site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

РА груп (Ra Group)

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

Преимущества маркетинг-плана (МП)

Маркетинг компании объединяет ежемесячную и накопительную системы. То есть мы сделали первую часть маркетинг-плана (до директора) накопительной. Человек, получивший ранг консультанта, менеджера III уровня, менеджера II уровня, менеджера I уровня и директора, сохраняет его пожизненно, если он работает в компании. Допустим, если дистрибьютор получил ранг менеджера I уровня и вознаграждение в 20 %, то он будет получать этот процент независимо от объема. Его баллы не сгорают, работает накопительная (первая) часть маркетинг-плана. В следующей части маркетинг-плана накопление баллов уже не имеет значения, там имеет значение ваш объем, сделанный в течение месяца. Серебряный директор, золотой директор, рубиновый директор, бриллиантовый директор и советник президента получают вознаграждение в зависимости от своего месячного объема и директорских групп в соответствии с маркетинг-планом.

   Первую часть маркетинг-плана мы сделали накопительной, исходя из того, что люди, придя в сетевой бизнес, только учатся работать. Они накапливают баллы, создают структуру, обретают стабильность и уверенность, что хотя бы постепенно, приобретая опыт, получат ранг «директор» — ранг, позволяющий зарабатывать хорошие деньги и существовать безбедно. Такая стабильность лидеров компании дает стабильность компании в целом. Это помогает вновь приходящим консультантам начинать свой путь в сетевом бизнесе.

Накопительная часть маркетинг-плана (МП)

ДИРЕКТОР
6000 баллов НГО, 1600 баллов ГО квалификации
 25%        
МЕНЕДЖЕР I УРОВНЯ
3000 баллов НГО, 800 баллов ГО квалификации
25 баллов ЛО
 20%        
МЕНЕДЖЕР II УРОВНЯ
1500 баллов НГО, 400 баллов ГО квалификации
25 баллов ЛО
 15%        
МЕНЕДЖЕР III УРОВНЯ
600 баллов НГО, 200 баллов ГО квалификации
25 баллов ЛО
 10%        
КОНСУЛЬТАНТ
100 баллов НГО,
25 баллов ЛО
5%        
СТАЖЁР 0%        

Стажер - лицо, подписавшее "Заявление" и получившее стартовый пакет, состоящий из 3-х экз. "Заявления", тестера, необходимой документации. Обязательным является прохождение обучения.

Консультант - дистрибьютор, достигший НГО В размере 100 баллов. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются.

Менеджер III уровня - дистрибьютор, достигший НГО в размере 600 баллов, из которых не менее 200 баллов ГО он набрал в месяц квалификации. Менеджер III уровня получает: 10% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 10% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются.

Менеджер II уровня - дистрибьютор, достигший НГО 1500 баллов, из которых не менее 400 баллов ГО набраны в месяц квалификации. Менеджер II уровня получает: 15% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 15% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются.

Менеджер I уровня - дистрибьютор, достигший НГО 3000 баллов, из которых не менее 800 баллов ГО набраны в месяц квалификации. Менеджер I уровня получает: 20% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров II уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 20% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются.

Директор - дистрибьютор, выполняющий квалификацию на ранг "Директор" должен достичь 6000 баллов НГО за неограниченное время, из которых в месяц квалификации выполнить ГО не менее 1600 баллов. Дистрибьютор, достигший ранга Директор, не имеет права работать в других компаниях. Директор получает: 25% Премии личных продаж, 5% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров I уровня, 10% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров II уровня, 15% Премии Развития Группы с ГО Менеджеров III уровня, 20% Премии Развития Группы с ГО Консультантов и 25% с ГО Стажеров своего первого уровня. Если ЛО Дистрибьютора менее 25 баллов, то Премия Развития Организации и ГО не начисляются. Если Директор в течение 6-ти месяцев не выполняет минимальный ЛО - 25 баллов, то его личная группа переходит к вышестоящему спонсору.

Премиальная часть маркетинг-плана (МП)

Советник
президента
8+ 500б 500б 14% 5% 5% 4% 3%        
Бриллиантовый
директор
6+ 750б 750б 12% 5% 5% 4%     *1,5%   **3%
Рубиновый
директор
4+ 1000б 1000б 10% 5% 5%       *1,5%   **3%
Золотой
директор
2+ 1000б 1000б 8% 5%         *1,5%   **3%
Серебряный
директор
1+ 1000б 1500б 6%           *1,5%   **3%

 

 
      Премия за продуктивность :
      *  если ОЛГ > 1500б
      ** если ОЛГ > 3000б

Серебряный Директор - директор, имеющий на первом уровне одного или более Директоров (Директора с ОЛГ не менее 1000 баллов), и набравший в месяц квалификации 1500 баллов ОЛГ. Серебряный Директор получает: 6% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого уровня, 6% Премии Развития Группы и 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов

Золотой Директор - директор, имеющий на первом уровне двух и более Директоров и как минимум одного Директора на втором уровне, и набравший в месяц квалификации 1000 баллов ОЛГ. Золотой Директор получает: 8% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого и 5 % со второго уровня, 8% Премии Развития Группы и 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов.

Рубиновый Директор - директор, имеющий на первом уровне четырех и более Директоров и Директоров на втором и третьем уровне, и набравший в месяц квалификации 1000 баллов ОЛГ. Рубиновый Директор получает: 10% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого, 5 % со второго уровня, 5% с третьего уровня, 10% Премии Развития Группы, 1,5 или 3 % с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов. Все Директора должны быть квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов).

Бриллиантовый Директор - директор, имеющий на первом уровне шесть и более Директоров и Директоров на втором, третьем и четвертом уровнях, и набравший в месяц квалификации 750 баллов ОЛГ. Бриллиантовый Директор получает: 12% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого, 5% со второго, 5% с третьего уровня, 4% с четвертого уровня, 12% Премии Развития Группы, 1,5 или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 или 3000 баллов. Все Директора должны быть квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов)

Советник Президента - директор, имеющий на первом уровне восемь и более Директоров, Директоров на втором, третьем, четвертом и пятом уровнях, и набравший в месяц квалификации 500 баллов ОЛГ. Президент получает: 14% Премии Развития Организации с ОЛГ Директоров первого, 5 % со второго, 5% с третьего, 4% с четвертого, 3% с пятого уровня, 14% Премии Развития Группы, 1,5% или 3% с объема всей своей структуры, если ОЛГ больше 1500 баллов или 3000 баллов. Все Директора должны быть квалифицированными (ОЛГ не менее 1000 баллов).