site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Био Си (BIOSEA)

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

Дистрибьютор

Физическое или Юридическое лицо, заполнившее регистрационную форму (подписавшее Договор/Соглашение дистрибьютора с Компанией BIOSEA), получивший личный регистрационный номер (ID) и возможность участия в бизнесе.

Регистрационный, Дистрибьюторский номер

уникальный номер, присваиваемый дистрибьютору для учета его деятельности в Компании. Дистрибьютор может иметь только один регистрационный номер. В Компании предусмотрено заключение семейного контракта.  Дистрибьютором BIOSEA можно стать по достижении 14 лет.

Спонсор

дистрибьютор, который привлекает к распространению продукции других людей (рекрутирутирует/спонсирует).  Регистрация в Компании возможна только при рекомендации от уже зарегистрированного Дистрибьютора. Этот процесс называется спонсированием. Спонсор передает знания о продукции, навыки по ее распространению, знания о Маркетинг-плане и организационных процедурах вновь рекрутированному дистрибьютору.
Дистрибьюторы, привлеченные (рекрутированные) спонсором лично, образуют его первое поколение/уровень. Соответственно, дистрибьюторы первого поколения такого дистрибьютора-спонсора имеют право делать то же самое, выстраивая уже своё первое поколение своей дистрибьюторской организации, которое будет являться вторым поколением/уровнем для первоначального дистрибьютора. Таким образом, такое многократное привлечение может продолжаться бесконечное количество поколений/уровней. Дистрибьюторы, рекрутированные первым поколением, образуют второе поколение и так далее.

Организация (структура)

все поколения/уровни одного дистрибьютора. Создаваемая Дистрибьютором организация не ограничивается ни по ширине – числу людей, подписываемых в первое поколение, ни по глубине – числу поколений.

Договор

договор на оказание услуг, соглашение между BIOSEA и Дистрибьютором, согласно которому Дистрибьютор наделяется правом покупать у компании BIOSEA ее продукцию/услуги для последующей перепродажи конечным покупателям, а также устанавливать круг других потенциальных Дистрибьюторов и оказывать им спонсорскую поддержку в рамках бизнеса BIOSEA. Согласно Договору Дистрибьютор наделяется правом оказывать компании услуги по маркетинговой поддержке и участвовать в получении вознаграждений, поощрений и других преференций согласно Маркетинг Плану BIOSEA.

Компаньон

ИП или Юридическое лицо, подписавшее с компанией партнерский договор/соглашение об организации комплекса работ по содержанию Бюро обслуживания дистрибьюторов  (БЮРО BIOSEA) Компании. Партнер организует работу БЮРО BIOSEA  в соответствии со Стандартами Компании.

Семейный контракт

регистрация на один дистрибьюторский номер двух  представителей одной семьи (муж-жена, родитель-ребенок, брат-сестра).

Наследование

переход прав и обязанностей  по заключенному  договору  BIOSEA с наследодателем  к его наследникам. Наследование осуществляется по закону и по завещанию.

Ранг, статус (процент вознаграждения)

показатель карьерного роста дистрибьютора, характеризующийся определенными правами, привилегиями, знаками отличия, дополнительными преимуществами и вознаграждениями. Текущее вознаграждение Дистрибьютора рассчитывается в течение каждого отчетного периода и зависит от объема продаж его структуры (организации).

Квалификация

совокупность необходимых требований для достижения того  или иного функционального статуса/ранга. Выполнение этих требований и называется выполнением квалификации, достижением определенного статуса (ранга).

Рекомендуемая розничная цена

Минимальная розничная цена продукции, указанная в Каталоге и  рекомендуемая Компанией для дистрибьютора.

Оптовая/дистрибьюторская цена

Цена продукции Компании для дистрибьюторов.

Розничная прибыль (торговая наценка)

Разница между оптовой/дистрибьюторской  и розничной ценой, составляет 35%.

