site-mlm.ru — полный каталог MLM компаний и маркетинг-планов
Для тех кому интересно: полный каталог MLM-компаний, работающих в странах СНГ

Цептер Интернешнл (Zepter International)

  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
  • warning: Parameter 1 to theme_field() expected to be a reference, value given in /home/u12608/domains/site-mlm.ru/includes/theme.inc on line 170.
Цептер Интернешнл (Zepter International)

• Сотрудник L1 (Сотрудник уровня L1) - лично рекомендованный и подчиненный напрямую сотрудник;
• Структура - подчиненные сотрудники всех уровней плюс сам менеджер;
• Цептер-месяцем считаются 4 календарные недели. Цептер-год состоит из 13 Цептер-месяцев. Начало первого Цептер-месяца каждого Цептер-года определяется внутренними правилами Фирмы.
• Непосредственно подчиненный менеджер - сотрудник уровня L1 или напрямую (без промежуточного сотрудника L1) подчиненный сотрудник уровня L2, имеющий ранг менеджера;
• Цептер-пункт (пкт) - единица измерения объема продаж (оборота);
Размер Цептер-пункта (пкт): 1 Цептер-пункт = 38 руб.

1. УСЛОВИЯ ПОЛУЧЕНИЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ЗА ЛИЧНУЮ ПРОДАЖУ
ПКТ Личный оборот за предыдущий Цептер-месяц Презентант Тим Сеньор Дивизион Ареа Регионал
уровень от и более Вознаграждение за личную продажу в текущем Цептер-месяце
5* 20 000 33%
4* 10 000 30%
3 2 000 24%
2 700 21%
1 менее 700 18%

 

2. УСЛОВИЯ ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ МЕНЕДЖЕРСКОГО РАНГА И ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ СОГЛАСНО РАНГУ
Менеджерский ранг Тим Сеньор Дивизион Ареа Регионал
Условия для получения менеджерского ранга за Цептер-месяц
Минимальный оборот структуры (пкт) (личный оборот ♦ оборот сотрудников L1 + оборот нижестоящих сотрудников всех уровней) 300 4 000 20 000 50 000 100 000
Минимальный оборот структуры (пкт) по продаже ассортимента бренда C&L (личный оборот + оборот сотрудников L1 ♦ оборот нижестоящих сотрудников всех уровней) 0 200 600 1 500 3 000
Минимальный личный оборот (пкт) 200 1 000 1 000 1 000 1 000
Минимальное число активных сотрудников L1, подписавших Договор с Фирмой с 1 ц.м. 2008 года (чел.)
12344
Минимальная активность сотрудников L1, подписавших Договор с Фирмой с 1 ц.м. 2008 года (пкт)
100 300300 300
Минимальное число непосредственно подчиненных менеджеров (чел.) - - 1 Сеньор 2 Сеньор 2 Дивизион
Менеджерское вознаграждение з а Цептер-месяц
L1 в % 7% 9% 9% 9% 9%
L2 в % 5% 5% 5% 5%
L3 в % 5% 5% 5%
L4 в % 4% 4%
L5 в % 1%
Принципы выплаты вознаграждения L6 в % 1%
  Вознаграждение за личную продажу Менеджерское вознаграждение L7 в % 0,5%
Часть вознаграждения Оплата по договору Выплачиваемое вознаграждение Оплота по договору Выплачиваемое вознаграждение L8 в % 0,3%
1-я 20% 40% 20% 40% L9 в % 0,3%
2-я 40% 30% 40% 30% L10в% 0,3%
3-я 60% 30% 60% 30% .
3. ПООЩРИТЕЛЬНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ МЕНЕДЖЕРА ЗА ПОВЫШЕНИЕ РАНГА COTPУДНИКА УРОВНЯ L1
Повышенный ранг сотрудника уровня L1 Тим Сеньор Дивизион Ареа Регионал
Размер поощрительного вознаграждения (пкт) - 500 1 000 3 000 5 000
Число Цептер-месяцев выполнения повышенного ранга (подряд) - э 3 4 4

1. Вознаграждение за личную продажу

1.1 Вознаграждение за личную продажу определяется розделом 1 Маркетинг-плана.

