site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Лайфе Стайле (Life Style)

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
Лайфе Стайле (Life Style)

Маркетинг План For Me

МАРКЕТИНГ – ПЛАН ПРЕДУСМАТРИВАЕТ ТРИ РАНГА: ПАРТНЕР, КОНСУЛЬТАНТ, СИТИ-МЕНЕДЖЕР.


Статус

Достижение статуса

Скидки

Комиссионные от *

Консультанта

Партнера

Сити-Менеджер

9000 оч. или заказ на 6000 оч.

30%

10%

20%

Консультант

3000 оч. или заказ на 2000 оч.

20%

-

10%

Партнер

Купить стартовый набор СН-1* или СН-2*

10%

 

 

БЫСТРЫЙ СТАРТ НА 3 МЕСЯЦА

новичок

Уровни

%

1

20

2

5

3

5

4

5

5

5

6

10

7

1

8

2

9

3

10

4

* СН-1 и СН-2 - стартовые наборы.
В СН-1 входит: папка, каталог, СУПЕРУВЛАЖНЯЮЩАЯ НАНО-ОКСИ СЫВОРОТКА SN-1. Стоимость 750 рублей.
В СН-2 входит: папка, каталог, СУПЕРУВЛАЖНЯЮЩАЯ НАНО-ОКСИ СЫВОРОТКА SN-1, Дневной крем ELITE, Ночной крем ELITE, авторучка. Стоимость 2100 рублей.

Ранг - ПАРТНЕР

Первый статус в МАРКЕТИНГ-ПЛАНЕ – Партнер
Чтобы стать Партнером компании и открыть накопительную программу Вам необходимо приобрести один из стартовых наборов СН-1 или СН-2.
При покупке СН-1 новый партнер регистрируется со скидкой 10%. Накопительная программа не включается. (Баллы от его закупок включаются в ОЛГ спонсора).
При покупке СН-2 новый партнер регистрируется со скидкой 10%. Включается накопительная программа, согласно Плану Маркетинга компании.

Ваша прибыль и привилегии как ПАРТНЕРА:

Приобретение продуктов Компании по цене для Партнеров – со скидкой 10%.
Получение прибыли от розничных продаж – 11% от суммы, затраченной Вами на приобретение продуктов.
Пояснение: почему получается прибыль 11% от розничных продаж? Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.), Вы приобретаете его со скидкой 10% за 90 у.е. и продаете за 100 у.е.Ваша прибыль составила 10 у.е., что составляет 11% от 90 у.е., затраченных Вами на приобретение продукта.
Продвижение по маркетинговой лестнице - благодаря Вашим закупкам и закупкам Партнеров Вашей организации. Очки, которые наберут при закупках Партнеры всех уровней Вашей организации, приплюсовываются к Вашим и приближают Вас к рангу Консультанта.
Месяц, когда в организации Партнера совершен хотя бы один заказ на 300 и более очков, называется месяцем старта. Начиная с месяца старта в течение 3-х квалификационных месяцев Партнер работает по маркетинговому подплану “Quick start “ (быстрый старт). В соответствии с программой компания выплачивает 20% комиссионных от объема закупок дистрибьюторов первого поколения и 5% комиссионных с закупок 2-5 поколений и 10% 6-го поколения. Для получения бонусов необходимо иметь в соответствующем месяце личные закупки не менее 150 очков. Это требование распространяется только на получение бонусов. Невыполнение его не влечет за собой изменение статуса или скидки.
Размер вашего дохода зависит от Ваших усилий, вкладываемых в дистрибьюторскую деятельность. По истечении трех месяцев, приобретя опыт дистрибьюторской работы, Вы автоматически переходите на осносной МП.


Начиная с месяца Старта в течении 3-х квалификационных месяцев включительно новый Партнер работает по маркетинговому подплану “Quick start“ (быстрый старт). Смотри таблицу бонусов.

Ранг - КОНСУЛЬТАНТ

Второй ранг в МАРКЕТИНГ ПЛАНЕ – КОНСУЛЬТАНТ. Достичь его можно двумя путями:
Первый путь: Вы станете КОНСУЛЬТАНТОМ, когда суммарный объем Ваших личных закупок и закупок Консультантов/Партнеров всех уровней Вашей организации достигнет 3000 очков. Все последующие заказы Вы будете производить по цене для КОНСУЛЬТАНТА со скидкой 20% независимо от очкового объема начиная с нового расчетного календарного месяца.
Второй путь: сделать один заказ на 2000 очков и более. Этот заказ будет сразу принят по цене для КОНСУЛЬТАНТА, т.е. со скидкой 20% и эта скидка будет сохраняться на все последующие заказы, независимо от их очковых объемов.

