотой бонус выплачивается со всех поколений, начиная с 7-го уровня и до бесконечности.

Президентский бонус выплачивается со всех поколений, начиная с 1-го уровня и до бесконечности.

Две части маркетинг - плана.

1-я часть маркетинг - плана.

Таблица 1.

  Графа 1 Графа 2 Графа 3 Графа 4 Графа 5 Графа 6 Графа 7
Статус 5% АГ 8% АГ 1% бонус 2% бонус 3% бонус 4% бонус 5% бонус
с 1 – 3 поколений с 1 – 6 поколений с 7-го поколения с 7-го поколения с 7-го поколения с 7-го поколения с 7-го поколения
Консультант R            
Координатор   R          
Менеджер   R R        
Региональный Менеджер   R   R      
Директор   R     R    
Региональный Директор   R       R  
Золотой Директор   R         R


В карьере спонсора участвуют «активные» участники.

Определение 1.  «Активный» (в определенном месяце) – это участник, который сделал  в данном месяце закупку на сумму от 500 баллов и больше.

Определение статусов – I часть

Примечание 1.

В первое поколение может подняться «активный» участник с любого уровня, если он не имеет «активных» спонсоров (подробнее см. пункт IV – Компрессия).

Примеры расчета вознаграждений.

Примечание 2.

Цифры в примерах взяты условно только для понимания механизма выплаты гонораров и не отражают истинную картину распределения доходов по уровням.

Пример 1. Вы – консультант.

У Вас 3 консультанта в первом поколении и 3 – во втором поколении. Вознаграждение складывается по графе 1 в Табл. 1.

1-й уровень: 500+500+500=1500 баллов;

2-й уровень: 300+200+400=900 баллов.

Итого: 2400 бал.

АГ (5 % от 2400) составит 120 рублей.

Пример 2. Вы – координатор.

Ваше вознаграждение складывается из графы 2  в Табл. 1. Графа 2.

500+500+500+500+500+300+200+550+650+100+500+ 500+500+1000+200=7000 баллов.

АГ (8% от 7000) составит  560 рублей.

Пример 3. Вы – директор.

Ваше вознаграждение складывается из суммы граф 2,5 в Таблице 1

№ уровня Сумма баллов по уровню № графы в Таблицах Сумма по уровням (баллы) % от суммы по графе (руб.)
1-й 2500 Графа 2 Табл. 1 212 500               8 % = 17 000
2-й 16000
3-й 24000
4-й 30000
5-й 40000
6-й 100000
7-й 15000 Графа 5 Табл. 1 240 000                   3 % = 7 200
8-й 50000
9-й 75000
10-й 100000
Итого:                        452 500                                   24 20


Примечание 3.

В отношении карьеры следует знать, что при достижении участником нового более высокого статуса, этот статус закрепляется за ним навсегда. Участник получает соответствующие дипломы, поздравления и награды. Но при расчете денежного вознаграждения в соответствии с маркетинг - планом за определенный месяц, а также, для определения статуса верхних спонсоров - вводится понятие «действующего статуса» за определенный месяц.

Определение 2. «Действующий статус» (Координатор, Менеджер и так далее, кроме консультанта) – это карьерное звание «активного» участника (см. определение 1), определяемого в соответствии с маркетинг - планом за определенный месяц.

Например, «действующий Координатор» в определенном месяце, означает, что участник в этом месяце выполнил условия квалификации Координатора (построил 5 «активных» участников и набрал минимум 700 баллов личного объема) и получает за этот месяц вознаграждение, соответствующее этой ступени. Также, он в этом месяце участвует в карьере своего спонсора (Менеджер, Региональный Менеджер и т.д.).

Другой пример: «действующий Золотой Директор», означает, что участник в этом месяце выполнил все условия квалификации Золотого Директора (построил 5 координаторов в первой линии и имеет минимум 700 баллов личного объема) и получает соответствующее вознаграждение и участвует в карьере своего спонсора. (Платиновый Директор, Бриллиантовый Директор и т.д.) (См. пункт III. 2).