1.2 Для расчета вознаграждения новым сотрудникам, для первых двух Цептер-месяцев их роботы в Фирме в качестве личного оборота за предыдущий Цептер-месяц принимается их личный оборот за первый Цептер-месяц работы.

1.3 Для определения процента вознаграждения за личную продажу в текущем Цептер-месяце на основе личного оборота за предыдущий Цептер-месяц учитываются: продажа ассортимента бренда в котором зарегистрирован сотрудник, а также ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY (Все линии косметики, декоративная и магнитная бижутерия).

2. Менеджерскоевознаграждение и менеджерские ранги:

2.1 Менеджерское вознаграждение за Цептер-месяц определяется согласно разделу 2 Маркетинг-плана

2.2 Менеджерское вознаграждение за личную продажу не выплачивается.

2.3 Сотрудники, состоящие между собой в близком родстве или свойстве (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов), не могут считаться новыми сотрудниками уровня L1, но могут входить в менеджерскую структуру.

3. Для получения менеджерского ранга и менеджерского вознаграждения согласно разделу 2 Маркетинг-плана необходимо:
- выполнение квоты оборота структуры по продаже ассортимента бренда в котором зарегистрирован сотрудник;
- выполнение квоты оборота структуры по продаже ассортимента бренда C0SMETICS&LUXURY (Все линии косметики, декоративная и магнитная бижутерия);
- выполнение квоты личного оборота;
- выполнение квоты по числу активных лично привлеченных сотрудников L1,подписавших договор с фирмой с 1 Цептер-месяца 2008 года;
- выполнение квоты минимальной активности лично привлеченных сотрудников L1. подписавших договор с фирмой с 1 Цептер-месяца 2008 года;
- выполнение квоты по числу непосредственно подчиненных менеджеров.

3.1 В выполнение квоты оборота структуры по продаже ассортимента бренда, в котором зарегистрирован сотрудник, учитывается личный оборот менеджера и оборот всех сотрудников структуры всех уровней, даже тех, за которых не начисляется вознаграждение. В выполнение квоты оборота структуры по продаже ассортимента бренда, в котором зарегистрирован сотрудник, учитывается продажа ассортимента своего бренда и продажа ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY (Все линии косметики, декоративная и магнитная бижутерия).

3.2. В выполнение квоты оборота структуры по продаже ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY учитывается личный оборот менеджера и оборот всех сотрудников структуры всех уровней, даже
тех, за которых не начисляется вознаграждение, включающий ТОЛЬКО продажу ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY (Все линии косметики, декоративная и магнитная бижутерия).

3.2.1 В случае невыполнения установленной квоты оборота структуры по продаже ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY при выполнении всех других обязательных условий для получения запланированного менеджерского ранга менеджеру будет присвоен ранг на одну ступень ниже запланированного, за исключением условия, предусмотренного п. 3.2.2.

3.2.2. Менеджер имеет право ОДИН РАЗ в течение Цептер-года (13 Цептер-месяцев) не выполнить квоту по обороту структуры по продаже ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY. В этом случае менеджер не будет понижен на одну ступень в ранге, если остальные условия для получения менеджерского ранга выполнены.

3.3 В выполнение квоты минимального личного оборота учитывается продажа ассортимента своего бренда, а также продажа ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY (Все линии косметики, декоративная и магнитная бижутерия).

3.4 Активным считается сотрудник, имеющий мин. 300 пкт реализованного личного оборота за Цептер-месяц (за исключением сотрудников L1 у Тим-менеджера, где пораметр активности -100 пкт за Цептер-месяц). В личный оборот для определения активности сотрудника учитывается продажа ассортимента своего бренда, а также продажа ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY (Все линии косметики, декоративная и магнитная бижутерия).

