site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

УНХВА Европа (UNHWA Europe)

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.

План Вознаграждений (маркетинг-план)

Партнерской Программы UNHWA Europe

маркетинг план unhwa

План Вознаграждений (маркетинг план) UNHWA Europe построен на основе равноуровневого плана вознаграждений (unilevel), и включает в себя три фазы:

  • Первая фаза маркетинг-плана UNHWA
    • Основная цель – дать заметный дополнительный доход активным потребителям, то есть Партнерам, не занимающимся целенаправленным рекрутингом и наставничеством.
    • Механизм реализации – выполнение простых и легких условий (личный объем и три активные ветви) дает выплаты структурного бонуса до четвертого уровня организации и бесконечный бонус на неограниченную глубину
  • Вторая фаза маркетинг-плана UNHWA
    • Основная цель – дать существенный остаточный доход бизнес ориентированным Партнерам, то есть тем, кто активно выстраивает минимум три крупные ветви в своей организации.
    • Механизм реализации – равномерный рост трех крупных ветвей дает выплаты по структурному бонусу до седьмого уровня организации и дополнительный бесконечный бонус с третьего уровня
  • Третья фаза маркетинг-плана UNHWA
    • Основная цель – создать технологии стратегического партнерства, объединить бизнес интересы крупных лидеров между собой и с интересами компании
    • Механизм реализациибонусы акционера, выплачиваемые по итогам календарного года в процентах от всего товарооборота компании.

ПЕРВАЯ ФАЗА маркетинг-плана UNHWA

Формула первой фазы = структурный бонус (за товарооборот структуры) + личный бонус (за личные объемы) + стартовый бонус (за успешную работу с новичками)

Структурный бонус маркетинг-плана UNHWA

КВАЛИФИКАЦИИ

I

II

III

IV

V

Уровень 1

Уровень 2

3%

3%

3%

3%

3%

Уровень 3

+3%

3%

3%

3%

3%

Уровень 4

+3%

3%

3%

3%

Уровень 5

+3%

3%

3%

Уровень 6

+3%

3%

Уровень 7

+3%

 

Условия квалификации:

1. Пол коробки личного объема. (Целая коробка дает дополнительный уровень)

2. Пол коробки личного объема. (Целая коробка дает дополнительный уровень)

10 коробок суммарно в 7 уровнях

3 активные ветви (с объемом минимум пол коробки хотя бы у одного Партнера в каждой ветви)

3. Пол коробки личного объема. (Целая коробка дает дополнительный уровень)

50 коробок в 7 уровнях

5 активных ветвей, из них

3 ветви по 10 коробок (в 7 уровнях)

4. Пол коробки личного объема. (Целая коробка дает дополнительный уровень)

200 коробок в 7 уровнях

5 активных ветвей, из них

3 ветви по 50 коробок (в 7 уровнях)

5. Пол коробки личного объема. (Целая коробка дает дополнительный уровень)

1000 коробок в 7 уровнях

5 ветвей по 10 коробок, из них

3 ветви по 200 коробок (в 7 уровнях)

Структурный бонус НЕ ЗАВИСИТ от квалификации нижестоящих партнеров, то есть выплачивается в любом случае при выполнении вышеприведенных условий

Личный бонус маркетинг-плана UNHWA

Личный бонус выплачивается Партнерам, сделавшим личный объем 2380 рублей (пол коробки) или больше, в размере

  • 10% со всего личного объема от 2380 рублей до 4490 рублей
  • 15% с величины, превышающей 4490 рублей

Если Партнер делает личный объем меньший чем 2380 рублей, то его объем засчитывается в счет личного объема ближайшего вышестоящего Партнера, сделавшего объем больший чем 2380 рублей. Личный бонус за этот объем также переносится вышестоящему Партнеру.

Стартовый бонус маркетинг-плана UNHWA

Стартовый бонус выплачивается со всех объемов новичков первого поколения в течение первых четырех месяцев.

  1. Первые два месяца СБ выплачивается в размере 6% с объема новичков ближайшему вышестоящему Партнеру, который делает в этом месяце 2380 рублей (пол коробки)
  2. Третий и четвертый месяц СБ выплачивается в размере 3% с объема новичков ближайшему вышестоящему Партнеру, который делает в этом месяце 2380 рублей (пол коробки)

Примечание. Эти проценты берутся из бесконечных бонусов, то есть с объемов первых двух месяцев оба бесконечных бонуса не выплачиваются, а с объема третьего и четвертого месяца не выплачивается бесконечный бонус-2

Смысл – в первые три месяца важна именно личная наставническая работа с новичком, поэтому деньги перераспределяются от крупных лидеров к непосредственным наставникам.

ВТОРАЯ ФАЗА маркетинг-плана UNHWA

Формула второй фазы = структурный бонус (для всех) + бесконечный бонус-1 (для начинающих лидеров) + бесконечный бонус-2 (для средних и крупных лидеров)

Бесконечный бонус-1 маркетинг план unhwa

Первый тип бесконечного бонуса выплачивается квалификации II и составляет 3%. Бонус выплачивается на все объемы, начиная с собственного, и до момента встречи с Партнером в квалификации II или выше. Для получения ББ-1 необходимо делать личный объем в 4490 рублей.