Примечание 4.

При выполнении условий получения бонуса, необходимо знать, что равный с равного бонус не получает.

Например, Вы – «действующий Золотой Директор» в определенном месяце. Соответственно  Вы в этом месяце квалифицировались на получение бонуса 5%. Также, у Вас в организации в одной из веток квалифицировался «действующий Золотой Директор». Дадим этой ветке условное название «золотая». В данной ситуации после завершения процедуры «компрессии» по статусу и вознаграждению (см. п. IV), Вы получите бонус 5% со всей своей организации в других ветках, также Вы получите бонус за работу участников в «золотой» ветке до 7-го уровня Вашего «Действующего Золотого Директора». Он полностью отрезает Ваш бонус со своего 7-го уровня.

Рассмотрим другую ситуацию. Вы -  «действующий Золотой Директор». И у Вас в организации в одной из веток квалифицировался «действующий Региональный Директор».

Дадим этой ветке условное название «региональная». В этой ситуации после окончания процедуры «компрессии» по статусу и вознаграждению, Вы получите лидерский бонус 5% со всей своей организации в других ветках. В «региональной» ветке Вы получите лидерский бонус 5% до 7-го уровня (уже с учетом «компрессии» разумеется) Вашего «действующего Регионального Директора» и лидерский бонус 1% (5% - 4%) с его 7-го уровня и ниже. Таким образом, он отрезает со своего 7-го уровня 4% Вашего лидерский бонуса.

Примечание 5.

Важной частью продвижения по карьерной лестнице является система  обучения, подразделяемая на три уровня:

•    Первичный инструктаж для консультантов;

•    Школа для Координаторов;

•    Школа для Директоров.

2-я часть маркетинг - плана.

Участник, достигший 2-ой части карьерной лестницы имеет право на дополнительное вознаграждение (см. таблицу 2).

Таблица 2.

  Графа 1 Графа 2 Графа 3 Графа 4 Графа 5
Статус 1% 2% 3% 1% 2%
«золотой» бонус «золотой» бонус «золотой» бонус «президент-ский» бонус «президент-ский» бонус
Платиновый Директор R        
Бриллиантовый Директор   R      
Стратег 3 класса     R    
Стратег 2 класса     R R  
Стратег 1 класса     R    


Примечание 6.

«Золотой бонус» выплачивается со всех поколений, начиная с седьмого.

«Президентский бонус» выплачивается со всех поколений, начиная с первого.

Пример 4. Вы – Платиновый Директор.

Ваше вознаграждение складывается из суммы граф 2, 7 в Табл.1. и графы 1 в Табл.2:
 

№ уровня Сумма баллов по уровню № графы в Таблицах Сумма по уровням (баллы) % от суммы        по графе (руб.)
1-й 2 500 Графа 2 Табл. 1 267 500 8 % = 21 400
2-й 12 500
3-й 62 500
4-й 50 000
5-й 40 000
6-й 100 000
7-й 120 000 Графа 7 570 000 5 % = 28 500
8-й 200 000  Табл. 1
9-й 150 000 Графа 1 570 000 1 % = 5 700
10-й 100 000 Табл. 2
Итого: 837 500     55 60


Пример 5. Вы – Стратег I-го класса.

Ваше вознаграждение складывается из суммы граф 2, 7 в Табл. 1 и граф 3, 5 в Табл. 2:
 

№ уровня Сумма баллов по уровню № графы в Таблицах Сумма по уровням (баллы) % от суммы        по графе (руб.)
1-й 2 500 Графа 2 Табл. 1 267 500 8 % = 21 400
2-й 12 500
3-й 62 500
4-й 50 000
5-й 40 000
6-й 100 000
7-й 120 000 Графа 7 570 000 5 % = 28 500
8-й 200 000  Табл. 1
9-й 150 000 Графа 3 570 000 3 % = 17 100
10-й 100 000 Табл. 2
1-й – 10-й 837 500 Графа 5 837 500 2% = 16 750
Табл. 2                       
Итого:       83 750


Примечание 7.