3.5 Ассортимент бренда COSMETICS&LUXURY. не относящийся к линиям косметики, декоративной и могнитной бижутерии НЕ ЗАСЧИТЫВАЕТСЯ в выполнение условий для получения менеджерского ранга но вознаграждение за его продажу выплачивается согласно достигнутому менеджером рангу.

3.6 Начисление менеджерского вознаграждения за продажу ВСЕГО ассортимента брендо COSMETICS&LUXURY сотрудниками подчиненной структуры в расчетном Цептер-месяце производится ТОЛЬКО в том случае, если менеджер сам является активным по продаже ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY (Все линии косметики, декоративная и магнитная бижутерия). Активным по продаже ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY считоется менеджер, имеющий минимально 35 Цептер-пунктов реализованного личного оборота ассортимента COSMETICS&LUXURY (Все линии косметики, декоративная и магнитная бижутерия) в расчетном Цептер-месяце.

3.7 Менеджерское вознаграждение, в зависимости от полученного ранга, выплачивается за оборот сотрудников до 10-го уровня (включительно). Менеджерское вознаграждение за договоры сотрудников, по которым вознаграждение за личную продажу составило 30% и более, выплачивается в объеме 70% от полного причитающегося вознаграждения, установленного фирмой для различных условий продажи.

3.8 При выполнении приведенных в таблице условий, вышестоящий менеджер получает менеджерское вознаграждение даже за оборот (личный и структуры) тех нижестоящих менеджеров, которые имеют равный с ним и даже более высокий, чем у него. ранг.

3.9 Фирма имеет право выплачивать менеджеру поощрительное вознаграждение за повышение ранга его сотрудника уровня L1 в соответствии с розделом 3 Маркетинг-плана.

3.9.1 Для получения менеджером поощрительного вознаграждения, ранги сотрудников L1 должны выполняться в полном соответствии с разделом 2 Маркетинг-плана и п.З настоящего Приложения.

3.9.2 При расчете поощрительного вознаграждения учитывается любой сотрудник уровня L1, независимо от даты регистрации в Фирме.

3.9.3 В качестве начального ранга сотрудника от которого засчитывается повышение менеджерского ранга для получения менеджером поощрительного вознаграждения, принимается ранг, полученный сотрудником в 3-м Цептер-месяце 2008 года при условии, что он не ниже максимального ранга, за который ранее было выплачено поощрительное вознаграждение менеджеру, если таковое выплачивалось. Для новых сотрудников, которые начали сотрудничество с Фирмой с 5-го Цептер-месяца 2008 года начальным рангом является ранг ПРЕЗЕНТАНТ.

3.9.4 Действие пункта 3.9.3. не распространяется на сотрудников, начавших выполнение условий для выплаты поощрительного вознаграждения менеджеру за повышение менеджерского ранга его сотрудников L1:
- в 3-ем или 4-ом Цептер-месяце 2008 года - для рангов Сеньор и Дивизион;
- во 2-ом, 3-ем или 4-ом цептер-месяце 2008 года - для рангов Ареа и Регионал.

3.9.5 Поощрительное вознаграждение за повышение менеджерского ранга сотрудником L1 по каждому из рангов может быть выплачено только один раз за все время его роботы в Фирме.

3.9.6 Фирма имеет право выплачивать менеджеру дополнительное поощрительное вознаграждение за общее количество полученных им поощрительных вознаграждений за повышение рангов его L1 в течение одного Цептер-года:
- за 10 и более поощрительных вознаграждений - 30% от их общей суммы;
- за 20 и более поощрительных вознаграждений - 50% от их общей суммы;
- за 40 и более поощрительных вознаграждений - 100% от их общей суммы.

3.10. Структурирование менеджеров в соответствии с условиями раздела 2 Маркетинг-плана и п.З настоящего Приложения производится через 30 дней с даты окончания Цептер-месяца.

