site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Валери (Valery)

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

Согласно плану маркетинга компании «Valery» консультанты могут получать до 56% от баллов реализованной продукции самого консультанта и его группы. Маркетинг-план делится на 2 части:

I часть маркетинг-плана накопительная, групповая. С самого начала работы все баллы копятся, и консультант быстро поднимается по карьерной лестнице успеха, получая все больший бонус.

Накопив 100 баллов лично или с группой за любое время, стажер становится консультантом и получает 5 % от реализованной продукции в месяц всей его группы.

Накопив 600 баллов – менеджером III уровня и получает 10% от реализованной продукции в месяц.

Накопив 1500 баллов – менеджером II уровня, получая уже 15%.

Накопив 3000 баллов – менеджером I уровня, получая 20%.

Накопив 6000 баллов- директором, получая 25%.

Для того чтобы выйти на тот или иной уровень-ранг, необходимо подтвердить его: всего один раз в месяц квалификации набрать необходимое количество баллов со своей группой.

Менеджер III уровня - 200 баллов (например, накопив 400 баллов + 200б. в месяц квалификации).

Менеджер II уровня - 400 баллов (например, накопив 1100 бал + 400 бал =1500 балл)

Менеджер I уровня – 800 баллов.Директор – 1600 баллов в месяц.

Чтобы получать бонус, необходимо выполнять минимальный личный объём в месяц - всего лишь 25 баллов (например, тональный крем = 12,5 баллам).

Во II, директорской части маркетинг-плана, личный объём 25 баллов отменяется.

Если в первой линии директора появляется еще один директор, консультант становится серебряным директором и получает 6% с ОЛГ (объема личной группы) этого директора и дополнительно 6% с объема своей ЛГ, т.е. не 25%, а 25%+6%=31%. Подтверждение ранга – 1500б. с ЛГ в месяц квалификации.

Золотой директор – директор, который имеет в первом уровне двух и более директоров и хотя бы одного директора во втором уровне. Он получает 8% с ОЛГ директоров первого уровня, 5% с ОЛГ директоров второго уровня и дополнительно 8% с объема своей ЛГ, т.е. 33%. Подтверждение ранга – 1000б. с ЛГ в месяц квалификации.

Рубиновый директор – директор, который имеет в первом уровне четырех и более директоров и хотя бы по одному директору во втором и третьем уровнях. Он получает 10 % с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней и дополнительно 10% с объема своей ЛГ, т.е. 35%. Подтверждение ранга – 1000б. с ЛГ в месяц квалификации.

Бриллиантовый директор – директор, который имеет в первом уровне шесть и более директоров и хотя бы по одному директору во втором, третьем и четвертом уровнях. Он получает: 12% с ОЛГ директоров первого уровня, по 5% с директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого уровней и дополнительно 12% с объема своей ЛГ, т.е. 37%. Подтверждение ранга – 750б с ЛГ в месяц квалификации.

Советник президента – директор, который имеет в первом уровне восемь и более директоров и хотя бы по одному директору во втором, третьем, четвертом и пятом уровнях. Советник президента получает 14% с ОЛГ директоров первого уровня, по5% с ОЛГ директоров второго и третьего уровней, 4% с ОЛГ директоров четвертого, 3% с ОЛГ директоров пятого уровня и дополнительно 14% с объема своей ЛГ, т.е. 39%. Подтверждение ранга – 500б. с ЛГ в месяц квалификации.

Если директора, начиная с серебряного директора, выполняют с личной группой больше 1500б. в месяц - они получают дополнительную премию от компании в размере 1,5% от оборота всей его структуры.

Если более 3000б в месяц – 3%.

От чего зависит размер вознаграждения:

  • Как лично Вы сами будете пользоваться продукцией компании, т.е. выполнять свой ЛО (личный объем), который должен быть не менее 25баллов в месяц (это около 40 евро), с серебряного директора – 0 баллов(0 евро). Вданной компании, которая работает на российском рынке только с декабря 2005г., уже сейчас около 200 наименований разнообразной продукции, и все эту необходимую для каждой женщины и мужчины продукцию мы все равно покупаем в магазине ежемесячно. В нашей компании мы покупаем качественную продукцию ведущих фабрик Франции и Италии с большой скидкой до 50%.
  • Какому количеству людей мы расскажем о продукции и пригласим их в нашу компанию, т.е. как быстро мы создадим свою команду, свою структуру.
  • Насколько активно будут работать консультанты вашей структуры.

Преимущества данного маркетинг-плана:

  • Лучший в России маркетинг-план, который адаптирован к условиям работы на российском рынке. Он был проанализирован и принят лидерами компании.
  • Чтобы получать вознаграждение – бонус от компании, необходимо приобрести продукции на сумму всего около 40 евро, те. выполнить личный объем 25 баллов.
  • Ни один накопленный балл с самого первого дня работы в компании не пропадает, нет необходимости начинать каждый месяц с нуля.
  • Получая очередной ранг, остаетесь на нем до тех пор и получаете ежемесячно соответствующий этому рангу % бонуса, пока не поднимитесь выше, никогда не опускаясь на ранг ниже.
  • С серебряного директора личный объем в 25 баллов отменяется, т.е. отпадает необходимость в обязательном приобретении продукции.
  • Выполняя квалификационные баллы с группой, любой директор получает с нижестоящего директора, даже если он обогнал его в ранге.
  • Существует метод компрессии, когда групповой объем баллов у переставшего работать по каким-то причинам консультанта уходит не в компанию, а поднимается к вышестоящему консультанту, т.е. компания всегда выплачивает бонус консультантам в полном объеме.