site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Маджерик (Mageric)

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

Карьерный план

Рост Компании — это рост её Лидеров.

Партнёры Компании Mageric имеют блестящие возможности для головокружительного карьерного роста. Компания делает всё возможное для быстрого роста своих Партнёров, — создаёт условия для обучения и развития, предлагает интереснейшую систему вознаграждения и поощрения, стремится стимулировать рост товарооборота и реализацию лидерского потенциала каждого Партнёра.

Основанием для карьерного роста является эффективность организации Партнёром работы его структуры и, как следствие, — рост товарооборота. Предусмотрены следующие ступени карьерного роста Партнёров:

  • Бизнес-партнёр
  • Серебряный партнёр
  • Золотой партнёр
  • Платиновый партнёр
  • Директор

Каждая новая ступень карьерного роста открывает перед Партнёром новые возможности — рост бонусных выплат с товарооборота, право участвовать в специальных обучающих программах и бизнес-школах, мастер-классах, тренингах, а также дополнительные поощрения, подарки и признание Компании.

И, наконец, совершенно потрясающая возможность, — квалификация «Директор» даёт право на бонус с товарооборота всей Компании! И кроме этого, при соблюдении определенных условий Директор получает право на дополнительный «наставнический» бонус!

Условия присвоения квалификаций смотрите в разделе Вознаграждения

План вознаграждения по основной программе (представлен 5.11.2006 года на трехлетии компании)

Для расчета денежного вознаграждения своих Партнеров по Договору о совместной деятельности Компания применяет многокомпонентный план расчета вознаграждения.

  • Премия за прямую рекомендацию

Данная премия выплачивается Партнеру Компании за привлечение нового Партнера с единовременной первоначальной покупкой товаров Компании:

  •  
    • На 3 жетона — размер премии составляет 30 условных единиц.
    • На 4 жетона — размер премии составляет 40 условных единиц.
    • На 5 жетонов — размер премии составляет 50 условных единиц.
    • На 6 жетонов и более — размер премии составляет 60 условных единиц.

Первоначальной покупкой считается сумма всех покупок, сделанных в течение 24 часов с момента совершения первой покупки.

1 условная единица равна 36 рублей.

  • Выплата вознаграждения за заполнение базовой накопительной двоичной матрицы

Для заполнения матрицы и расчета вознаграждения используется понятие «Жетон». Партнер получает жетон на каждые 100 условных единиц своих покупок. Каждый жетон носит виртуальное имя Партнера, имеет свой уникальный порядковый номер, а также обозначение маркетинговой программы, выбранной Партнером. Первый жетон становится Активным. Жетоны Партнера заполняют базовую матрицу Активного жетона его Медиа-Партнера слева направо сверху вниз.

  • Условие заполнения базовой матрицы

Матрица для программ 200:400 и 300:0 считается заполненной, если заполнен

  •  
    • первый уровень — 2 жетона,
    • второй уровень — 4 жетона,
    • третий уровень — 8 жетонов.

Матрица для программы 100:800 считается заполненной, если заполнен

  •  
    • первый уровень — 2 жетона,
    • второй уровень — 4 жетона,
    • 8 жетонов в сумме начиная с третьего уровня.

Вознаграждение за заполнение базовой накопительной двоичной матрицы составляет:

  •  
    • 100 условных единиц по программе 100:800
    • 200 условных единиц по программе 200:400
    • 300 условных единиц по программе 300:0

Программа может быть изменена в любой момент по желанию Партнера в разделе Настройки > Личные данные. Изменения будут относиться только к новым жетонам, устанавливаемым в базовую матрицу после изменения программы.

Кроме того, программа может быть изменена для любого незакрытого жетона базовой матрицы в любое время по желанию партнера. Программа выбирается Партнером в базовой матрице при наведении курсора мыши на любой свой незакрытый жетон. Выбранная программа будет действовать только для этого жетона вплоть до его закрытия.

После заполнения матрицы и выплаты вознаграждения Активным становится следующий «Жетон» Партнера.

  • Выплата вознаграждения за заполнение лидерской накопительной двоичной матрицы

В лидерскую матрицу переходят «Жетоны» Партнера, получившие вознаграждение в базовой матрице. «Жетоны» Партнера заполняют лидерскую матрицу Активного жетона его Медиа-Партнера слева направо сверху вниз.

Лидерская матрица считается заполненной, если заполнен:

  •  
    • первый уровень — 2 жетона
    • второй уровень — 4 жетона

Вознаграждение по лидерской матрице выплачивается в размере, не превышающем половину привлеченного Партнером товарооборота. Вознаграждение за заполнение лидерской накопительной двоичной матрицы составляет:

  •  
    • 800 условных единиц по программе 100:800
    • 400 условных единиц по программе 200:400
    • 0 условных единиц по программе 300:0

Например: если товарооборот структуры Партнера на момент закрытия лидерской матрицы составляет 1000 у.е., то в его расчетный кошелек поступит только 500 у.е., а 300 у.е. будет переведено в заблокированный кошелек. Как только товарооборот достигнет 1600 у.е., эта сумма разблокируется и будет выплачена.