  • Смысл – обеспечить основу бизнеса – стабильные группы по 10 активных Партнеров – путем скачка доходов в два раза (СБ + ББ-1).
  • ББ-1 ЗАВИСИТ от квалификации нижестоящих Партнеров, выплачивается только за объемы, которые непосредственно входят в группу Партнера в квалификации II.
  • ББ-1 СКЛАДЫВАЕТСЯ со Структурным Бонусом.

Бесконечный бонус-2 маркетинг план unhwa

Второй тип бесконечного бонуса выплачивается, начиная с квалификации III и в сумме также составляет 3%. Бонус выплачивается на все объемы, начиная с третьего уровня, и до момента встречи с Партнером в квалификации III или выше. Для получения ББ-1 необходимо делать личный объем в 4490 рублей.

Бесконечный бонус – 2 в зависимости от квалификации

  1. III. 1.5%
  2. IV. 2.5%
  3. V. 3%
  • Смысл – ББ-2 дополняет структурный бонус и СКЛАДЫВАЮТСЯ с ББ-1 и СБ. Если ветвь «широкая», то СБ большой, а ББ – маленький. А если ветвь «узкая и длинная», то наоборот.
  • ББ-2 ЗАВИСИТ от квалификации нижестоящих Партнеров, и выплачивается в зависимости от РАЗНИЦЫ в квалификациях. Например, если вышестоящий Партнер в квалификации V, а нижестоящий – в квалификации III, то первый со второго будет получать 3%-1.5%=1.5%

Сводная таблица первых двух фаз Партнерской программы маркетинг план unhwa

 

КВАЛИФИКАЦИИ

I

II

III

IV

V

Уровень 1

СБ

СБ

СБ

СБ

СБ

Уровень 2

3%

3% +3%

3% +3%

3% +3%

3% +3%

Уровень 3

+3%

3% +3%

3% +3%

3% +3%

3% +3%

Уровень 4

+3% +3%

3% +3% +1.5%

3% +3% +2.5%

3% +3% +3%

Уровень 5

+3%

+3% +3% +1.5%

3% +3% +2.5%

3% +3% +3%

Уровень 6

+3%

+3% +1.5%

+3% +3% +2.5%

3%+3% +3%

Уровень 7

+3%

+3% +1.5%

+3% +2.5%

+3%+3% +3%

 

ТРЕТЬЯ ФАЗА маркетинг-плана UNHWA

 

деньги в unhwa

На третью фазу зарезервировано 3% для бонусов крупным лидерам. Здесь будем использовать технологию Клуба Акционеров – при выполнении определенных условий в конце года распределять между членами Клуба определенный процент от всего товарооборота сети.

Смысл – единство лидеров между собой и единство администрации и лидеров.

МЕЛКИЙ ШРИФТ

Предлагаются три дополнения для борьбы с «искусственными построениями». Одна из самых больших проблем любой сетевой структуры – «надутые лидеры», ситуации, в которых вышестоящий подписывает новых людей «под кого-то», для того, чтобы самому стать на следующую ступень по плану вознаграждений. Самое вредное в этом – несоответствие реального лидерства «погонам», что приводит к инфляции доверия и авторитета всего института лидерства. Поэтому предлагается следующее

Полная компрессия. Этот механизм позволяет лидеру получать дополнительные уровни Структурного бонуса в случае, если между ним и крупной организацией находятся несколько слабых людей. Суть механизма – если с какого-то объема, лежащего на определенном уровне, какой-то определенный вышестоящий номер не получает выплат (потому что не выполнил условий), то эти выплаты не забираются в компанию, а переносятся на ближайшего вышестоящего, который имеет на это право.

Крупные ветки необязательно в первом уровне. Для четвертой и пятой квалификаций, там, где требуются три крупные ветви, они могут считаться необязательно по первому уровню (где может оказаться слабый человек), а в любой точке трех уровней сети, то есть на первом, втором или третьем уровне сети

Смысл – исчезает необходимость «тянуть за уши» слабых, сильный может работать только с реально перспективными. При этом слабый, но удачливый, получает справедливо адекватно, а сильный получает справедливо много!

Для старших квалификаций третью сильную ногу можно заменить тремя меньшей силы. В ситуациях любого форс-мажора в третьей ветви мы даем возможность «не упасть глубоко» и подстраховаться. Тем самым еще поощряем строительство ширины, что всегда полезно стратегически.

Условия на структурный гонорар для квалификаций IV и V в пункте d трансформируются таким образом

  • Для квалификации IV – 3 ветви по 50 коробок или 2 ветви по 50 коробок + еще 3 ветви по 10 коробок
  • Для квалификации V – 3 ветви по 200 коробок или 2 ветви по 200 коробок + еще 3 ветви по 50 коробок

Смысл – опять-таки исчезает необходимость «тянуть за уши» третью ветвь, если она не складывается естественным путем, можно квалифицироваться на бОльшем количестве чуть менее сильных ветвей. Плюс подстраховка при форс-мажорах.