4 Сумма любого вознаграждения исчисляется, исходя из базовой ставки (%), определенной Маркетинг-планом, и включает все виды налогов и сборов, начисляемых на ФОТ (фонд оплоты труда). НДС и подоходный налог. Данная базовая ставка применяется на общую сумму заключенных договоров (сделок) за вычетом соответствующих налогов.

5 Принципы выплаты вознаграждения:

5.1 За продажу ассортимента брендо. в котором зарегистрирован сотрудник, первая часть вознаграждения составляет 40% от общей суммы вознаграждения и выплачивается после 20% оплоты по договору, вторая часть вознаграждения 30% выплачивается после оплаты договора минимум на 40%, и третья часть вознаграждения 30% выплачивается после оплоты договора минимум но 60%.

5.2 Если Договор, по которому сотрудником полностью получено вознаграждение, не оплачен Покупателем в установленные сроки, Фирма имеет право произвести пропорциональный оплаченной Покупателем сумме перерасчет причитающегося сотруднику вознаграждения и излишне полученную Сотрудником сумму удержать из его вознаграждения за другие Договоры. При полной оплате Покупателем по договору, ранее удержанное вознаграждение выплачивается Сотруднику.

5.3 За продажу ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY 100% вознаграждения выплачиваются после 100% оплаты по договору.

6. Условия Маркетинг-плана распространяются только на оборот по договорам купли-продажи, включающим товар из прейскуранта бренда, в котором зарегистрирован сотрудник, и товар из прейскуранта бренда COSMETICS&LUXURY (Все линии косметики, декоративная и магнитная бижутерия).

7. Дополнительные вознаграждения.
Помимо вознаграждения, предусмотренного Маркетинг-планом, могут применяться дополнительные вознаграждения (бонусы, процент от дополнительно достигнутого оборота и др.). Они вводятся в определенный период времени за значительное превышение существующих показателей, предусмотренных Договором с Фирмой.

8. При проведении Фирмой различного рода акций и мероприятий, направленных на повышение покупательского спроса, а также но усиление мотивации презентантов и менеджеров, Фирма может в одностороннем порядке устанавливать иной размер вознаграждения за личную продажу, менеджерского и поощрительного вознаграждения, чем предусмотрено Моркетинг-планом. а также в одностороннем порядке изменять принципы выплаты вознаграждения, предусмотренные в п.5 и п.6 настоящего Приложения.

9. Если сотрудник не октивен 6 (шесть) Цептер-месяцев подряд Фирма имеет право одностороннего отказа от исполнения Договора. Сотрудник считается уведомленным о таком отказе по истечении последнего дня последнего из шести Цептер-месяцев, и отказ вступает в силу для сторон по истечении 30 дней с указанного момента.

10. Сотрудник может привлекать к сотрудничеству с Фирмой новых сотрудников только в том филиале, в котором он сам зарегистрирован,

11.С даты подписания настоящего Приложения №2 к Договору, все ранее подписанные Приложения №2 к данному Договору теряют свою силу.

Примечание:

1. По договорам, заключенным до 03 декабря 2006 года включительно, вознаграждение, исчисляемое в у.д.е, россчитывается в долларах США и выплачивается в рублях по курсу ЦБ РФ на день его расчета.

По договорам, заключенным с 04 декобря 2006 года по 20 апреля 2008 года включительно, вознаграждение, исчисляемое в уде., россчитывоется в ЕВРО и выплачивается в рублях по курсу ЦБ РФ на день его расчета

2. Под оборотом ассортимента бренда в котором зарегистрирован сотрудник, подразумевается реализованный оборот, определяемый как сумма договоров купли-продажи, оплаченных минимально на 20% в течение 30 дней с даты их заключения.

Под оборотом ассортимента бренда COSMETICS&LUXURY, подразумевается реализованный оборот, определяемый как сумма договоров купли-продажи, оплаченных на 100% в течение 30 дней с даты их заключения.