site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Сань Шенг (YOFOTO)

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

Чтобы стать партнером компании, необходимо приобрести статус. Каждый сам для себя выбирает уровень своего финансового интереса, причем на все время работы в компании.
На сегодняшний день можно выбрать один из трех статусов. В таблице 1 это - покупка при вступлении. Каждый имеет право повысить свой статус в течение месяца с момента регистрации. При повышении нужно только заплатить разницу в стоимости контрактов. Партнеру разрешается занять только одно место в структуре.

Таблица 1
 

Cтатус

Cеребро

Золото

Бриллиант

Примечание

Покупка при вступлении (PV)

400

1 000

2 000

1 УЕ = 33 Руб, 1 УЕ = 0,9 PV

Вознаграждение за объем продаж (в неделю, %)

10

12

15

Расчет по объему слабых веток (PV)

Предел вознаграждения (в неделю, УЕ)

2 000

4 000

11 000

Предел оставшейся суммы сильной ветки после расчета вознаграждения для перехода (PV)

40 000

80 000

150 000

 

Как видно из таблицы, вознаграждение за развитие сети у бриллианта на 50 % больше, чем у серебра, а предел вознаграждения отличается более чем в пять раз.

В компании существует пять видов дохода:
1. Вознаграждение за объем продаж (в неделю)

Чтобы начать получать этот доход, у Вас должны работать как минимум две ветки. В дальнейшем Вы сможете достроить третью ветку. Всего можно строить только три ветки. Если Вы в дальнейшем приглашаете людей, то они ставятся в глубину трех веток, туда, куда Вы посчитаете необходимым (Таблица 1). В сумму объема продаж входит сумма приобретенных статусов всех новых дистрибьюторов (в неделю) + объем личных закупок всех дистрибьюторов в сети. Наблюдение за работой сети производится в режиме on-line в Вашем интернет-офисе.
Как начисляется вознаграждение? Рассмотрим пример расчета 2-х веток: За неделю объем продаж 1-ой ветки составил: 40000pv, 2-ой ветки составил: 30000pv.
При подсчете 1-го вида вознаграждения товарооборот большей ветки не учитывается - это так называемая “общая ветка”.
Смотрится товарооборот меньшей ветки, и с него полностью, со всей глубины, независимо от рангов нижестоящих дистрибьюторов, начисляется вознаграждение в зависимости от Вашего статуса:
Если Вы Серебро - 30000pv *10% =3000pv
Если Вы Золото - 30000pv *12% = 3600pv
Если Вы Бриллиант - 30000pv *15% =4500pv
Если у Вас статус Серебро, то по данному примеру Вы получите 2000pv (Помните об ограничении на выплату вознаграждения!!!)
В примере 2-я ветка меньше по товарообороту на 10000pv от 1-ой ветки. Эти 10000pv переходят в подсчет товарооборота 1-ой ветки на следующую неделю (С учетом ограничения - см. таблицу 1)

2. Вознаграждение от автопокупки (в месяц)
Автопокупка - обязательная ежемесячная покупка товара всеми участниками Вашей структуры на сумму 50 PV, начиная со 2 месяца после вступления в бизнес. Лидерская автопокупка - для Dr** и выше, составляет 5% от общей суммы вознаграждения, но не более 1000PV. Если автопокупки нет, то вознаграждение выплачивается только за четвертый вид дохода - розницу. Размер вознаграждения за автопокупку составляет 3% от автопокупки всеми участниками Вашей структуры на глубине до 16 слоя (Таблица 2).

Таблица 2
 

Слои

Количество человек

Доход от слоя, PV

Суммарный доход, PV

1

3

4-50

4-50

2

9

13-50

18-00

3

27

40-50

58-50

4

81

121-50

180-00

5

243

364-50

544-50

6

729

1 093-50

1 638-00

7

2 187

3 280-50

4 918-50

8

6 561

9 841-50

14 760-00

9

19 683

29 524-50

44 284-50

10

59 049

88 524-50

132 858-00

11

177 147

265 720-50

398 578-50

12

531 441

797 161-50

1 195 740-00

13

1 594 323

2 391 484-50

3 587 224-50

14

4 782 969

7 174 453-50

10 761 678-00

15

14 348 907

21 523 360-50

32 285 038-50

16

43 046 721

64 570 081-50

96 855 120-00

В этой таблице представлен расчет по трем веткам. Отсюда видно, что потенциальный доход у Бриллианта отличается от Серебра в 27!!! раз. Конечно, таблица заполнена максимальным количеством партнеров, и построить такую сеть очень сложно. Но есть к чему стремиться. Даже если структура будет составлять только 0,1% от максимально возможной, все равно очень впечатляет (96 855-12PV Х 33 Х 0,9 = 2 876 597-06 RB).