Ваша прибыль и привилегии как КОНСУЛЬТАНТА:

Приобретение продуктов компании по цене для КОНСУЛЬТАНТА – со скидкой 20%.
Получение прибыли от розничных продаж – 25% от суммы, затраченной Вами на приобретение продуктов.
Пояснение: почему получается прибыль 25% от розничных продаж? Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.), Вы приобретаете его со скидкой 20% за 80 у.е. и продаете за 100 у.е. Ваша прибыль составила 20 у.е., что составляет 25% от 80 у.е. затраченных Вами на приобретение продукта.
Получение комиссионных от закупок Партнеров Вашей организации. Комиссионные рассчитываются от объемов закупок всех Партнеров Вашей организации и составляют 10%. Для получения комиссионных и бонусов для участников программы “Quick start “, необходимо иметь в соответствующем месяце объем личной закупки не менее 150 очков. Это требование относится только к получению комиссионных и бонуса. Невыполнение его не влечет за собой изменение ранга или скидки.
Продвижение по маркетинговой лестнице. Закупки Партнеров и Консультантов Вашей организации позволяют Вам накапливать очки для перехода на следующую ступень маркетинговой лестницы – СИТИ-МЕНЕДЖЕР.

Ранг - СИТИ-МЕНЕДЖЕР

Третий ранг в МП – СИТИ-МЕНЕДЖЕР. Достичь его можно двумя путями:
Первый путь. Вы станете СИТИ-МЕНЕДЖЕРОМ, когда суммарный объем Ваших личных закупок, закупок Консультантов и Партнеров Вашей организации достигнет 9000 очков. Последующие заказы Вы будете производить по цене для СИТИ-МЕНЕДЖЕРА со скидкой 30%, начиная со следующего расчетного календарного месяца, и объем этих заказов, вместе с заказами Ваших Консультантов и Партнеров, будет составлять Ваш групповой объем (ГО).
Второй путь. Сделайте один заказ на 6000 очков и более. Этот заказ сразу будет принят по цене СИТИ-МЕНЕДЖЕРА, т.е. со скидкой 30%. Эта скидка будет сохраняться на все последующие заказы, независимо от их очкового объема. Объем заказа СИТИ-МЕНЕДЖЕРА (3000 очков) войдет в групповой объем (ГО) закупок организации только вышестоящего СИТИ-МЕНЕДЖЕРА, а объем всех Ваших последующих заказов, вместе с заказами ваших Консультантов и Партнеров, будет составлять Ваш групповой объем (ГО).
Количество Консультантов и Партнеров в каждом уровне не ограничивается, так же как и не ограничивается количество ветвей (частей организации), идущих от одного СИТИ-МЕНЕДЖЕРА.

Ваша прибыль и привилегии как СИТИ-МЕНЕДЖЕРА:

Приобретение продуктов Компании по цене для СИТИ-МЕНЕДЖЕРА – со скидкой 30%.
Получение прибыли от розничных продаж – около 43% от затраченной на приобретение продуктов суммы.
Пояснение: почему получается прибыль 43% от розничных продаж? Например: цена продукта 100 условных единиц (у.е.), Вы приобретаете его со скидкой 30% за 70 у.е. и продаете за 100 у.е. Ваша прибыль составила 30 у.е., что составляет 43% от 70 у.е. затраченных Вами на приобретение продукта.
Получение комиссионных от закупок Вашей личной группы. Комиссионные составляют 10% от группового объема закупок организаций Ваших Консультантов, 20% от объема закупок организаций Ваших Партнеров. СИТИ-МЕНЕДЖЕРУ для получения комиссионных необходимо иметь в соответствующем месяце личные закупки не менее 150 очков. Невыполнение его не влечет за собой изменение ранга или скидки.
Получение ежемесячных премий (бонусов) за работу организаций Ваших СИТИ-МЕНЕДЖЕРОВ, по истечении трех месячной программы “Quick start “.
Для получения бонусов, Вам как СИТИ-МЕНЕДЖЕРУ, необходимо иметь месячный групповой объем закупок не ниже 3000 очков. В месячный групповой объем закупок СИТИ-МЕНЕДЖЕРА входят: Ваш личный объем, объемы закупок всех уровней Консультантов и Партнеров сделанные ими в этом месяце. Объемы закупок Ваших СИТИ-МЕНЕДЖЕРОВ, а также их Консультантов и Партнеров в Ваш групповой объем не входят.
Премии рассчитываются в процентах от объемов закупок нижестоящих организаций СИТИ-МЕНЕДЖЕРОВ и составляют:

ТАБЛИЦА РАСПРЕДЕЛЕНИЯ БОНУСОВ

 

Сити-Менеджер

Структурный Менеджер

Топ Менеджер

Лидер

Топ Лидер

Вице Президент

Президент

1

5

5

4

4

4

4

4

2

5

5

5

5

5

5

5

3

6

5

5

5

5

5

5

4

5

6

6

6

6

6

6

5

 

2

6

7

8

8

8

6

 

 

2

7

8

10

10

7

 

 

 

3

4

5

5

8

 

 

 

 

2

3

3

9

 

накопительный пенсионный бонус 0,5

2

2

10

 

0,5

1

из этого бонуса в дальнейшем может вычитаться сумма обязательной ежемесячной нормы

0,5

0,5

Для активных СИТИ-МЕНЕДЖЕРОВ Компанией введены добавочные СТАТУСЫ и бонусы, помогающие определить дополнительные привилегии при обслуживании в офисе Компании (VIP), в отдыхе и знаки отличия.
СТРУКТУРНЫЙ МЕНЕДЖЕР. СИТИ-МЕНЕДЖЕР, имеющий в своей структуре две работающие ветки СИТИ-МЕНЕДЖЕРОВ. При этом минимальный Глобальный объем организации должен составлять 10 000 баллов.
ТОП-МЕНЕДЖЕР. СТРУКТУРНЫЙ МЕНЕДЖЕР, имеющий 4-ре работающие ветки СИТИ-МЕНЕДЖЕРОВ. При этом минимальный Глобальный объем организации должен составлять 25 000 баллов.
ЛИДЕР. ТОП-МЕНЕДЖЕР, имеющий 6 работающих веток СИТИ-МЕНЕДЖЕРОВ. При этом минимальный Глобальный объем организации должен составлять 50 000 баллов.
ТОП-ЛИДЕР. ЛИДЕР, имеющий 8 работающих веток СИТИ-МЕНЕДЖЕРА. При этом минимальный Глобальный объем организации должен составлять 100 000 баллов.
При этом минимальный групповой объем может быть оплачен (погашен) за счет ПЕНСИОННОГО БОНУСА.
ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТОМ в текущем месяце считается ТОП-ЛИДЕР, у которого в первом поколении окажется 10 квалифицированных СИТИ-МЕНЕДЖЕРОВ, из которых минимум четверо будут иметь статус не ниже ТОП-МЕНЕДЖЕРА, а его организация в своих основных 8 уровнях сделает в том же месяце 750 000 и выше глобальных баллов.
При этом минимальный групповой объем может погашаться за счет ПЕНСИОННОГО БОНУСА.
ПРЕЗИДЕНТОМ в текущем месяце считается ВИЦЕ-ПРЕЗИДЕНТ, у которого в первом поколении окажется 12 квалифицированных СИТИ-МЕНЕДЖЕРОВ, из которых минимум шестеро будут иметь статус не ниже ТОП-МЕНЕДЖЕРА, и вся его организация в 8 уровнях сделает в том же месяце 1000000 и выше глобальных баллов.
При этом минимальный групповой объем может погашаться за счет ПЕНСИОННОГО БОНУСА.
ПРЕЗИДЕНТ получает право на Президентский бонус, который составит 0,5% от всего годового баллового объема компании и будет выплачиваться один раз в год.