Маркетинг-План

план распределения, расчета вознаграждения между дистрибьюторами Компании BIOSEA, за работу по распространению продукции и привлечению новых дистрибьюторов. Маркетинг-план учитывает личные продажи и результат работы команды, регламентирует порядок построения дистрибьюторской организации и устанавливает правила расчета вознаграждения. Компания предоставляет организационную, учебно - методическую и информационную поддержку дистрибьюторам, осуществляющим свою экономическую деятельность самостоятельно.

Отчетный период

календарный месяц. Период, за который Компания подводит итоги деятельности Дистрибьютора и его организации.

Балл

внутренняя условная единица Компании. Применяется для удобства учета приобретенной дистрибьютором продукции в отчётном периоде, определение ранга и расчетов дистрибьюторского вознаграждения по Маркетинг-плану.  Каждая позиция в номенклатуре товаров Компании (за исключением рекламно-информационных материалов) оценивается определенным количеством баллов, указанным в прайс-листе. Стоимость  1 балла – 23 рубля.

Объем продаж

объем выкупленной дистрибьютором продукции по оптовой цене без НДС.

Личный Счёт

Внутренний личный финансовый счёт дистрибьютора, открываемый для учёта начислений и расходования вознаграждения, начисленного данному дистрибьютору.

Личный Объем

объем продукции (выраженный в баллах), приобретенный лично дистрибьютором.

Минимальный личный объем

приобретенный лично дистрибьютором и учтенный в отчетном периоде на его личном счету, необходимый для получения всех видов вознаграждения. Минимальный личный объем дистрибьюторов до ранга Директор - 100 баллов, начиная с Директора – 150 баллов.

21% команда

команда, которая имеет 5000 баллов общего оборота в месяц

Персональная команда спонсора

это дистрибьюторы всех его поколений, за исключением 21%-ных команд  в первом поколений и их организаций (структур).

Структурный/организационный объем

сумма личных объемов всех дистрибьюторов структуры в расчетном/календарном месяце.

Командный объем

сумма личных объемов всех дистрибьюторов персональной команды в расчетном/календарном месяце, включая собственный личный объем.

Компрессия (сжатие/уплотнение уровней)

система учета уровней, в соответствии с которой дистрибьюторы, не набравшие минимальный личный объем, считаются одним уровнем до ближайшего активного дистрибьютора, т.е. происходит перемещение
«низлежащих» дистрибьюторов вверх. При этом в сжатую структуру по-прежнему входят все дистрибьюторы организации, в том числе и не выполнившие минимальный личный объем.  Правило компрессии работает до директорского уровня.

Бонус

дополнительное вознаграждение, выплачиваемое Компанией дистрибьюторам за достижение  определенных результатов.

Бриллиантовая ветвь

ветвь дистрибьютора, в которой есть Бриллиантовый директор.

 Построение своей структуры в компании «BIOSEA».
Статусы дистрибьюторов компании «BIOSEA»:
Менеджерский корпус

  • Любимый покупатель
  • Дебютант
  • Консультант
  • Ведущий консультант
  • Менеджер
  • Ведущий менеджер
  • Вице-директор
  • Директор

Драгоценный  корпус  

  • Золотой директор
  • Платиновый директор
  • Сапфировый директор

Бриллиантовый корпус

  • Бриллиантовый директор (с него начинается бриллиантовая ветвь)
  • Ведущий бриллиантовый директор
  • Премиум бриллиантовый директор

Вице-президентский корпус

  • Вице-президент
  • Золотой вице-президент
  • Сапфировый  вице - президент
  • Бриллиантовый вице – президент

Президентский корпус

  • Президент
  • Золотой  президент
  • Платиновый президент
  • Сапфировый президент
  • Бриллиантовый президент

Построение дохода в компании «BIOSEA».
Дистрибьюторы Компании BIOSEA  приобретают продукцию компании  в  Бюро обслуживания Дистрибьюторов BIOSEA  (Бюро BIOSEA )  по дистрибьюторской цене.
Дистрибьютор получает розничную прибыль, продавая продукцию BIOSEA  с  35% торговой наценкой, что соответствует рекомендованной розничной цене,  цене каталога Демпинг не допускается!
Дополнительно к розничной прибыли дистрибьютор получает вознаграждение за осуществление:

  • собственных розничных продаж (за минимальный личный объем больше 100 баллов)
  • продаж своей организации/структуры при выполнении минимального личного объема (100 баллов).