Лидерские Бонусы с товарооборота структуры. Карьерный план

За организацию работы структуры выплачивается разностный Бонус с товарооборота структуры.

Квалификация «Бизнес-Партнер» — вручение золотого значка, участие в специальном обучении и мероприятиях, а также особые инвестиционные предложения Компании.

Условия присвоения квалификации «Бизнес-Партнер»:

  • 3 Партнера на первом уровне;
  • 15 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня).
    Квалификационными считаются жетоны первого заказа, но не более 6 жетонов с одного Партнера.
  • Срок выполнения — 30 дней с момента оплаты первого заказа.

Квалификация «Серебряный Партнер» — выплата 2% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

Условия присвоения квалификации «Серебряный Партнер»:

  • 3 Партнера на первом уровне;
  • 200 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 100 с одной ветви структуры.
  • При выполнении квалификации в течение 4 месяцев с момента оплаты первого заказа — признание с награждением квалификационным ювелирным серебряным значком.

Квалификация «Золотой Партнер» — выплата 3% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

Условия присвоения квалификации «Золотой Партнер»:

  • 6 Партнеров на первом уровне;
  • 500 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 250 с одной ветви структуры.
  • При выполнении квалификации в течение 8 месяцев с момента оплаты первого заказа — признание с награждением квалификационным ювелирным золотым значком.

Квалификация «Платиновый Партнер» — выплата 5% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

Условия присвоения квалификации «Платиновый Партнер»:

  • 10 Партнеров на первом уровне;
  • 1000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 500 с одной ветви структуры. При выполнении квалификации в течение 12 месяцев с момента оплаты первого заказа — признание с награждением квалификационным ювелирным значком «Платиновый Партнер».
  • Бонус с групп квалифицированных лидеров рассчитывается как разность Бонуса лидера и Бонуса лидера его структуры.

Директорские бонусы

Лидер с квалификацией «Платиновый Партнер», имеющий в своей структуре лидера в такой же квалификации, получает статус «Директора» с вручением именного почетного знака.

Директорский Бонус — выплата 6% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

Квалификация «Серебряный Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 1500 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 750 с одной ветви структуры.
Выплата 7% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. При выполнении квалификации в течение 18 месяцев с момента оплаты первого заказа в подарок от Компании — цифровая видеокамера или цифровой фотоаппарат (на выбор).

Квалификация «Серебряный Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 1750 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 875 с одной ветви структуры.
Выплата 8% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

Квалификация «Золотой Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 2000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 1000 с одной ветви структуры.
Выплата 9% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.
Плюс Золотой бонус* — это 2% от товарооборота Компании делится между лидерами в статусе Золотого Директора в зависимости от количества Золотых Директоров в первом уровне структуры.
При выполнении квалификации в течение 2-х лет с момента оплаты первого заказа в подарок от Компании — профессиональный персональный компьютер или ноутбук (на выбор).

Квалификация «Золотой Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 2250 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 1125 с одной ветви структуры.
Выплата 10% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Золотой бонус*.

Квалификация «Платиновый Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 2500 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 1250 с одной ветви структуры.
Выплата 11 % разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода. Плюс Платиновый бонус* — это 2% от товарооборота Компании делится между лидерами в статусе Платинового Директора в зависимости от количества Платиновых Директоров в первом уровне структуры.
При выполнении квалификации в течение 2,5 лет с момента оплаты первого заказа, в подарок от Компании — эксклюзивный ювелирный отличительный знак «Платиновый Директор».

Квалификация «Платиновый Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 3250 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 1625 с одной ветви структуры.
Выплата 12% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

Квалификация «Рубиновый Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 4000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и  более 2000 с одной ветви структуры.
Выплата 13% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.
При выполнении квалификации в течение 3 лет с момента оплаты первого заказа, в подарок от Компании — золотой коллекционный именной перстень с рубином и логотипом MAGERIC.

Квалификация «Рубиновый Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 5000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 2500 с одной ветви структуры.
Выплата 14% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

Квалификация «Сапфировый Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 6000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 3000 с одной ветви структуры.
Выплата 15% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.
При выполнении квалификации в течение 4 лет с момента оплаты первого заказа, в подарок от Компании — золотой коллекционный именной перстень с сапфиром и логотипом MAGERIC. Кругосветное путешествие за счет Компании.

Квалификация «Сапфировый Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 7000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 3500 с одной ветви структуры.
Выплата 16% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

Квалификация «Изумрудный Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 8000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 4000 с одной ветви структуры.
Выплата 17% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.
При выполнении квалификации в течение 5 лет с момента оплаты первого заказа, в подарок от Компании — золотой коллекционный именной перстень с изумрудом и логотипом MAGERIC.
Автомобиль бизнес-класса за счет Компании. (Вольво, Мерседес, Ауди, БМВ и др. на Ваш выбор).

Квалификация «Изумрудный Гранд Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 9000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 4500 с одной ветви структуры.
Выплата 18% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.