ПРОГРАММА ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ УСЛОВИЙ, ПООЩРЕНИЙ И ШТРАФОВ

ГАРАНТИИ – Компания “For Me Group” утверждает, что весь ассортимент продукции – высочайшего качества и сертифицирован в Российской Федерации. Однако предполагая всевозможные объективные причины, любой приобретенный продукт компании, надлежащего и ненадлежащего качества может быть возвращен или обменян на официальном складе Компании, по заявлению Дистрибьютора, в течении двух недель (обязательно в расчетном календарном месяце) с момента продажи, при условии сохранения упаковки.
О СМЕНЕ СПОНСОРА –Компания запрещает Партнерам менять Спонсора! В случае обнаружения смены Спонсора, Партнер, нарушивший это правило, будет возвращен к прежнему Спонсору со всей новой сетью созданной под ним. Спонсор переподписавший Партнера, будет наказан материально: в размере ? месячного бонуса. При повторном нарушении - в размере месячного бонуса. На третий раз, данный Партнер-Спонсор, будет удален из Компании без права возврата.
ДЕМПИНГ – Партнеры, приобретающие продукцию компании в соответствии со своим Рангом и скидкой обязанны продавать продукт конечным потребителям по 100% рекомендованной Компанией цене. Партнер уличенный в демпинге (продаже продукции ниже 100% стоимости), в первый раз будет лишен комиссионных за расчетный месяц, если Дистрибьютор будет уличен в демпинге вторично, он будет удален из Компании без права возврата.
ПЕРВОЕ ПРАВИЛО СИТИ-МЕНЕДЖЕРА – СИТИ-МЕНЕДЖЕР, который в течении трех календарных месяцев не подписал ни одного консультанта в свое первое поколение, с четвертого месяца получает только половину причитающегося ему бонуса. Настоящее правило распространяется на СИТИ-МЕНЕДЖЕРОВ имеющих Соглащение с Компанией более пяти лет.
РЕКРУТИНГ-ПРОФИ – Партнер, подписавший в свое первое поколение человека с опытом работы в сетевом бизнесе и имеющим свою работающую структуру, получает в квалификационном месяце двойной бонус от объема закупок подписанного Партнера и его ветки.
ЛЕТНИЙ БОНУС – Все закупки проведенные в течении летних месяцев, увеличивают бонус Партнера в соответствии с установленным Компанией коэффициентом.
ВА-БАНК – каждый Партнер вправе самостоятельно задать себе квалификационную норму очков, которую он собирается выполнить в текущем месяце, при это эта норма не может быть меньше квалификационной нормы соответствующей рангу Партнера. Заявленная норма в письменной форме передается в офис Компании. В случае выполнения данной нормы, к бонусу Партнера за текущий месяц применяется коэффициент – 1,15. В случае не выполнения заявленных обязательств – коэффициент 0,8.
СТАТУС–ПРЕМИУМ – За получение каждого статуса Партнер, на специально организованном банкете, получает от Компании единоразовую денежную премию и знак отличия из драгоценных материалов. Данное поощрение не действует в случае если в предыдущие периоды Партнер уже достигал этого статуса, но не удержал его в дальнейшем. Повторное достижение статуса не премируется!
КОЭФФИЦИЭНТ ТРУДОВОГО УЧАСТИЯ (КТУ) – колличество подписанных контрактов и проведенных презентаций в расчетном месяце вносит коэффициент в расчет бонуса Дистрибьютора.
СТАТУС–МАРАФОН – за прохождение нескольких статусов в одном расчетном месяце, при расчете бонуса вводится дополнительный коэффициент.
МОЯ КОМАНДА – Партнер, чья личная группа в течении 6-ти месяцев постоянно увеличивает свой обьем, получает дополнительные очки за руководство командой.
РЕКЛАМНЫЙ БОНУС – Дополнительные очки начисляются Партнеру, который по согласованию с Компанией, ведет свою собственную рекламную кампанию.
МОНСТР ПРОДАЖ – Ежемесячно Компания премирует чемпиона по продажам в расчетном месяце.
СТАБ-ФОНД - Каждый Партнер, начиная со статуса СИТИ-МЕНЕДЖЕР, вносит 0,1% от своего бонуса в стабилизационный фонд Компании.
ЕЖЕГОДНЫЙ ОТДЫХ – Компания ежегодно объявляет специальное мероприятие для всех Партнеров Компании, для участия в ежегодном, недельном оплачиваемым Компанией отдыхе. Статусы Партнеров дают им дополнительные привелегии на время отдыха (Бизнес-класс, индивидуальный трансферт, класс номера и т.д.).