При закрытии месяца,  Баллы личного объема дистрибьютора и его команды суммируются (Командный Объем). Эта сумма определяет размер Объемного вознаграждения дистрибьютора,  которое рассчитывается  в зависимости от Командного Объема продаж от 0 до 21 % (см. Таблица 1 и Таблица 2). 
Дистрибьютор в ранге Директора и выше имеет возможность получить Организационные  премиум  бонусы от 4% до 7,875%   от объема продаж своей организации. При этом, минимальный личный объем продаж дистрибьютора в ранге Директор и выше – 150 баллов.
Формирование дистрибьюторского вознаграждения.


Таблица 1

Командный объем (балл)

В том числе личный объем (балл)

  Объемное вознаграждение (%)

5000

100

21

3 600 – 4 999

100

18

2 400 – 3 599

100

15

1 200 – 2 399

100

12

600 – 1 199

100

9

300 – 599

100

6

100 – 299

100

3

0 - 99

0-99

0

 Уровни и правила распределения Объёмного Вознаграждения (ОВ)


Таблица 2

Уровень
вознаграж-дения

%

Командный Объем
(баллы)

Минимальный
Личный
Объём
(баллы)

% ОВ от Командного Объема 
(Разница между % Вашего уровня ОВ и уровня ОВ Вашего дистрибьютора)

7

21%

5 000 и больше

100

 

6

18%

3 600 и больше

100

 

3%

5

15%

2 400 и больше

100

 

3%

6%

4

12%

1 200 и больше

100

 

3%

6%

9%

3

9%

600 и больше

100

 

3%

6%

9%

12%

2

6%

300 и больше

100

 

3%

6%

9%

12%

15%

1

3%

100 и больше

100

 

3%

6%

9%

12%

15%

18%

0

0%

Меньше 100

0

3%

6%

9%

12%

15%

18%

21%

 Категории квалификаций BIOSEA
Всем дистрибьюторам, в соответствии со статусом (рангом) Компания предоставляет:

  • Возможность посещать специальные мероприятия Компании
  • Нагрудный знак отличия
  • Преференции - подарки, специальные бонусы, возможность участия в программах развития 

Таблица 3

Статус дистрибьютора

Квалификацион-ные требования BIOSEA

Квалификационный период

Финансовое вознаграждение

Любимый покупатель

менее 100 баллов

-

  • 0%

Дебютант

Минимальный личный объем 100 баллов

1 календарный месяц

  • 3%  - на личный счет с командного объема

Консультант

Командный объем от 300 баллов

1 календарный месяц

  • 6 % - на личный счет  с командного объема

Ведущий консультант

Командный объем от 600 баллов

1 календарный месяц

  • 9 %  - на личный счет  с командного объема

Менеджер

Командный объем от 1200

1 календарный месяц

  • 12 % на личный счет  с командного объема

Ведущий менеджер

Командный объем от 2400

1 календарный месяц

  • 15 % на личный счет  с командного объема

Командный объем от 3600

  • 18 % на личный счет  с командного объема

Вице-директор

1. Командный объем 5000 БАЛЛОВ или
2. Одна 21%-ая команда + командный объем от 2400 БАЛЛОВ или
3. 2 И БОЛЕЕ 21 % команды

1 календарный месяц

  • 21 % на личный счет с командного объема

 

  • Годовой доход – от 10 000 ЕВРО

Директор

 

Одно из трех выше перечисленных квалификационных требований

6 календарных месяцев из 12 

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус - 4% с 21% команды в первом уровне
  • Единовременная выплата - 1000 ЕВРО
  • Годовой доход – от 12 000 ЕВРО