Квалификация «Бриллиантовый Директор» — это Лидер в статусе «Директор». 10000 квалификационных жетонов в личной структуре (первые 3 уровня), но не более 6 с Партнера и не более 5000 с одной ветви структуры.
Выплата 19% разностного Бонуса от товарооборота структуры Партнера по итогам периода.
При выполнении квалификации в течение 6 лет с момента оплаты первого заказа в подарок от Компании — золотой коллекционный именной перстень с бриллиантом и логотипом MAGERIC. Коттедж 300 м2 за счет Компании (место и проект выбирается Партнером по индивидуальному соглашению с Компанией).
Бриллиантовый Директор, воспитавший 2-х Бриллиантовых Директоров в любом уровне в разных ветвях структуры, получает от Компании пожизненное вознаграждение за вклад в совместную деятельность в размере 5000 у.е. ежемесячно.

*Директорские бонусы статусов Золотой Директор и Платиновый Директор сохраняются и постепенно и последовательно преобразуются в бонусы Сапфировых, Изумрудных и Бриллиантовых Директоров по мере их появления в структуре Компании. Условием выплаты Золотого и Платинового Бонусов является увеличение товарооборота группы Директора по сравнению с предыдущим периодом.

План вознаграждения по клиентской программе
(предложен Лидерским Советом 8.01.2007 года, утвержден Советом Директоров 9.01.2007 года)

Планом вознаграждения предусмотрено 4 вида дохода:

  1. 30% скидка на любой товар из каталога MAGERIC позволяет Вам получать доход от прямых продаж.
  2. Разностный бонус — до 30%, от товарооборота созданной Вами клиентской группы.
  3. Премии Управляющих — до 5% от товарооборота Компании.
  4. Участие в инвестиционных программах Компании.

30% скидка на любой товар

Каждый участник клиентской программы получает 30% скидку на любой товар из каталога MAGERIC.
Скидка рассчитывается исходя из суммы приобретенной продукции за период (календарный месяц)
и начисляется по итогам периода.

Разностный бонус

Консультант

  • вознаграждение 1% (разностного бонуса от товарооборота группы)
  • групповой объем покупок 100 у.е

Консультант первой категории

  • вознаграждение 3% (разностного бонуса от товарооборота группы)
  • групповой объем покупок 300 у.е

Консультант второй категории

  • вознаграждение 5% (разностного бонуса от товарооборота группы)
  • групповой объем покупок 500 у.е

Консультант третьей категории

  • вознаграждение 7% (разностного бонуса от товарооборота группы)
  • групповой объем покупок 700 у.е

Старший Консультант

  • вознаграждение 10% (разностного бонуса от товарооборота группы)
  • групповой объем покупок 1000 у.е

VIP Консультант

  • вознаграждение 15% (разностного бонуса от товарооборота группы)
  • групповой объем покупок 1500 у.е.

Менеджер

  • вознаграждение 20% (разностного бонуса от товарооборота группы)
  • групповой объем покупок 2500 у.е

Старший Менеджер

  • вознаграждение 25% (разностного бонуса от товарооборота группы)
  • групповой объем покупок 4000 у.е.

VIP Менеджер

  • вознаграждение 28% (разностного бонуса от товарооборота группы)
  • групповой объем покупок 6000 у.е.

Управляющий

  • вознаграждение 30% (разностного бонуса от товарооборота группы)
  • групповой объем покупок 10000 у.е.

Условием получения вознаграждения является выполнение условия личной активности за текущий период — личного объема покупок в размере 50 у.е. и более.
Личный объем участника Клиентской программы в текущем периоде складывается из его личной покупки и личных покупок Партнеров его первого уровня не выполнивших условие личной активности в текущем периоде.
Групповой объем покупок участника Клиентской программы складывается из объема покупок всех уровней его партнерской структуры.

1 условная единица равна 36 рублям.

Премии Управляющих

  • Управляющий 1-й категории

Как только Вы помогаете двум людям из разных веток Вашей структуры достичь статуса Управляющего, коим являетесь и Вы, Компания вознаграждает Вас, продвигая по карьерной лестнице, присваивает статус Управляющего 1-й категории и увеличивает Ваш доход, выплачивая 1% от товарооборота Компании, поделенный между всеми Управляющими 1-й категории.

  • Управляющий 2-й категории

4 управляющих в разных ветвях структуры

1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 1-й категории
+ 1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 2-й категории

  • Управляющий 3-й категории

6 управляющих в разных ветвях структуры

1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 1-й категории
+ 1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 2-й категории
+ 1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 3-й категории

  • Управляющий 4-й категории

8 управляющих в разных ветвях структуры

1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 1-й категории
+ 1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 2-й категории
+ 1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 3-й категории
+ 1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 4-й категории

  • Управляющий 5-й категории

10 управляющих в разных ветвях структуры

1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 1-й категории
+ 1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 2-й категории
+ 1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 3-й категории
+ 1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 4-й категории
+ 1% от товарооборота Компании, поделенный между Управляющими 5-й категории

Итого суммарно Вы можете участвовать в разделе 5% от товарооборота Компании!