Важным элементом продвижения по карьерной лестнице в лидерской части является система  обучения, подразделяемая на два основных уровня:

•    Школа для Золотых Директоров.

•    Собрание Совета сетевой структуры «МАТРИКС».

Определение статусов – II часть

Компрессия

В маркетинг - плане «МАТРИКС» предусмотрена ежемесячная динамическая компрессия, которая производится в 2 этапа. Сначала происходит расчет «действующих статусов» участников, после этого расчет денежных вознаграждений. При этом формируется «виртуальная» структура сети. Физическая структура сети не изменяется.

Примечание 8.

Расчет статусов и вознаграждений производится только для «активных» участников. Однако при расчете вознаграждений учитываются как «активные» участники, так и участники, сделавшие в данном месяце закупку до 500 баллов. Таким образом, консультанты, не сделавшие в данном месяце закупок, отводятся в сторону (компрессируются) и не участвуют в расчетах.

Правила компрессии:

•    Если «активный» участник (см. определение 1) не имеет «активных» вышестоящих  спонсоров, то он поднимается со всей своей структурой до ближайшего «активного» спонсора. При этом он компрессирует на свой уровень вышестоящих не «активных» спонсоров.

•    Если участник, сделавший в данном месяце закупку до 500 баллов, имеет вышестоящих спонсоров, не сделавших закупок, то он поднимается со всей своей структурой либо до ближайшего «активного» участника, либо до участника, также сделавшего закупку до 500 баллов.

Пример 6. Определим, на какой статус Вы претендуете в данном месяце, и какое в результате вознаграждение компания выплатит Вам.

1 этап – определение «действующего статуса».

Поскольку участники № 6 и 14 не имеют «активных» вышестоящих спонсоров, то согласно правилу компрессии они выходят на Ваш 1-й уровень. При этом участники № 7 и 11 также подтягиваются. Участник № 8 на статус не влияет, но также переходит на 1 уровень.

Далее, в структуре участника №5 нет «активных» консультантов, поэтому на расчет статусов она влиять не будет. В итоге, мы имеем в 1-ом поколении 2-х координаторов и 3-х «активных» участников.

Учитывая также, что Вы выполнили минимальный месячный объем 700 баллов, то в результате, в соответствии с маркетинг - планом, Ваш «действующий статус» - Региональный Менеджер.

2 этап – расчет денежного вознаграждения.

Все, что мы разобрали для расчета статусов, верно и для расчета вознаграждений. Теперь  вернемся снова к структуре участника №5. Согласно правилу компрессии, участник №12 компрессируется, т.е. «отводится в сторону» и таким образом участник №15 переходит на Ваш 3 уровень. Остальные участники своих положений в структуре не меняют.

Полная схема после компрессии представлена на рис.5 без участников №№ 2 и 12, поскольку они на расчет не влияют (см. примечание 8).

В итоге мы имеем:

•    1 поколение: участники №№1-8,11,14;

•    2 поколение: участники №№9,10;

•    3 поколение: участники №№15,13;

•    4 поколение: участник №16.

Для упрощения расчетов будем считать, что в нашем случае Координатор имеет 5 «активных» участников в 1 поколении, значит, общая сумма составит: 700+5*500 = 3200 баллов.
АГ (8% с 1-6 пок-ний) = 8% от 10553 = 844.24 руб.

В результате получаем Ваш статус РМ и сумму вознаграждения = 844.24 руб.

Маркетинг-план находится в развитии и его современная редакция не является законченной. С дальнейшим развитием организации предполагается появление новых уровней (ступеней) в маркетинг - плане, а также дополнительных форм вознаграждений и поощрений активных участников сети.