Золотой Директор

2 Директора в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже *
  • Единовременная выплата - 2 000 ЕВРО
  • Годовой доход – от 24 000 ЕВРО

Платиновый директор

3 Директора в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже *. 
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже*. 
  • Единовременная выплата 3000 ЕВРО
  • Годовой доход - от 45 000 ЕВРО

Сапфировый директор

4 Директора в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже *
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,5% с 21% команд  4-го уровня и ниже* 
  • Единовременная выплата – 4 000 ЕВРО
  • Годовой доход - от 55 000 ЕВРО

Бриллиантовый директор
(с него начинается бриллиантовая ветвь)

5 Директоров в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,5% с 21% команд  4-го уровня и ниже*
  •  Организационный Премиум Бонус  - 0,25% с 21% команд  5-го уровня и ниже *
  • Единовременная выплата - 5 000 ЕВРО
  • Годовой доход – от 80 000 ЕВРО

Ведущий Бриллиантовый директор

7 Директоров в первом уровне

6 календарных месяцев  из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже* 
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже* 
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,5% с 21% команд  4-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,25% с 21% команд  5-го уровня и ниже *
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,125% с 21% команд  6-го уровня и ниже*
  • Единовременная выплата – 7 000 ЕВРО
  • Годовой доход - от 100 000 ЕВРО

Премиум Бриллиантовый директор

9 Директоров в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,5% с 21% команд  4-го уровня и ниже *
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,25% с 21% команд  5-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,125% с 21% команд  6-го уровня и ниже *
  • Единовременная выплата - 9 000 ЕВРО
  • Годовой доход - от 140 000 ЕВРО

ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ

11 Директоров в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум Бонус  - 4 % с 21% команд в первом уровне
  • Организационный Премиум Бонус  - 2% с 21% команд  2-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 1% с 21% команд  3-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,5% с 21% команд  4-го уровня и ниже*
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,25% с 21% команд  5-го уровня и ниже *
  • Организационный Премиум Бонус  - 0,125% с 21% команд  6-го уровня и ниже *
  • Единовременная выплата - 22 000 ЕВРО
  • Годовой доход – от 170  000 ЕВРО

Для всех статусов далее:

  • До 21 % на личный счет с командного объема
  • Организационный Премиум бонус как у Вице-президента при выполнении  условия о количестве директоров в первом уровне.

Золотой
ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ

14 Директоров в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата - 28 000 ЕВРО
  • Годовой доход - от 240 000 ЕВРО

Сапфировый  вице - президент

17 Директоров в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата - 34 000 ЕВРО
  • Годовой доход – от  300 000 ЕВРО

Бриллиантовый вице - президент

20 Директоров в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата 40 000 ЕВРО
  • Годовой доход - от 380 000 ЕВРО

ПРЕЗИДЕНТ

23 Директора в первом уровне

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата - 100 000 ЕВРО
  • Годовой доход – от  500 000 ЕВРО

Золотой  президент

23 Директора в первом уровне, в том числе 5 бриллиантовых ветвей

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата - 200 000 ЕВРО
  • Годовой доход - от 700 000 ЕВРО

Платиновый Президент

23  Директора в первом уровне,  в том числе 11 бриллиантовых ветвей

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата - 300 000 ЕВРО
  • Годовой доход – от  850 000 ЕВРО

Сапфировый Президент

23  Директора в первом уровне,  в том числе 17 бриллиантовых ветвей

6 календарных месяцев  из 12

  • Единовременная выплата - 400 000 ЕВРО
  • Годовой доход – от1 000 000 ЕВРО

Бриллиантовый Президент

23 Директора в первом уровне,  в том числе  23 бриллиантовые ветви

6 календарных месяцев из 12

  • Единовременная выплата – 1 000 000 ЕВРО
  • Годовой доход - от 1 500 000 ЕВРО

* начисляются со всех нижестоящих групп,  до тех пор, пока в структуре появляется дистрибьютор с аналогичным рангом.