3. Вознаграждение за руководство (в неделю)

При достижении Лидерского звания Dr*, Вы получаете право на получение вознаграждения за руководство. При начислении вознаграждения за руководство учитывается сумма вознаграждений дистрибьюторов, приглашенных лично Вами, вплоть до 8-го поколения (Таблица 3, 3а).
Например: Вы Dr* пригласили 2-х человек в структуру.
Первый получил вознаграждение за свою структуру - 1500pv
Второй получил вознаграждение за свою структуру - 2300pv
Вам будет выплачено 10% (150pv +230pv =380pv)
Если Вы Dr**, Вам будет выплачено 380pv с первого поколения и плюс от заработка 2-го поколения (то есть тех людей, которых пригласили те, кого пригласили Вы).

Таблица 3
 

Поколение

Dr*

Dr**

Dr***

Dr****

Dr*****

DDr*

DDr**

DDr*** и выше

1

10%

10%

10%

10%

10%

10%

10%

10%

2

 

10%

10%

10%

10%

10%

10%

10%

3

 

 

10%

10%

10%

10%

10%

10%

4

 

 

 

5%

5%

5%

5%

5%

5

 

 

 

 

5%

5%

5%

5%

6

 

 

 

 

 

5%

5%

5%

7

 

 

 

 

 

 

5%

5%

8

 

 

 

 

 

 

 

5%

 

10%

20%

30%

35%

40%

45%

50%

55%

Из этой таблицы видно, как влияет карьерный рост на объем дохода. Dr - это Директор, DDr - это бриллиантовый директор, а количество * - соответствующий уровень.

Таблица 3а
 

Ступень роста

Неоходимые условия

SD

если объем вашей малой ветки достигает 10 000 PV

Dr

SD + M, где М = оборот 2000 PV за один месяц

Dr*

Dr в любом нижестоящем слое

Dr**

Dr + Dr в разных ветках

Dr***

Dr + Dr + Dr в разных ветках

Dr****

Dr* + Dr* + Dr* в разных ветках

Dr*****

Dr** + Dr** + Dr** в разных ветках

DDr* (Бриллиант)

Dr***** + Dr***** + Dr***** в разных ветках

DDr**

DDr* + DDr* + DDr* в разных ветках

DDr***

DDr** + DDr** + DDr** в разных ветках

DDr****

DDr*** + DDr*** + DDr*** в разных ветках

DDr*****

DDr**** + DDr**** + DDr**** в разных ветках

Здесь показано, каким образом формируется карьера. SD - это заместитель директора, первая достигаемая ступень.

Вознаграждение за розницу (в месяц)

Этот вид вознаграждения составляет 35%. Еще 30% переходят в накопление, и, по достижении 500 PV, переходят в слабую ногу для расчета первого вида вознаграждения.
Рассмотрим пример: Вы приобрели товар на сумму 200pv на свой личный номер. В этом случае Ваше вознаграждение составит: 200pv *35% = 70pv , а 30% от этой суммы (200pv *30% = 60pv) перейдет в Зону накопления.

5. Почетные награды (в год)
На этот вид вознаграждения направляется 4% от мирового дохода компании.
Туризм: 1% Dr ** и выше.
Автомашина или квартира: 1% Dr ***** и выше распределяют по своим коэффициентам пропорционально (Таблица 4).
Лидерский бонус: 2% Dr ***** и выше распределяют по своим коэффициентам пропорционально.

Таблица 4
 

Коэффициент

Dr*****

DDr*

DDr**

DDr***

DDr****

DDr*****

Основные порции

1

2

3

4

5

6

Количество порций

1

1+2=3

1+2+3=6

1+2+3+4=10

1+2+3+4+5=15

1+2+3+4+5+6=21